9 maneras de saber que eres una iglesia feliz

“Feliz” es un término nebuloso. Suele entenderse mejor que definirse. Así que sé que me arriesgo cuando uso una palabra tan subjetiva.

Permítame explicarlo. Durante casi veinte años, serví como consultor de iglesias en los Estados Unidos y Canadá. Después de trabajar con cientos de iglesias, vi desarrollarse varios patrones. Uno de esos patrones se correlacionaba directamente con la felicidad de la iglesia.

Pude discernir la felicidad a través de las entrevistas con los miembros y el personal, con las herramientas de diagnóstico que usamos y con una comprensión de las historias de las iglesias. , particularmente en el área de conflicto entre iglesias.

Recientemente, revisé los archivos de 17 de las iglesias más felices a las que consulté. Como es típico en las consultas, surgieron patrones.

En el caso de estas iglesias, encontré nueve características comunes entre las congregaciones. En cada caso, la característica parecía contribuir a la felicidad general de la iglesia.

1. El pastor era un líder fuerte, pero no un líder autocrático.

Pudo mantener ese equilibrio saludable de brindar claridad de visión sin imponer su voluntad en cada decisión.

2. El pastor demostró y afirmó regularmente amor por la congregación.

Tanto en sus acciones como en sus palabras, el pastor comunicó claramente que amaba a los miembros de la iglesia. Y los amaba independientemente de sus aparentes sentimientos hacia él, aunque la mayoría de los miembros también amaban genuinamente al pastor.

3. El pastor demostraba y afirmaba regularmente amor por la comunidad donde se encontraba la iglesia.

Aunque no podía ser omnipresente, el pastor se aseguró de estar involucrado en muchos de los asuntos de la comunidad. . Amaba genuinamente a la gente de la comunidad y veía toda el área como su campo misionero.

4. El personal del ministerio se caía bien y trabajaban bien juntos.

Si hay tensiones entre el personal, no se pueden ocultar a la congregación. Pero si el personal está unido y bromean entre sí, los miembros se alimentan de esa alegría y unidad.

5. Una alta proporción de la membresía participó activamente en el ministerio.

Cuando los miembros de la iglesia están haciendo el trabajo del ministerio, tienen una sensación de satisfacción y gozo. Cuando no lo están, a menudo tienen más tiempo libre para generar divisiones.

6. Las reuniones de negocios fueron breves y amistosas.

Estas reuniones rara vez fueron un momento de luchas internas y quejas. Al contrario, la mayoría de los miembros estaban demasiado ocupados en el ministerio para ser negativos (ver #5).

7. Una alta proporción de los miembros estaban en un grupo pequeño o en una clase de escuela dominical.

La comunidad creció en estos grupos pequeños. Las personas que son verdaderos miembros de una comunidad tienden a ser personas más felices.

8. El tiempo del pastor en la Palabra fue protegido.

Es fácil para un pastor ceder su tiempo en la Palabra a la tiranía de lo urgente. Por lo tanto, se siente frustrado porque tiene que apresurarse para terminar un sermón, o porque no tiene suficiente tiempo para hacer bien el sermón. Los miembros también se sienten frustrados porque no sienten que el pastor los esté alimentando. Una iglesia feliz se asegura de que el pastor tenga el tiempo adecuado cada semana para estar en la Palabra.

9. El pastor tenía un pequeño grupo informal o formal ante el cual era responsable.

Este grupo incluía a aquellos miembros que claramente amaban al pastor. Le ofrecieron aliento y responsabilidad por él. El intercambio entre este grupo y el pastor fue franco, transparente y, sobre todo, saludable. Y todas las comunicaciones se llevaron a cabo sobre un fundamento inequívoco de amor.

¿Cómo se comparan estas nueve características con las de su iglesia? ¿Qué agregarías? ¿Cuál de los nueve “saltó” a ti más?   esto …