15 razones por las que sus miembros no asisten a la Iglesia
En un artículo reciente en el sitio web de Malphurs Group, la autora Susan Malphurs observa que si bien «hay quienes (por cualquier motivo) se han alejado de Dios y, por lo tanto, , abandonó la Iglesia” también es cierto que «muchos creyentes fieles están cambiando sus patrones de asistencia a la iglesia y no asisten a los servicios de la iglesia con tanta frecuencia».
El artículo enumera 15 razones. Aquí hay seis de ellos:
Están cansados de la rutina de cada domingo.
Si bien muchas iglesias ofrecen una variedad de horarios y días de servicio, muchas las personas se quedan atrapadas en la rutina del domingo = día de la iglesia. Para muchos, el domingo puede ser su único día libre y no hay nada fresco, nuevo o atractivo que los lleve a las puertas de la iglesia. Mantenga las cosas frescas y emocionantes, para que las personas que están indecisas acerca de asistir el domingo por la mañana estén motivadas para unirse a su iglesia en la adoración.
Han aprendido mucho acerca de Dios, y la iglesia no lo está. ;t conectarse con sus vidas.
Estas son personas de fe, que están aprendiendo y educándose. También tienen necesidades que el liderazgo de la iglesia no está escuchando ni prestando atención. El enfoque de la enseñanza no llega a las necesidades de aquellos en la congregación. Las personas quieren tener aplicaciones reales y prácticas en sus vidas cuando van a la iglesia y quieren escuchar a Dios. Si el contenido no es aplicable, se preguntan por qué deberían venir.
Mientras prepara sus mensajes y lleva a cabo diferentes eventos ministeriales, observe que se está enfocando en múltiples necesidades y múltiples generaciones. No necesariamente al mismo tiempo, sino que no estás excluyendo a un grupo de personas mientras sirves a otro.
La iglesia ha cambiado y no tiene el mismo atractivo inicial que una vez. lo hizo.
Lo que originalmente los atrajo a la iglesia ya no se conecta con ellos o ha cambiado con un nuevo liderazgo o una composición diferente de la congregación. Evalúe quién está sentado en la congregación y asegúrese de que el liderazgo llegue a estas personas. Para los miembros y asistentes de larga data, asegúrese de que no se pierdan en la familiaridad de la multitud al descuidar sus necesidades.
Tienen problemas con la forma en que se administran las iglesias.
strong>
Las iglesias, como cualquier otra organización o negocio, tienen un conjunto de procesos y un orden de cómo se ejecutan las cosas. Las personas de la congregación inevitablemente no estarán de acuerdo con las facetas de este sistema; sin embargo, muchas veces la iglesia tiene la culpa de funcionar incorrectamente.
El conflicto, el liderazgo deficiente desde el púlpito y las agendas personales que superan la visión/misión de la iglesia son razones clave para una administración defectuosa. Si se encuentra atrapado en esta situación, busque una evaluación u observación externa para crear interacciones saludables con su equipo ministerial, hacer crecer el liderazgo de su iglesia y comenzar a aclarar el camino de la visión única que seguirá el plan estratégico de su iglesia. p>
Tienen problemas con la forma en que se trata (o se deja de tratar) a las personas.
Si no existe un proceso claro para abordar la disciplina de la iglesia y/o la resolución de conflictos, la gente se frustra con la forma en que se resuelven las situaciones. Las Escrituras hablan sobre estos temas, pero muchas veces el liderazgo no está de acuerdo o no tiene claro qué se debe hacer con respecto a los conflictos de la iglesia. Asegúrese de entender cómo su iglesia maneja la disciplina de la iglesia y la resolución de conflictos de la iglesia, para que sea consistente con sus interacciones y no aleje a las personas con inconsistencias y liderazgo deficiente.
No les gustan los conflictos dentro de la iglesia.
No mucha gente disfruta de los conflictos. Pero a nadie le gusta cuando el conflicto se sigue gestando y nunca llega a una resolución. Muchos pastores y otros líderes de la iglesia fallan en la resolución de conflictos en la iglesia. Cuando su liderazgo está en conflicto, es hora de orar, buscar ayuda de una firma consultora externa de la iglesia para ayudar a navegar la dirección, aclarar problemas y buscar la solución piadosa de problemas. Cuando hagas esto, es de esperar que las personas se sientan alentadas por tu humildad, el perdón de los demás y la resolución, en lugar de desanimarte por tu abundancia de conflictos en la iglesia o tu falta de voluntad para admitir la culpa».
Lee la lista completa aquí: 15 razones por las que los cristianos comprometidos no asisten a la iglesia