7 pasos para liderar el cambio

En un artículo de Chuck Lawless’ sitio web, el pastor Brandon Connor ofrece siete temas a considerar para liderar el cambio en su iglesia. Aquí hay cuatro de ellos:

“Liderar a las personas a través del cambio es una parte inevitable del liderazgo. Sin embargo, para liderar con eficacia, los líderes deben ver el cambio como un proceso más que como una decisióno un voto. A continuación se presentan siete cosas a tener en cuenta al liderar el cambio.

Determine si el cambio es realmente necesario. Antes de implementar el cambio, recuerde que el cambio nunca es gratis y rara vez es barato. No hay necesidad de pagar el precio del cambio a menos que el cambio sea necesario. Asegúrese.

Determine y explique qué tipo de cambio se necesita. John Maxwell ha identificado dos tipos de cambio: cambio evolutivo y cambio revolucionario. El cambio revolucionario es radical ya menudo doloroso. Si se requiere este tipo de cambio, prepárese para explicar qué tipo de cambio se avecina y por qué es necesario.

Discuta los posibles cambios con los líderes clave. Esté dispuesto a proponer cambiar a través de la mesa en lugar de comunicarse solo desde la plataforma. Háblalo con otros líderes.

Comunica la propuesta de cambio, con el sentido de urgencia apropiado. Para que las personas acepten el cambio, deben creer que les ayudará. aprovechar una oportunidad o evitar el dolor causado por no cambiar. Los líderes que aprovechan tanto la oportunidad como el dolor potencial pueden ayudar a sus organizaciones a aceptar más fácilmente la necesidad de cambio”. [Lea los otros tres pasos aquí.]