Las iglesias necesitan líderes a largo plazo
Una de las razones por las que muchas iglesias están estancadas o en declive es su liderazgo cambiante.
En un artículo reciente de Pastors.com, Rick Warren escribe: “A La gran razón por la que muchas iglesias están estancadas y en declive es porque cambian de líderes cada pocos años. No hay forma de que una iglesia crezca sana y fuerte si la oficina del pastor tiene una puerta giratoria.
“¿Qué le sucedería a una familia que tiene un nuevo papá cada tres o cuatro años? Los niños tendrían problemas de confianza masivos por no saber con quién cuentan, así como todo tipo de heridas emocionales, incluido el miedo al abandono, baja autoestima y una actitud sospechosa en cada relación. Cuando tantos pastores se mudan cada pocos años (o se ven obligados a hacerlo por su denominación), no es de extrañar que muchas iglesias se vean debilitadas por los conflictos, las camarillas, los chismes y la desconfianza.
“Por lo general, en una iglesia, el primer año para un nuevo pastor es la luna de miel: todos tratan de llevarse bien y ser felices. (En realidad, no es realmente una luna de miel, ¡solo juicio suspendido!) El segundo año para el nuevo pastor, comienza a ser criticado por personas a las que no les gusta su nueva dirección para la iglesia. Las siete últimas palabras de la iglesia son: ‘¡Nunca antes lo habíamos hecho de esa manera!’
“Para el tercer o cuarto año, alguien tiene que irse; o el pastor se va o los los que están insatisfechos se van. Después de 35 años de entrenar a pastores y mediar en conflictos de la iglesia entre los miembros y sus pastores, he visto esto una y otra vez: cuando el pastor se va, los problemas permanecen. (Se dejan para que los trate el siguiente pastor pobre). Sin embargo, si el pastor se queda, los problemas desaparecen. O el problema finalmente se resuelve, o los creadores del problema se trasladan a otras iglesias. Es triste que un estudio mostrara que el pastor promedio se da por vencido y se va debido a siete críticos vocales”. (Lea más).