Estrategias para cambiar una iglesia

En un artículo reciente de Ed Stetzer para The Exchange, habla sobre liderar el cambio en una iglesia. También habla de uno de los errores que cometen muchos pastores al tratar de liderar el cambio: comienzan por asumir los estatutos. Ed escribe:

“Muy a menudo, cuando una iglesia desea un cambio, el primer lugar al que mira el liderazgo es a los estatutos. Escucho a menudo, especialmente de los pastores más jóvenes, 'Si queremos cambiar la dirección de la iglesia, primero tendremos que cambiar los estatutos para crear un ambiente para el cambio’

“No, no tiene que’”

“Los estatutos son el peor lugar para tomar su estrategia de liderazgo, en general, porque los estatutos se crean para evitar que sucedan cosas. No están creados para hacer que las cosas sucedan. Su intención es evitar que sucedan cosas equivocadas.

“El movimiento hacia adelante proviene de una estrategia, visión o misión claramente comunicada y hábilmente ejecutada. Evalúe su situación y avance; no crea que cambiar los estatutos ayuda con eso.

“Si se me permite usar una metáfora, los estatutos son frenos en el automóvil. No son un motor. Cuando has llegado al lugar donde conducen tus estatutos, has dejado de moverte. Necesita los estatutos; no lo malinterprete. No desprecies los estatutos, son cosas buenas, pero no crean movimiento, lo ralentizan.

“Los estatutos tienen una función particular. Armaron una guardia para los traspiés, porque los tendremos en nuestras iglesias. Sin ellos en su lugar, estamos en grave peligro de desviarnos completamente de la misión. Así que ese es su propósito: mantenernos en la misión manteniéndonos bien organizados.

“Solo cuando los estatutos se convierten en un obstáculo para la misión deben cambiarse; eso es lo que se debe hacer. no suele ser el problema en la mayoría de las iglesias”. (Haga clic para leer el artículo completo).