Guiando a los líderes jóvenes
En un artículo reciente para ChurchLeaders.com, Mac Lake escribe: “Muchos líderes jóvenes aún no han tenido su primer gran fracaso humillante. Entonces, son idealistas, tienen todas las respuestas y son rápidos con una opinión. Creen que tienen una mejor manera.
“El único problema es que no han usado los zapatos del liderazgo el tiempo suficiente para saber realmente. Una vez que tengan algunos buenos fracasos en su haber, serán más sabios.
“Pero esa no es una buena razón para evitar que lo intenten.
“¿Por qué no permitirles experimentar un poco de fracaso bajo la atenta mirada de un líder más sabio y experimentado?
“Me encantan los jóvenes , líderes idealistas; me estiran y desafían mi pensamiento. Me recuerdan que debo confiar en Dios en lugar de en la lógica. Me recuerdan que no debo decir, ‘Nunca antes lo habíamos hecho de esa manera.’ Sí, el idealismo puede ser peligroso, pero también tiene sus ventajas. Tienden a pensar, ‘¿Y si?’ más que un líder experimentado.
“Entonces, ¿qué podría pasar si se cruza la sabiduría y la experiencia de un líder experimentado con el entusiasmo y el idealismo de un líder joven?
“Cuando invierte en un líder joven de esta manera, no solo lo ayuda a desarrollar su carácter y competencia, sino que también lo ayuda a establecer su credibilidad de liderazgo.
“ Siempre me sorprende cuando pienso en lo jóvenes que eran algunos de los grandes líderes bíblicos. José asumió el liderazgo como supervisor del Capitán de la Guardia en Egipto a la edad de 17 años (Génesis 37:2). ¡Josías tenía solo 8 años cuando se convirtió en rey! Está bien, eso puede ser un poco demasiado joven, pero reinó durante 31 años y ‘anduvo en los caminos de su padre David y no se desvió a la derecha ni a la izquierda’ (2 Crónicas 24:1-2). No sabemos cuántos años tenía, pero Timoteo era un hombre joven cuando Pablo comenzó a confiarle el liderazgo.
“Entonces, ¿qué busca en los líderes jóvenes? Si está buscando madurez, perfección, experiencia, consistencia y confiabilidad, es posible que no lo encuentre. Pero si buscas sus fortalezas, dones y pasión, puedes desarrollar las otras cualidades que algún día los convertirán en grandes líderes.” (Haga clic aquí para leer el artículo completo).