Por qué renuncian los pastores

En un artículo para ChurchLeaders.com, Tim Peters escribe que más de “1,700 pastores dejan el ministerio cada mes. Este asombroso número incluye a algunos de los pastores más brillantes e inspiradores del país. Para evitar la continua huida de nuestros pastores, necesitamos entender la causa del problema.” Entre las 10 razones comunes por las que los pastores renuncian demasiado pronto:

Desánimo: 50 por ciento de los pastores reportan sentirse tan desanimados que dejarían el ministerio si pudieran. Las quejas hablan más que los cumplidos. Puede recibir 15 elogios y una queja, y la queja se mantendrá. Cuando escucha críticas y ve bancos vacíos, puede ser difícil reconocer el impacto positivo que está logrando. La clave es recordar que no importa cuántas cosas negativas escuches, siempre estás haciendo 10 veces más bien.

Soledad: 70 por ciento de los pastores no tener a alguien a quien consideren un amigo cercano. Con tantas personas que buscan orientación en los pastores, puede ser difícil para los pastores bajar la guardia. No quieren parecer menos que perfectos. Sienten que no pueden ser transparentes y vulnerables. Eso crea una sensación de aislamiento. Es importante que los pastores encuentren personas con las que puedan abrirse y compartir sus luchas, en lugar de absorber y aislar.

Agotamiento: 90 por ciento de los los pastores informan que trabajan entre 55 y 75 horas por semana. Los pastores son puestos en una rutina. Van del ministerio a una visita al hospital a escribir un sermón a reunirse con miembros de la congregación. Simplemente siguen corriendo hasta que no queda pasión ni energía. Se agotan y se agotan. Las vacaciones y los años sabáticos pueden proporcionar una perspectiva. Otra clave es empoderar a otros líderes para que todo el peso no esté sobre los hombros del pastor. (Haga clic aquí para leer el artículo completo).