Liderazgo superficial

Ron Edmonson escribe: “Crecer en nuestras habilidades de liderazgo, conocimiento y relaciones debe ser una meta para cada líder. Muchos líderes se conforman con el liderazgo del statu quo en lugar de esforzarse como líderes. Permanecen ajenos a la salud real de su liderazgo y la organización. Yo lo llamo liderazgo superficial. Quizás haya visto esto antes en el liderazgo. Estas son siete características del liderazgo superficial:

Pensar que su idea será la idea de todos

Creer que su manera es la única manera</8230;

Suponiendo que ya sabes la respuesta…

Fingir que te importa cuando en realidad no te importa

Dar la respuesta que te hace más popular& #8230;

Negarse a aprender algo nuevo…

Ignorar las señales de advertencia de un entorno insalubre…