¿Liderando desde el púlpito

?La plataforma todavía está al frente.

Independientemente de lo que haya cambiado en el ambiente de adoración moderno, la mayoría de los asientos en el santuario/auditorio/gimnasio/sala de reuniones todavía mirar hacia el frente. Y las audiencias de todos los grupos socioeconómicos imaginables aún esperan que el profeta/predicador/pastor principal/facilitador brille la luz de la Palabra de Dios en el camino de su jornada.

En tiempos del Antiguo Testamento, Moisés reunió a las tropas con un cuerno de carnero. Hoy en día, pueden recopilarse con una melodía de un teclado o un videoclip de un proyector de datos. De cualquier manera, la tarea es la misma: reunir personas, entrenarlas y enviarlas equipadas con poder y principios. El pastor no puede evadir el llamado. Las ovejas todavía necesitan saber dónde encontrar pastos y cómo mantenerse alejadas de los lobos vestidos como uno de ellos.

Un amigo mío tiene un sombrero que compró por 10 centavos en una venta de garaje. En realidad, son dos sombreros en uno, lo que dice mucho sobre la frugalidad de mi amigo. Un “sombrero” apunta a la izquierda mientras que el otro apunta a la derecha. En el sombrero están escritas las palabras: “Soy su líder … ¿Hacia dónde se fueron?

Se dice que los pastores usan muchos sombreros, por lo que no sería sorprendente verlos usando un sombrero de líder que hace la pregunta, “¿A dónde fueron?” Esa es una pregunta bastante relevante. ¿A dónde fueron los líderes? Según una encuesta de Barna Group de 2009, solo el 2 por ciento de los que se identifican como cristianos creen que tienen el don del liderazgo.1

Liderazgo holístico
Nuevo Testamento el liderazgo fue integral. Tuvo sus momentos de ternura y mensajes de amor duro. Lloró, rió, advirtió, condenó y enseñó lecciones de la vida real; pero siempre fue un paso por delante de la congregación. Pablo dijo: “Sigan mi ejemplo, como yo sigo el ejemplo de Cristo” (1 Corintios 11:1, NVI).
Naturalmente, si hay seguidores, debe haber un líder. Y pastor, usted es el líder designado. El entrenamiento de liderazgo es la columna vertebral de la organización de una iglesia en crecimiento. “Cuando un grupo carece de liderazgo de calidad, tiende a languidecer. El liderazgo es una construcción social. Nadie lidera solo.”2 Los nuevos líderes deben ser capacitados para tomar el lugar de los retirados, heridos o desaparecidos en acción. Su mensaje semanal puede ser un complemento increíble, un campo de entrenamiento para el discipulado y el liderazgo.

Liderazgo y ‘Comportamiento’
Los creyentes atrapados en la red de una cultura poscristiana buscan mucho más que tres puntos y un poema. Quieren estar sobre una base firme.
Albert L. Truesdale Jr., dijo una vez: “Con todo el cristianismo ortodoxo, creemos que, a pesar de las notables limitaciones, el Espíritu Santo obró en la vida de la Iglesia para crear los Credos. Ahora articulan fielmente al Dios Triuno, el Padre, el Hijo y el Espíritu Santo.3 Seamos realistas, ¡nuestros feligreses necesitan saber más acerca de Dios más que nada! Como una vez sugirió Tim LaHaye, hay una “batalla por la mente” sucediendo.

Cada mensaje tiene un mandato de alimentación de prospectos. Uno no puede ser exclusivo del otro. Liderazgo y “alimentación” se unen de una manera maravillosa en nuestros servicios de adoración pero especialmente en nuestra predicación. Estamos llamados a ser mensajeros del “qué” y el “cómo.” El principio sin práctica es como un pastel sin harina: puede ser dulce, pero no tiene forma ni vida.

WA Criswell, el legendario pastor de la Primera Iglesia Bautista en Dallas, Texas, solía mantenerse alejado de la “oficina” durante las horas de la mañana de los días laborables. Estaba en casa en su estudio, estudiando detenidamente las Escrituras, buscando el liderazgo del Espíritu para preparar el menú para un apacentamiento de ovejas el domingo siguiente.

Criswell dijo en su autobiografía, De pie sobre las promesas, “Si quieres tener éxito en el ministerio … mantenga su corazón fijo en Jesús y su mente centrada en la Palabra de Dios.4 Sus tardes las dedicaba a los asuntos de la iglesia, pero sus mañanas las dedicaba al estudio de la Biblia.

Realmente no importa cuántas ovejas recojamos si no tenemos la intención de alimentarlas. Si no les damos el alimento de la Palabra de Dios, morirán de hambre entre reunión y reunión o encontrarán nuevos pastos. Necesitan un líder que haga pacto con Dios para enseñarles qué ser y qué hacer. La predicación holística no se trata de grandes palabras y grandes apoyos; se trata de construir fundamentos bíblicos y dar una dirección centrada en la Palabra. Se trata de desarrollar líderes para guiar a otros creyentes a servir en el reino de Dios.

En mi libro La Iglesia Cinco Estrellas: Sirviendo a Dios y a Su Pueblo con Excelencia, se hace esta observación: “Relevancia cultural en el siglo XXI significa cosas significativamente diferentes que en la década de 1950, donde muchas de nuestras congregaciones obtuvieron sus moldes. La relevancia cultural no es lo mismo que el compromiso bíblico. Estos son dos temas separados. Si compromete el evangelio con la esperanza de hacerlo más aceptable para las personas, [eso] da como resultado una doctrina corrupta y la ineficacia del ministerio.”5

Evangelismo, discipulado, equipamiento
El liderazgo centrado en la plataforma utiliza el púlpito para invitar a las personas a Cristo, discipularlas en una vida llena del Espíritu y equiparlas para servir a los demás. Los principios de liderazgo simplemente se suman al “valor percibido” de tu mensaje semanal.

¿Cómo lideras desde el púlpito?
1. Usted lo planifica. Cuando se trata de alimentar al rebaño, algunos sermones parecen una explosión en el restaurante buffet gigante: la comida está en todas partes, ¡pero nadie tiene idea de por dónde empezar a buscar! La preparación de sermones es más que recopilar citas en línea para oponerse a los credos de la cultura popular; está planeando específicamente una presentación de principios bíblicos. La gente ha escuchado lo que otros han dicho; lo que más quieren es oír de Dios.

Supongamos que alguien me detuvo para preguntarme cómo llegar. Si supiera cómo llegar a ese lugar, no señalaría una dirección y diría: ‘Oh, sí, sé dónde está eso’, está más allá; Dios te bendiga en tu viaje.” No, le diría cómo llegar, camino por camino y giro a giro. Predicar es dar direcciones camino por camino y paso por paso.

No todo el que entra por la puerta de tu iglesia tiene un GPS espiritual. Pueden estar familiarizados con el entorno, pero eso no significa que tengan la presencia de Dios guiando sus vidas. Su primera preocupación es enaltecer el nombre de Jesucristo. Su segunda preocupación es guiarlos a una relación personal con Jesucristo. Su próxima preocupación es ayudarlos a crecer en su fe y encontrar un lugar para practicar esa fe en el servicio cristiano.

El liderazgo centrado en la plataforma debe planificarse. El liderazgo debe estar en la presentación de su plataforma con propósito: camino por camino y paso por paso. Puede tejer principios prácticos de liderazgo en su sermón semanal, pero primero debe trazarlos.

Satisfaciendo las necesidades de liderazgo
Como pastor-líder, usted sabe dónde los bolsillos de liderazgo lo son, y usted conoce las debilidades de liderazgo en su congregación que deben abordarse. Planifica tu estrategia. Por ejemplo, comience con un libro o artículo de una revista o de Internet que destaque los principios de liderazgo que faltan en el ministerio de la iglesia, utilizando su contenido (con crédito al autor, por supuesto) para aplicarlo en su mensaje semanal y presentación de PowerPoint.

Es posible que desee resumir el contenido en módulos de cuatro a seis semanas, abordando los principios y técnicas de liderazgo en los módulos semanales. (Incluso puede invitar a la audiencia a enviar un mensaje de texto con algunas preguntas al equipo de medios para subirlas a un monitor de plataforma).

2. Usted lo ilustra. El liderazgo cristiano se manifiesta en la vida de los líderes cristianos. Sus nombres son demasiados para mencionarlos, pero su ejemplo de métodos de liderazgo semejantes a los de Cristo son ilustraciones vívidas que pueden usarse en su ministerio de predicación. Citar a líderes confiables, usar sus historias y elogiar sus esfuerzos pueden ser herramientas efectivas para desarrollar líderes dentro de su congregación.

Quizás un “momento de liderazgo” se puede insertar en su mensaje, presentación de PowerPoint o carpeta de adoración para llamar la atención sobre las cualidades de liderazgo vibrante. Si tiene una librería, resaltar un libro o video de la plataforma puede generar conciencia sobre los recursos de liderazgo.

Otra herramienta para desarrollar líderes es incluir a otros líderes en el calendario de su iglesia. Un seminario de liderazgo de fin de semana, planificado y promovido eficazmente, puede motivar a los “servicios secretos” líderes para convertirse en “servicio público” líderes El mismo hecho de que programe un discurso de un líder denominacional o paraeclesiástico reconocido ilustra su interés en el desarrollo del liderazgo.

3. Usted lo modela. Cada ministro tiene una “persona de liderazgo.” La voz, los gestos y la actitud se convierten en características de liderazgo que perduran mucho después de su último mensaje a la iglesia. El embajador de la ONU, Adlai Stevenson, dijo una vez: «Es difícil liderar una carga de caballería si crees que te ves raro a lomos de un caballo».

¿Piensas y actúas como un líder? Por supuesto, esa es una pregunta nebulosa. Cada líder es un individuo. Pero todo líder cristiano debe ser un reflejo de su maestro, Jesucristo. Un estudio de las características de liderazgo de Jesús es un buen punto de partida para desarrollar su personalidad de liderazgo.

Sus actitudes y acciones directas hablan de su liderazgo. La forma en que trata al personal, la forma en que afirma y honra a las personas, la forma en que atiende a los necesitados, la forma en que defiende la doctrina bíblica y la forma en que adora al Señor, informe a sus líderes y futuros líderes sobre su propio liderazgo.

4. Usted lo reconoce. En la iglesia que pastoreo en la ciudad de Oklahoma, honramos el trabajo de nuestros líderes con el “Premio al Ministerio Cinco Estrellas”. Los ministros laicos voluntarios son llamados a la plataforma y se les entrega un certificado de excelencia y se les recompensa con un reloj con el logotipo de la iglesia y una ovación de pie de la congregación. La presentación reconoce la importancia del esfuerzo individual y del ministerio en equipo. El reconocimiento público de los esfuerzos entre bastidores motiva a los líderes a dar lo mejor de sí mismos. Puede pensar que golpear “homeruns homiléticos” es traer gente a la iglesia, cuando en realidad podría ser el trabajo indefectible del comité de hospitalidad que lleva pasteles horneados a los recluidos lo que influye en la gente para que asista.

El autor de Hebreos recordó: “Dios no es injusto; no olvidará tu trabajo y el amor que le has demostrado al ayudar a su pueblo y seguir ayudándolos” (Hebreos 6:10, NVI). El liderazgo pastoral debe usar eventos públicos para reconocer a los líderes actuales y futuros. Por ejemplo, honrar al director de una iglesia de niños podría ser un paso para motivar a esa persona a un nivel más alto de liderazgo, tal vez convertirse en un pastor de educación cristiana.
El buen liderazgo pastoral se centra en las personas, no en uno mismo. En un sentido, eres conocido al dar a conocer a otros. Aumentar la autoestima y el valor público de los demás aumenta su productividad y crecimiento personal. Es una inversión que paga tanto dividendos corporativos como personales. Es el clásico “enseñar a un hombre a pescar” principio. Si haces toda la pesca, solo te desgastarás. Si habilita a otros pescadores, aumentará la captura.

Hora de señalar
Escuché la historia de un banquero que llegó a casa, irrumpió por la puerta y gritó: “¡ESTOY EN CASA! ¿DÓNDE CENA? Su esposa, también banquera, había llegado 30 minutos antes y descubrió que uno de sus hijos había volcado la pecera, mientras que otro había dejado entrar a su perro grande a correr por la casa.

Afortunadamente ella había se detuvo en la pizzería de camino a casa, pero escuchó, “¿Dónde está la cena?” mientras recogía peces muertos y limpiaba huellas de perros del suelo de madera, su último nervio se desvaneció. Convirtió la pizza en un frisbee y aterrizó en la camisa de diseñador de su esposo. Sacando pepperoni del bolsillo de su camisa, dijo: “Pudo simplemente señalar.”

Pastor, es hora de señalar. Liderar desde el púlpito. Ofrezca el postre del liderazgo junto con el plato principal del estudio de la Biblia a su gente. Serán mejores por ello; y el reino será aumentado.

1. Disponible en línea: http://www.barna.org/barna-update/article/12-faithspirituality/211-survey-describes-the-spiritual-gifts-that-christians-say-they-have
2. Stan Toler y Alan Nelson, La Iglesia Cinco Estrellas: Sirviendo a Dios y Su Pueblo con Excelencia (Ventura: Regal Books, 1999), p. 115.
3. Albert L. Truesdale, “Un llamado a cumplir,” En línea: http://didache.nts.edu/index.php?option=com_docman&task=doc_view&gid=98&Itemid=
4. WA Criswell, De pie sobre las promesas (Dallas: Word Publishing, 1990), pág. 219.
5. La Iglesia Cinco Estrellas: Sirviendo a Dios ya Su Pueblo con Excelencia, p. 171.

BARRA LATERAL:
John Maxwell sobre la predicación como herramienta de liderazgo

Predicación: ¿Cuál ve usted como la relación entre predicación y liderazgo dentro de la iglesia local?

Maxwell: Todos los grandes líderes son comunicadores efectivos. Es el vehículo para la visión. Para mí saber a dónde quiero llevar a un grupo de personas y no tener la capacidad de proyectar ese sueño, predicar ese mensaje, comunicar ese corazón, hace que el sueño sea imposible. La visión no se cumplirá.

Entonces, una de las razones por las que he dedicado tanto tiempo no solo a enseñar liderazgo sino también a comunicar, es que creo que son muy compatibles. Muéstrenme un gran líder y yo les mostraré una persona que se convirtió en un gran líder debido a su capacidad para comunicarse de manera efectiva. Puedes ser un buen predicador y no un buen líder, pero no puedes ser un buen líder sin ser un buen predicador o un buen comunicador. Tienes que ser capaz de comunicar la visión.

Lo que me encanta es que todos lo hacen de manera diferente; no hay un cierto estilo o un cierto método. Pero todos ellos tienen la capacidad de meter su corazón en el corazón de su gente. Y eso siempre se hace a través de la predicación y la comunicación.

Predicación: ¿Cuáles son algunos de los enfoques o métodos particulares en la predicación que tienden a fortalecer el trabajo de liderazgo de un pastor?

Maxwell: Creo que el estilo está determinado por la cultura en cuanto a la eficacia. Tú y yo sabemos que en los Estados Unidos puedes ir a siete u ocho áreas diferentes y, según la cultura, debes tener un estilo diferente para poder comunicarte de manera efectiva. Creo que el mejor ejemplo que puedo darte es mi propia vida.

Crecí en Ohio y el medio oeste. Cuando pastoreé en Ohio, construí una iglesia bastante importante allí. La predicación fue de exhortación, mucha exhortación. La gente migró a ella porque les dio, creo, seguridad y seguridad. Cuando me mudé al sur de California, ese estilo no funcionaba. Tuve que aprender a relacionarme, ser relevante, hacer preguntas, hablar de una manera más abierta, menos contar, más compartir. Un poco más de transparencia, más vulnerabilidad. No podía confiar en la tradición allí, así que tuve que adaptarme. Lo que he descubierto es que los grandes comunicadores pueden hacer eso.

Ahora vivo en Atlanta. No estoy pastoreando aquí, pero lo haría incluso de manera diferente aquí que en Ohio o en San Diego. Entonces creo que la cultura determina el estilo. Los grandes comunicadores entienden eso y tienen la capacidad de adaptarse a esa cultura y de relacionarse con las personas en el nivel en el que se encuentran.

Mientras observo a los comunicadores con diferentes estilos, diferentes métodos, todos tienen uno. cosa en común. Todos los grandes comunicadores tienen la capacidad de conectarse con su audiencia. Cuando era niño, me encantaba bajar a las vías del tren y ver cómo cambiaban de vagón. Hacían retroceder el motor y golpeaban los autos y tenían un pequeño efecto dominó si había siete u ocho autos. Pero aprendí temprano que solo porque golpeaste los autos, no significaba que te acoplaras con ellos. Podrías golpear un auto, y ese viejo motor podría arrancar sin los autos; tenías que acoplarlo.

Mucha predicación está golpeando a la gente. Los estás golpeando y los estás golpeando. Muchos pastores piensan que cuando han hecho eso entonces han comunicado "les he dicho, les he dicho". Pero nunca conectaron con eso. Nunca tuvieron esa conexión relacional, emocional y espiritual con él. Todos los grandes comunicadores, independientemente de su estilo o método, entienden el principio de conexión; tienen la capacidad de conectarse con las personas, saber dónde están y conectarse allí.

Hago una lección llamada “Los cinco niveles de liderazgo.” Habla de los diferentes niveles en los que se encuentra un líder con la organización que dirige. En pocas palabras, el nivel inferior es lo que yo llamo el «nivel de posición»: vienes a una iglesia, tienes un título, tienes una oficina, tienes un trabajo, tienes un pastor principal. . Pero, es el nivel más bajo de conexión o relación. El segundo nivel es el “nivel de permiso.” En ese nivel, no solo tienes una posición o título, sino que empiezas a quererte y comienzan a darte permiso para entrar en sus vidas y entrar en su caminar con Dios.

Luego está el & #8220;nivel de producción.” El “nivel de permiso” se basa en las relaciones, mientras que el “nivel de producción” se basa en los resultados. Y después de haber sido efectivo con la gente por un período de tiempo, ellos dirán: “Tú sabes que fui salvo bajo su ministerio,” o “Vine a Cristo” o “Fui bautizado en esa iglesia mientras él estaba allí.” Y eso es un nivel completamente diferente. Luego hay otro nivel en el que te reproduces en la vida de las personas, desarrollas personas; es un tipo de nivel de desarrollo personal.

Tienes personas en tu iglesia en todos estos cinco niveles. Por lo tanto, cuando me escuchan hablar, se relacionan con mi mensaje, no en lo que dije, sino en el nivel en el que se encuentran. Es por eso que los pastores saldrán y predicarán un mensaje, y una persona te estrechará la mano y dirá: ‘¡El mejor mensaje que he escuchado, pastor! Cambió mi vida. Vamos a ayudarlo a apoyar el programa de construcción” o lo que sea. Alguien más se va y no va a volver… Todo lo que el tipo quiere es dinero.

Recibieron el mismo mensaje del mismo hombre en el misma hora, mismas palabras, mismo lugar. ¿Qué sucedió? Niveles diferentes. En la comunicación, es muy importante que el comunicador comprenda cuando él o ella camina frente a las personas que tienen estas diferentes estaciones en la vida. Entonces, en mi comunicación como pastor, siempre me aseguré de tener niveles de comunicación basados en dónde estaba la gente para poder conectarme con cada persona allí, no en base a dónde estaba yo o dónde estaba el mensaje, sino dónde estaba la gente.

Un pensamiento más sobre eso: Los grandes predicadores, los grandes comunicadores, cuando salen y hablan, entienden que su primer trabajo no es tomar el mensaje y entregarlo. El primer trabajo es averiguar dónde la gente lo es porque el mensaje no se puede entregar si no hay nadie en casa.