¿Hemos olvidado quiénes somos?
Hace poco leí un popular libro de motivación Nuestro iceberg se está derritiendo de John Kotter y Holger Rathgeber. Es un libro secular sobre la gestión del cambio, pero el proceso de ocho pasos que defiende para dirigir el cambio tiene implicaciones para la iglesia.
Según el sitio web del libro, estos pasos son:
PREPARAR EL ESCENARIO
1. Crea un sentido de urgencia -Ayudar a otros a ver la necesidad de un cambio y la importancia de actuar de inmediato.
2. Reúna al equipo guía: asegúrese de que haya un grupo poderoso que guíe el cambio, uno con habilidades de liderazgo, tendencia a la acción, credibilidad, capacidad de comunicación, autoridad y capacidad analítica. habilidades.
DECIDIR QUÉ HACER
3. Desarrollar la visión y estrategia de cambio-Aclarar en qué se diferenciará el futuro de el pasado, y cómo puedes hacer ese futuro una realidad.
HAZLO REALIDAD
4. Comuníquese para comprender y aceptar: asegúrese de que tantos otros como sea posible comprender y aceptar la visión y la estrategia.
5. Empoderar a otros para que actúen: elimine tantas barreras como sea posible para que aquellos que quieran hacer realidad la visión puedan hacerlo.
6. Produzca ganancias a corto plazo: cree algunos éxitos visibles e inequívocos como tan pronto como sea posible.
7. Don’t Let Up: presiona más y más rápido después de los primeros éxitos. Sea implacable al instituir cambio tras cambio hasta que la visión se convierta en realidad.
HÁGALO CONTINUAR
8. Crear una nueva cultura -Aferrarse a las nuevas formas de comportarse y asegurarse de que tengan éxito, hasta que se conviertan en parte de la cultura misma del grupo.
Ahora nada de esto es «nuevo», es simplemente lo último en una serie de libros motivacionales que se venden porque repiten verdades básicas que la sociedad a menudo ha perdido de vista, y son fácilmente accesibles para el lector promedio.
No estoy en desacuerdo con los procesos descritos en este libro, pero vi algo más en la fábula de una colonia de pingüinos que de repente se dio cuenta de que su iceberg se estaba derritiendo. La premisa es que la mayoría de los pingüinos asumen que el status quo es que su colonia y forma de vida son impermeables a los grandes cambios climáticos y ambientales que podría destruirlos a ellos y a su iceberg.
En realidad, los pingüinos son migratorios: instintivamente se mueven de un lugar a otro. La fábula solo funciona si los pingüinos dejan de ser pingüinos. Por instinto son seminómadas.
Me parece que uno de los grandes desafíos que enfrenta la iglesia en un mundo posmoderno donde los cambios culturales ocurren a niveles sísmicos y a gran velocidad es que, en el nombre de ministrar a la cultura, nos olvidamos de quienes somos. Un cristiano es ante todo un seguidor de Cristo. Nuestra identidad espiritual se encuentra en amar a Dios y al prójimo.
Los pingüinos que no logran migrar y los miembros de la iglesia que no reflejan la presencia viva de Cristo diariamente son fundamentalmente defectuosos. Ninguna cantidad de «gestión de cambios» puede resolver eso. Primero debemos redescubrir quiénes somos y de quién somos.