6 Maneras de saber si eres verdaderamente un líder de tu Iglesia

¡Ay de vosotros cuando todos los hombres hablen bien de vosotros, porque lo mismo hicieron sus padres con los falsos profetas! (Lucas 6:26)

Vamos a decirlo sin rodeos: a menos que alguien no esté constantemente pendiente de su caso, enojado con usted, irritado y molesto con todo el tiempo, probablemente no sea un líder.

El aspirante a líder que no reconoce esto estará constantemente desconcertado por las reacciones de las personas a las que ha sido enviado a servir.

Un pastor llega a una iglesia con un mandato divino (Esto no es una charla piadosa. Ha sido llamado por Dios al ministerio y enviado por Él a esta iglesia. Si eso no es un mandato divino, nada lo es). Él procede a tomar las riendas y conducir. Para su total asombro, muchas de las mismas personas que él esperaba que dieran la bienvenida a su ministerio, apoyaran su visión, afirmaran su piedad, se ofrecieran como voluntarios para su servicio, esas mismas personas, retroceden y critican y critican y encuentran fallas (Quiero verlo). en las Escrituras? Números 16.).

Esto era lo último que esperaba el pastor.

Por ser humano, comienza a preguntarse muchas cosas: ¿Me equivoqué al venir aquí? ? ¿Estoy haciendo algo mal? ¿No son estas personas hijos de Dios? ¿Debería quedarme? ¿Debería irme?

Mi respuesta: Lo está haciendo muy bien, predicador. Mantén el rumbo.

La sal es irritante. Hemos sido enviados a este mundo como su sal (Mateo 5:13).

La luz hiere los ojos. Fuimos enviados como la luz del mundo (Mateo 5:14). Cuanto más brilla, más la oscuridad la resiste, la resiente y huye de ella.

Este es un lugar tan bueno como cualquier otro para afirmar lo obvio: Muchos en puestos de liderazgo dentro de nuestras iglesias están no líderes. Me refiero a pastores, miembros del personal, diáconos y otros posibles líderes.

Pueden calificar como consejeros, directores de programas, creadores de consenso, negociadores, mediadores, afirmadores, o incluso profesores. Pero no son líderes.

Un líder por definición se distingue de la multitud, señalándolos, empujándolos e instándolos a seguir hacia un destino que muchos no pueden entender, no ven y no están seguros de querer . Cuanto más enérgicamente dirija, mayor será la reacción contra su mensaje y sus métodos por parte de algunos.

Afortunadamente, no todos se resisten. Pero siempre habrá alguien que se oponga a cualquier desafío al status quo.

El perfeccionismo, aunque suene noble, puede ser uno de los mayores enemigos del líder. Si espera hasta que todos los miembros del equipo estén a bordo, todavía estarán sentados allí cuando Jesús regrese.

Cuando un líder insiste en el apoyo entusiasta y la aprobación total de cada miembro del equipo, el el trabajo se detiene y todo el progreso hacia adelante termina en ese punto.

Las ramificaciones de esto para los líderes son enormes.

1. Debemos deshacernos de nuestra necesidad e insistencia en complacer a todos.

En algún lugar escuché de un pastor que fue llamado a una iglesia con un voto de 98 ‘a favor’ contra 2 ‘en contra’. Le molestaba tanto que esos dos se le hubieran opuesto, pasó los primeros seis meses descubriendo quiénes eran y los siguientes seis meses ganándoselos. Al final de su primer año, ese pastor fue despedido con un voto de 98 en contra y 2 a favor.

Nuestro Señor Jesús dijo, Hago siempre las cosas que agradan al Padre” (Juan 8:29). Pablo dijo: “Si todavía agradara a los hombres, no sería siervo de Cristo” (Gálatas 1:10).

Si sirvo bien y mi congregación está feliz y solidario, bueno. No estamos sugiriendo lo contrario. El pueblo fiel, los que aman al Señor Jesús, amarán a los que Él envíe. Jesús dijo: “Si amáis a Dios, me creeríais”.

Sin embargo, si un segmento de los miembros está molesto, eso no significa necesariamente que esté haciendo algo mal. Cuando Moisés sacó a Israel de Egipto, entre el pueblo de Dios había un grupo llamado “la chusma” o “una multitud mixta” (ver Éxodo 12:38). Ellos fueron los iniciadores de muchas de las quejas del pueblo de Dios. Y, desde entonces, cada congregación del pueblo de Dios ha tenido entre sus miembros a algunos que “andan en la carne y no en el espíritu”, ya sea que los llamemos “cizaña” (Mateo 13:24-30) o de otra manera.

De cualquier manera, es un asunto entre ellos y el Señor. No debo tomar sus críticas o su rechazo como algo personal. El Señor le dijo a Samuel: “No es a ti a quien han rechazado, sino a mí” (I Samuel 8:7).

2. Debemos aceptar que algunos siempre estarán descontentos con nosotros, sin importar lo que hagamos.

En una ocasión, cuando algunos en mi iglesia estaban trabajando duro tratando de terminar mi ministerio, supe que los cabecillas había decidido antes de que yo llegara que no les agradaba y que tendrían que reemplazarme. Apenas me consoló saber que no había nada personal en ello, que todo era obra de ellos. No se me dio ninguna oportunidad de hacer el trabajo que Dios me envió a hacer allí. Todo sobre eso era triste.

Aún así, si hubiera permitido que su oposición me robara mi gozo en el Señor y me desviara de la asignación que el Señor me había dado, habría sido pecaminoso hacia Dios, suicida hacia mi llamado, y contraproducente hacia la obra de la iglesia.

3. Debemos decidir si la voluntad de Dios o el placer de la gente es más importante.

Por su propia naturaleza, los pastores tienden a complacer a la gente. Cuando los miembros de la congregación se entusiasman con sus sermones y le cuentan con entusiasmo a la comunidad lo bien que está prosperando la iglesia, él se siente afirmado. Cuando critican sus sermones y propagan su descontento por toda la comunidad, la mayoría de los pastores lo tomarán como algo personal, tal vez se desanimarán y se desanimarán.

Un pastor debe ser un hombre de oración e intimidad con Dios que sepa más allá de toda duda que lo que hace por la iglesia es de Dios. Sin eso, no podrá resistir el ataque de los detractores.

4. En cualquier iglesia que avanza, algunas personas se molestarán porque no se están saliendo con la suya.

Le pedí a un líder ministerial respetado que comentara sobre mi tesis aquí, que «A menos que alguien no esté constantemente enojado contigo todo el tiempo, no eres un líder”. Él dijo,  “Vastarás a la gente si NO estás liderando o si lo estás. De cualquier manera, vas a molestar a algunos. Entonces, simplemente elige qué grupo quieres en tu equipo, los ganadores o los quejosos”.

5. Algunos de los que están más enojados y se van antes pueden ser sus mejores trabajadores.

Esa es una de las verdades más difíciles de asimilar para un nuevo pastor. Él llega a una iglesia con el respaldo entusiasta del comité de búsqueda de pastores y cuenta con esos líderes por su total apoyo y participación. Un año después, si ha sido un líder visionario, algunos de ellos no se pueden encontrar.

Estaba almorzando con un amigo que me había invitado a hablar a su congregación. Le dije: “Tú viniste a esta iglesia hace tres años. ¿En qué se diferencia ahora de entonces?”

Las primeras palabras que salieron de su boca hablaron de los miembros que se habían descontento con él y se habían retirado. El que más dolió, dijo, fue un hombre que había sido miembro del comité de búsqueda que lo había traído a esta iglesia. Al salir de la iglesia, el hombre dijo: “Pastor, sé que le dijimos que la iglesia necesita cambiar o morirá. Y sé que dijimos que los apoyaríamos para hacer los cambios”. El pauso. “Pero nunca pensé que esos cambios me afectarían personalmente”.

6. El pastor que ejerce un verdadero liderazgo está destinado a descubrir si el Señor es suficiente para sus necesidades.

No todo líder de una iglesia, no todo miembro del personal, diácono o pastor, es un ser humano completo con gran salud mental. Algunos son personas incompletas, con vacíos por dentro que buscan llenar con personas significativas que los completen, los afirmen y los ayuden a ser todo lo que deben ser para el Señor.

Eso no es del todo malo. En un mundo perfecto, una iglesia supliría esas necesidades y llenaría esos baches en nuestra psique y todo estaría bien.

Pero este es un mundo caído.

Cada miembro de cada iglesia es completamente humano. “Él mismo conoce nuestra estructura. Se acuerda de que somos polvo” (Salmo 103:14). Todos han pecado, ninguno es justo. ¿Lo tenemos claro?

Esto significa que el líder espiritual le pedirá a las personas necesitadas que lo sigan para lograr el propósito de Dios en la tierra.

Por su propia naturaleza, el liderazgo espiritual requiere que el “hombre/mujer al frente” de la multitud se orientan del Señor Dios. Entonces, el Señor guiará al líder sobre cómo proceder. Parte de ese proceso será cómo tratar con aquellos que tienen una visión completamente diferente de la voluntad de Dios.

Debemos decidir: O Dios llama a los pastores como líderes o no lo hace.

Cómo decidimos eso determina mil cosas sobre cómo seguiremos su liderazgo.

Este artículo apareció originalmente en joemckeever.com. Usado con permiso.