El ministerio en el lugar de trabajo prevalece en toda la Biblia. El término “trabajo” se menciona más de 800 veces y la palabra hebrea “avodah” es la raíz de donde obtenemos las palabras “trabajo” y “adoración.”
Cuarenta y cinco de Jesús’ 52 parábolas fueron sobre el trabajo, mientras que 39 de 40 encuentros divinos en el Libro de los Hechos ocurrieron en lugares de trabajo.
El lugar de trabajo, ya sea fuera o dentro del hogar, es un campo misionero, y muchos pastores cuentan los miembros de su iglesia para salir y alcanzarlo. Pero de acuerdo con aquellos que sirven específicamente en los ministerios del lugar de trabajo/vida laboral, las personas no están recibiendo la capacitación adecuada sobre cómo llegar al lugar de trabajo.
Es por eso que organizaciones como HisChurchatWork.org y Corporate Chaplains of America estaban formado. Es por eso que la Asociación Evangelística Billy Graham y otros ministerios se están concentrando en ministrar en el lugar de trabajo.
Estas y otras organizaciones están ayudando a las iglesias a capacitar a las masas para que salgan y sean misioneras en el lugar de trabajo o en realidad están enviando a la gente al lugar de trabajo para ministrar. Henry Blackaby, fundador de Blackaby Ministries International, por ejemplo, brinda conferencias telefónicas y sesiones de capacitación mensuales a los directores ejecutivos corporativos para ayudarlos a aprender a traer a Cristo a sus vidas corporativas.
“La gente está feliz en las bancas dejar que ‘profesionales’ haz esto,” dijo Doug Spada, un veterano de la Marina en ingeniería nuclear que inició HisChurchatWork.org en 2002 en Journey Community Church en San Diego y ahora tiene su sede en Alpharetta, Georgia. “Necesitamos cambiar de ir a la iglesia a ser la iglesia. ”
Spada fue un empresario exitoso en el sur de California y fundó Utili-Tech, Inc., una empresa de servicios públicos y de energía que trabajó con empresas como ARCO, Texaco y Exxon. Sin embargo, a pesar de su éxito empresarial, Spada dijo que se sintió “cargado espiritualmente por la vida laboral de las personas” y oró a Dios para que lo guiara en el uso de sus talentos en el ministerio.
Journey Community Church permitió a Spada iniciar un ministerio pionero de vida laboral basado en la iglesia basado únicamente en principios bíblicos extraídos de pasajes como Efesios 4:11-12. A partir de ahí, se formó HisChurchatWork.org.
“¿Por qué hice esto? Fui yo siendo obediente,” dijo Spada. “En privado, estaba desanimado, desconectado, desilusionado en el área de mi mayor influencia.
“Las iglesias piensan programáticamente. Gastan millones de dólares en programas y luego la gente se salva cuando el pastor predica. Los pastores dicen que Dios lo llamó al ministerio. ¿Qué pasa con la gente en el banco? ¿Qué están llamados a hacer? Ayudamos a las iglesias a construir puentes donde existían muros y brechas. Nuestra misión es asegurarnos de que cada líder de la iglesia luche con esto. Enseñamos a las iglesias cómo mantener los esfuerzos para discipular a la iglesia dispersa, ya sea el conductor del autobús, el maestro, el ingeniero o el ama de casa. Definimos el trabajo como Dios lo define, que es la esencia del trabajo, no solo un lugar al que vas.”
Spada trabaja con iglesias para brindar capacitación en el ministerio de la vida laboral a través de un programa que él llama Worklife University , que abarca 30 módulos de formación. Proporciona personal de apoyo y también enlaces y recursos para el sitio web de la iglesia con el fin de “capacitar a los capacitadores” y ayudar a la iglesia a lograr su mayor impacto durante la semana.
“Luego capacitan al laico para dirigir el ministerio,” dijo Spada. “Es importante tener a alguien en el lugar de trabajo… Queremos que los líderes se salgan del paradigma típico. Lo que hemos hecho es ayudar a la iglesia a tomar su posición bíblica y legítima en el lugar de trabajo. Hay una cantidad significativa de influencia en el lugar de trabajo y la iglesia ha estado vacante por eso. La gente necesita darse cuenta de que todos estamos en el ministerio.”
La Asociación Evangelística Billy Graham comenzó a analizar hace varios años el impacto de la capacitación en evangelismo en el lugar de trabajo, dijo Jack Munday, quien supervisa el ministerio en el lugar de trabajo en el Centro de Capacitación Billy Graham cerca de Asheville, NC El BGTC inició el Foro de Liderazgo Ejecutivo Cristiano en 2003, que trabaja con líderes empresariales sobre el liderazgo bíblico en los negocios.
“La iglesia del primer siglo comenzó en el lugar de trabajo& #8221; dijo Munday. “Necesitábamos brindar aliento y comprometer el liderazgo en los negocios. Lo llamamos la división sagrado/secular. Muchos de nosotros no estamos en el ministerio vocacional. No nos vemos en el ministerio de tiempo completo, pero lo estamos. Este es el mensaje que estamos trayendo a los líderes ejecutivos.
“La mayoría de las personas vienen a Cristo a través de las relaciones,” continuó el lunes. “La mayoría de ellos ocurren en el trabajo y no en el vecindario. Nuestra oración es que los líderes empresariales se animen a vivir su fe. No es fácil. Hay muchas áreas diferentes de las que tienen que ser sensibles. Nuestro mensaje a los líderes empresariales es que vivan su vida cristiana pero que también se involucren más en las iglesias.”
Según la Coalición Internacional de Ministerios en el Lugar de Trabajo, había menos de 50 ministerios en el lugar de trabajo en 1992; hoy hay aproximadamente 1.200. Un reflejo de esa tendencia es Corporate Chaplains of America, que brinda a las empresas capellanes de carrera que combinan la experiencia laboral con la capacitación profesional en capellanía.
Mark Cress, un hombre de negocios de Virginia, comenzó Corporate Chaplains of America en 1996 después de asistir a Southeastern Baptist Seminario Teológico en Wake Forest, NC Como dueño de un negocio cristiano, vio las necesidades espirituales de sus empleados pero no sabía cómo ayudar.
Cress fundó Corporate Chaplains of America como el único capellán. Hoy, con sede en Wake Forest, se encuentra en 23 estados con casi 100 capellanes de tiempo completo en empresas que van desde 10 empleados hasta grandes corporaciones como Coca-Cola. Brinda cuidados confidenciales, intervención en crisis, consultas de gestión, programas de culto u oración, referencias a otros profesionales y agencias, capacitación y educación para empleados y supervisores, relaciones y programas de empleados/comunidad/iglesia y eventos especiales programados en respuesta a las necesidades que surgen en el lugar de trabajo.
“Obtenemos permiso para entrar y compartir a Cristo de una manera no amenazante,” dijo Cress, quien dijo que los capellanes han visto más de 1,900 profesiones de fe y ayudado a más de 10,000 empleados desde que comenzó la compañía. “El capellán está disponible un día a la semana por cada 100 empleados,” dijo Cress. “Solo pueden hablar sobre cosas de las que el empleado quiere hablar. Brindamos atención pastoral en el lugar de trabajo.
“No vemos mucha resistencia. La parte más difícil es identificar a los propietarios dispuestos a escuchar nuestra historia. Una vez que escuchan nuestra historia y hablan con otros propietarios, no es un argumento de venta difícil más allá de eso. Las personas que están más abajo en la organización son las que más problemas nos dan, pero no hay leyes que prohíban esto. Una vez que hablamos con los directores de recursos humanos, las preocupaciones desaparecen.”
Los capellanes corporativos tienen un nivel de seminario o títulos superiores y deben comenzar 154 horas de certificación de educación continua durante su primer año en la empresa, dijo Cress. . Son sacados del campo tres veces al año para capacitarse para tratar los nuevos problemas que ocurren en el lugar de trabajo.
Llevan tarjetas que entregan a los empleados para cuando sus servicios puedan ser necesarios. Cress dijo que los capellanes responderán dentro de los 10 minutos de haber sido localizados.
La visión de la organización es emplear a más de 1,000 capellanes de tiempo completo y servir a más de 1 millón de empleados para 2012. En algún momento de este año, dijo Cress la organización iniciará Community Chaplains of America, para que las iglesias establezcan equipos ministeriales de capellanes voluntarios para trabajar en vecindarios con grupos variados, como policías, bomberos, ligas menores, hospitales.
“En el EE.UU. hoy, el 71 por ciento de todos los empleados no asisten a una iglesia,” dijo Cress. “Todavía vienen a trabajar con las mismas necesidades que los que asisten a la iglesia. Las iglesias hacen un gran trabajo con la gente que tienen, pero no tienen el 71
por ciento de ellos.”
(c) 2007 Baptist Press. Reservados todos los derechos. Usado con permiso.