El corazón de un líder servidor
La mayoría de los libros y seminarios sobre liderazgo se centran en el comportamiento del líder y tratan de mejorar el estilo y los métodos de liderazgo. El énfasis está en las manos del líder. Intentan cambiar el liderazgo desde afuera. Sin embargo, al alcanzar a las personas para que lideren como Jesús, hemos descubierto que el liderazgo efectivo comienza desde adentro; es un problema del corazón. Creemos que si no tenemos el corazón bien, simplemente nunca nos convertiremos en líderes siervos como Jesús.
En cierto sentido, todos entramos en este mundo con un enfoque propio. ¿Hay alguien más egocéntrico que un bebé? Un bebé no llega a casa del hospital preguntando, “¿Cómo puedo ayudar en la casa?” Como puede atestiguar cualquier padre, todos los niños son naturalmente egoístas; hay que enseñarles a compartir. Un adulto maduro se da cuenta de que la vida se trata de lo que das y no de lo que recibes.
En Filipenses 2:1-4, el apóstol Pablo nos insta a cuidar de los demás’ intereses, no sólo los nuestros. Él dice: “Si tenéis algún estímulo de estar unidos a Cristo, si algún consuelo de su amor, si alguna comunión con el Espíritu, si alguna ternura y compasión, entonces completad mi gozo siendo del mismo sentir, teniendo el mismo amor, siendo uno en espíritu y propósito. No hagáis nada por ambición egoísta o vanidad, sino que con humildad consideréis a los demás superiores a vosotros mismos. Cada uno de ustedes debe buscar no sólo sus propios intereses, sino también los intereses de los demás.”
Un corazón motivado por el interés propio mira al mundo como un “dar un poco, toma mucho” propuesta. Las personas con un corazón motivado por el interés propio anteponen su propia agenda, seguridad, estatus y gratificación a los afectados por sus pensamientos y acciones. Cortar el paso a la gente en la autopista o en el estacionamiento de la iglesia, castigar a los que no están de acuerdo contigo o desafían tu posición, y explotar las debilidades y los miedos de los demás para conseguir lo que quieres son acciones que provienen de un corazón motivado.
Al considerar los temas centrales del liderazgo, una pregunta principal que debe hacerse es: “¿Soy un líder servidor o un líder egoísta?” El hecho es que todos no alcanzamos la perfección y cedemos a la tentación de comportarnos como líderes egoístas en ciertas situaciones. Esta pregunta, cuando se responde con brutal honestidad, revela su motivación como líder. También refleja el EGO de tu corazón: ¿buscas superar a Dios o exaltar solo a Dios en la forma en que ejerces influencia sobre quienes te rodean? La respuesta a esa pregunta revela si está motivado para protegerse y promoverse a sí mismo o si está llamado a un propósito de servicio superior.
Edging God Out es la forma egoísta en que buscamos influir en los demás.  ; Pocos líderes admitirían ser egoístas, pero observamos líderes egoístas todo el tiempo. Los líderes egoístas dicen: “Dada la elección, tomaré una decisión que me beneficie.” Si estos líderes están trabajando en una organización, todo el dinero, el reconocimiento, el poder y el estatus ascienden en la jerarquía con ellos. Si están en una familia, tratan a sus hijos y cónyuges como miembros del elenco de apoyo en su búsqueda por cumplir con su agenda personal y su propia imagen.
¿Qué hace que las personas sean egoístas? En su libro clásico Ordering Your Private World, Gordon McDonald identifica una distinción útil. Él dice que hay dos tipos de personas en el mundo: personas motivadas y personas llamadas.
Las personas motivadas creen que son dueñas de todo. Son dueños de sus relaciones, son dueños de sus posesiones y son dueños de sus posiciones. De hecho, perciben su identidad como la suma de sus relaciones, posesiones y posiciones. Como resultado, las personas motivadas pasan la mayor parte de su tiempo protegiendo lo que poseen. Vemos esto en una familia cuando un padre se asegura de que todos sepan que él es el padre (o ella es la madre) y la autoridad. Las personas motivadas piensan y actúan como si «gana el que muere con más juguetes». Y si te metes con cualquiera de sus juguetes, estás en problemas. Las posesiones de las personas impulsivas se convierten en una expresión importante de quiénes son y terminan poseyéndolas.
Las personas llamadas, en cambio, creen que todo es prestado. Creen que sus relaciones son prestadas; saben que no tenemos ninguna garantía de que mañana veremos a los que amamos. Las personas llamadas también creen que sus posesiones son prestadas y deben ser tomadas a la ligera, para ser disfrutadas y compartidas con una mano abierta. Finalmente, las personas llamadas creen que sus puestos son un préstamo de Dios y de las personas a las que intentan influir. En lugar de proteger lo que poseen, los líderes llamados actúan como buenos administradores de lo que se les ha prestado.
Extracto de Lead Like Jesus de Ken Blanchard y Phil Hodges, W Publishing Group, 2006. Usado con autorización.