Menos pastores e iglesias toman medidas para ayudar a los pastores a permanecer en el ministerio

Por Scott McConnell

Ciertas medidas pueden ayudar a los pastores mantener un ministerio largo y fructífero. Desafortunadamente, menos pastores y congregaciones están dando prioridad a esos pasos.

Un estudio actualizado reciente de pastores evangélicos y negros protestantes revela que menos pastores y congregaciones están practicando 8 de 12 acciones preventivas que han demostrado ayudar a los pastores. permanecer en el pastorado. Solo una práctica mostró mejora.

El estudio de referencia capturó la tasa de deserción entre los pastores y midió el bienestar y la presencia de medidas preventivas o restaurativas entre los pastores. La investigación reveló 12 medidas preventivas que parecen fundamentales para reducir el riesgo de que un pastor deje el pastorado antes de la edad de jubilación.

El nuevo estudio, realizado por Lifeway Research y patrocinado por la Primera Iglesia Bautista de Houston y el Dr. Richard Dockins, muestra que menos pastores y congregaciones están haciendo esta inversión o tomando estas precauciones ahora que en 2015.

6 cosas que los pastores pueden abordar personalmente:

1. Cursos sobre habilidades interpersonales

Los pastores que han «tomado cursos sobre habilidades interpersonales» tienen casi cinco veces más probabilidades de permanecer en el pastorado. Sin embargo, menos pastores evangélicos y protestantes negros han tomado estos cursos hoy en día en comparación con 2015 (67 % frente a 72 %).

2. Compartir las luchas con su cónyuge

Los pastores que comparten abiertamente sus luchas con su cónyuge cada mes tienen cinco veces y media más probabilidades de permanecer en el pastorado, pero menos practican esto hoy en comparación con 2015 ( 82 % frente a 90 %).

Los pastores que comparten abiertamente sus luchas con su cónyuge cada mes tienen 5 1/2 veces más probabilidades de permanecer en el pastorado, pero menos practican esto hoy en día en comparación con 2015, según Lifeway Research . Haz clic para twittear

3. Compartir las luchas con un grupo de estudio bíblico 

Los pastores que comparten abiertamente sus luchas con un grupo de estudio bíblico en su iglesia al menos una vez al mes tienen tres veces más probabilidades de permanecer en el pastorado. Menos pastores comparten con un grupo de estudio bíblico en su iglesia hoy en día en comparación con 2015 (23 % frente a 33 %).

4. Matrimonio del pastor 

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo (de algo de acuerdo a totalmente de acuerdo, por ejemplo) de que «mi cónyuge está muy satisfecho con mi matrimonio hoy» se corresponde con estar más del doble de probabilidades de permanecer en el pastorado. Si bien el 96 % de los pastores está de acuerdo con esta declaración, menos pastores están totalmente de acuerdo hoy en comparación con 2015 (71 % frente a 82 %).

5. Proteger el tiempo con la familia

Menos pastores están totalmente de acuerdo en proteger el tiempo con su familia hoy en día en comparación con 2015 (61 % frente a 68 %), según Lifeway Research. Haga clic para tuitear

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo de que los pastores protegen consistentemente el tiempo con sus familias corresponde, en promedio, a tener más del doble de probabilidades de permanecer en el pastorado. El noventa y cuatro por ciento de los pastores están de acuerdo con esta afirmación. Sin embargo, menos pastores están totalmente de acuerdo en proteger el tiempo con su familia hoy en día en comparación con 2015 (61 % frente a 68 %). Casi 4 de cada 10 pastores indican que podrían mejorar en esta área.

6. Humildad ministerial

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo de que “la iglesia no habría logrado el progreso que tiene sin mí” corresponde a tener casi tres veces y media menos probabilidades de permanecer en pastorado. El treinta y ocho por ciento de los pastores está de acuerdo con esta declaración, que no es significativamente diferente a la de 2015.

El 38 % de los pastores está de acuerdo en que su iglesia no habría logrado el progreso que tiene sin ellos. Esos pastores tienen 3 1/2 veces menos probabilidades de permanecer en el pastorado, según Lifeway Research. Haga clic para twittear

6 cosas que las iglesias pueden abordar específicamente:

1. Lista de consejeros para referir personas

Pastores en iglesias que tienen una lista de consejeros para referir a las personas tienen, en promedio, cuatro veces y media más probabilidades de permanecer en el pastorado. Menos iglesias evangélicas y protestantes negras tienen tal lista de consejeros hoy en día en comparación con 2015 (60 % frente a 67 %).

2. Plan para sabáticos

Los pastores en iglesias que tienen “un plan para que el pastor reciba periódicamente un año sabático” tienen, en promedio, más de dos veces y media más probabilidades de permanecer en el pastorado. Más pastores tienen sabáticos planeados previamente hoy en comparación con 2015 (32% vs. 29%). Esta es la única área que vio mejoras. Sin embargo, dos tercios de las iglesias aún no le brindan a su pastor un año sabático planificado.

3. Un documento que comunica las expectativas del pastor

Los pastores de iglesias que tienen “un documento que comunica claramente las expectativas de la iglesia sobre el pastor” tienen, en promedio, tres veces más probabilidades de permanecer en el pastorado Siete de cada 10 pastores cuentan con este tipo de documento, sin cambios desde 2015.

4. Un proceso para la disciplina de la iglesia

Los pastores en iglesias que tienen “un proceso para la disciplina de la iglesia” tienen, en promedio, cuatro veces más probabilidades de permanecer en el pastorado. Menos iglesias tienen un proceso de disciplina de la iglesia implementado hoy en comparación con 2015 (77 % frente a 84 %).

Menos iglesias tienen un proceso de disciplina de iglesia implementado hoy en comparación con 2015 (77 % frente a 84 %). según Lifeway Research. Haz clic para twittear

5. Limite las expectativas poco realistas del pastor

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo del pastor (de algo de acuerdo a muy de acuerdo, por ejemplo) de que «mi iglesia tiene expectativas poco realistas de mí» corresponde, en promedio, a casi el doble de probabilidades de dejar el pastorado. El veintitrés por ciento de los pastores está de acuerdo con esta declaración, no significativamente diferente a 2015.

6. Animar regularmente a la familia del pastor

Un aumento de una unidad en el nivel de acuerdo de que «mi congregación proporciona regularmente a mi familia un estímulo genuino» corresponde, en promedio, a estar el doble de probabilidades de permanecer en el pastorado. Nueve de cada 10 pastores están de acuerdo con esta declaración, pero menos pastores están muy de acuerdo hoy en día en comparación con 2015 (54 % frente a 60 %). Esto revela que hay margen de mejora para casi la mitad de las congregaciones cuando se trata de animar a la familia del pastor con regularidad.

Menos pastores están totalmente de acuerdo en que su congregación brinda regularmente a su familia un estímulo genuino hoy en comparación con 2015 (54 % frente a 60 %). Haga clic para twittear

Cuando el ministerio parece abrumador, puede ser difícil para un pastor imaginar permanecer en este rol a largo plazo. Pero hay cosas prácticas y factibles que los pastores y las congregaciones pueden hacer para ayudar a los pastores a vivir su llamado.