Cuestiones de adoración: Pastores y líderes de adoración, Parte 1
Había una vez una iglesia donde el pastor y el líder de adoración no se llevaban bien. Gradualmente, sus diferencias comenzaron a extenderse al servicio de adoración. Una semana, el pastor predicó sobre cómo, como cristianos, debemos estar dispuestos a ir a donde el Señor nos envíe. El líder de adoración expresó sus sentimientos cerrando la reunión con la canción «No seré movido».
La semana siguiente, el pastor predicó sobre la importancia de dar con alegría para la obra del Señor. La canción de respuesta que eligió el líder de adoración fue «Jesús lo pagó todo».
Al darse cuenta de que la gente estaba empezando a hablar sobre el conflicto, el pastor predicó la próxima semana de Santiago 3 sobre chismes y el uso de la lengua. El líder de adoración cerró con «Me encanta contar la historia».
Finalmente, disgustado, el pastor le dijo a la congregación que estaba considerando renunciar. El líder de adoración terminó el servicio con «¿Por qué no esta noche?»
Finalmente, el pastor sí renunció. En su última mañana, informó a la iglesia que fue Jesús quien lo llevó allí y que fue Jesús quien se lo llevaría. Para el canto de cierre, el líder de adoración dirigió a la congregación en «Qué amigo tenemos en Jesús».
¿Le suena familiar? (¡Espero que no!) Ciertamente, no se parece en nada a la intención de Dios para la iglesia de Jesucristo.
Sin embargo, dado el hecho de que aún no hemos llegado al cielo, los pastores y líderes de adoración ocasionalmente se encuentran en conflicto o confusión. Los pastores pueden tener problemas con los líderes de adoración que llegan tarde, que no siguen al pastor de manera completa y humilde, o que siempre piensan que necesitan más tiempo para «conectar a las personas con Dios». Los líderes de adoración, a su vez, pueden sentirse tomados por sentado, controlados en exceso o incluso como si estuvieran compitiendo con el pastor por el tiempo en la reunión.
Tales pensamientos y sentimientos a menudo son conflictos superficiales que tienen sus raíces en problemas mucho más profundos. Estos pueden surgir de diferencias en la teología o la práctica. Los pastores y los líderes de adoración deben estar de acuerdo en temas como el papel del líder de adoración, las metas de la adoración colectiva y cómo se manifiesta el Espíritu Santo durante la reunión. O los conflictos subyacentes pueden estar relacionados con el estilo, debido a diferencias generacionales, culturales o musicales. Estos deben reconocerse y resolverse.
En muchos casos, la raíz de los problemas está ligada al pecado. La ambición egoísta conduce a la comparación, la envidia, la ofensa y la calumnia. El egoísmo en un pastor a menudo se expresa en apatía y falta de interés en las responsabilidades de un líder de adoración. Cuando la envidia o los celos son la raíz, el triste resultado suele ser una división de la iglesia. Tanto los pastores como los líderes de adoración pueden verse tentados a sentir celos por los dones, el impacto o la importancia del otro. La única respuesta adecuada en tales casos es la confesión humilde y el arrepentimiento genuino.
Es la intención de Dios que un pastor y un líder de adoración funcionen como parte del mismo equipo, no como oponentes. Tomaré los próximos números de esta columna para sugerir algunas formas en que pueden servirse unos a otros mientras guían al pueblo de Dios en la adoración que Dios desea. Solo rascaremos la superficie aquí, pero espero que las ideas que cubrimos sean útiles.
Recursos recomendados:
Bob enseñó sobre este tema en la conferencia de adoración «Una pasión por la gloria de Dios» del año 2000. Puede leer el resumen en Sovereign Grace Ministries. Bob aparece en una serie de entrevistas con compositores. Puedes verlo aquí.