Más de 4 de cada 5 expastores dijeron que trabajaron duro para proteger su imagen como pastores. De alguna manera, esto podría ser algo bueno. Los pastores deben preocuparse por su reputación en la iglesia y la comunidad. Sin embargo, un pastor preocupado principalmente por su imagen podría ser peligroso.

Más de 4 de cada 5 expastores dijeron que trabajaron duro para proteger su imagen como pastores, según Lifeway Research. Haga clic para tuitear

Lisa Whittle, la hija del pastor de una megaiglesia que tuvo un fracaso público, dice que hay una forma segura de que las iglesias pierdan a su pastor en 10 años: «Trátenlo como una estrella de rock». Ella advierte a las congregaciones que no se impresionen tanto con su pastor. “Es un puesto que merece honor y respeto”, escribe Whittle. “Pero guarda el temor a Dios”.

Por su parte, los pastores pueden fomentar una perspectiva saludable sobre su rol y sobre sí mismos o pueden alimentar tendencias nocivas dentro de la congregación.

Di siempre que sí y nunca tomes descansos

Una de las principales razones que los expastores dan para ser expastores es el agotamiento. Uno de cada 5 (19 %) dice que ese es uno de los factores que los alejó del ministerio.

Aquellos que todavía están en el ministerio y aquellos que se han apartado están de acuerdo en que el trabajo es exigente: 84 % de los actuales y el 83% de los ex pastores dicen que se sienten disponibles las 24 horas del día. Casi la mitad de cada grupo (48 %) dice que las demandas del ministerio a menudo se sienten como más de lo que pueden manejar.

Los pastores que siempre dicen que sí a las responsabilidades adicionales en su iglesia, se exponen al agotamiento y obstaculizan el crecimiento espiritual de feligreses — @WardrobeDoor Haga clic para twittear

Sin embargo, los expastores admiten que tuvieron problemas para decir que no cuando deberían haberlo hecho. Casi 9 de cada 10 pastores actuales (89%) dicen que se sienten libres para decir no a expectativas poco realistas. Entre los pastores anteriores, muchos menos (68 %) sintieron que tenían la misma capacidad.

Los pastores que siempre dicen que sí, se exponen al agotamiento y obstaculizan el crecimiento espiritual de los feligreses. Cuando un pastor siempre interviene para hacer una tarea necesaria, los miembros asumen que el pastor siempre hará el trabajo y, a menudo, nunca asumirá esas responsabilidades.

Cultive el conflicto

Como era de esperar, 1 de cada 4 expastores (25%) dejó el ministerio debido a un conflicto en su iglesia. Como el pastoreo involucra a personas quebrantadas, el conflicto es inevitable. Sin embargo, menos pastores anteriores que los actuales dicen que invirtieron en procesos y comportamientos para prevenir conflictos.

Los pastores anteriores enumeran varias áreas en las que tuvieron conflicto en su última iglesia: conflicto sobre los cambios que propusieron (56%), conflicto con los líderes laicos (47%), conflicto con un patriarca o matriarca de la iglesia (45%), conflicto sobre el estilo de liderazgo (40%), conflicto sobre expectativas sobre el papel del pastor (38%) y conflicto sobre diferencias doctrinales (23%). Solo el 12 % de los expastores dicen que no tuvieron conflictos en su iglesia anterior por ninguno de estos temas.

Los pastores no tienen que buscar conflictos en las iglesias. Pero si los pastores quieren mantener su ministerio en su iglesia actual y más allá, deben invertir en la prevención de conflictos en tiempos de paz.

Sacrifique su familia

Cuando se les preguntó qué consejo tenían para los pastores actuales para ayudarlos a prosperar en el ministerio, dos de las principales declaraciones fueron «Invierte en tu familia» e «Invierte en tu cónyuge». Se dieron cuenta, muchos de ellos demasiado tarde, de que su familia era la clave de su éxito en el ministerio.

Entre los pastores anteriores, el 33 % dice que su familia estaba resentida por las exigencias del ministerio pastoral y el 42 % dice que esas exigencias les impidieron gastar tiempo con su familia, según Lifeway Research. Haga clic para tuitear

Entre los ex pastores, el 33 % dice que a su familia le molestaban las exigencias del ministerio pastoral y el 42 % dice que esas exigencias les impedían pasar tiempo con su familia. Los pastores anteriores también son menos propensos que los pastores actuales a decir que su cónyuge está entusiasmado con su vida en el ministerio juntos. Todo esto a pesar de que el 74% dijo que constantemente protegía el tiempo con su familia.

Después de medio siglo de ministerio, un pastor jubilado reveló lo que llamó su mayor arrepentimiento: “No pude cuidar de mi familia. ”

Permita que el orgullo le impida obtener ayuda

Muchos de los otros problemas pueden provenir de una raíz de orgullo: creer que usted y solo usted puede lograr lo que se necesita hacer en la iglesia. Dos de cada 3 expastores (66%) dijeron que la iglesia no habría logrado el progreso que tuvo sin ellos.

De nuevo, en un sentido, el pastor es vital para la salud y el crecimiento de una iglesia. En otro, sin embargo, los pastores que sienten que son el medio exclusivo por el cual Dios hace crecer una iglesia se exponen a sí mismos y a su iglesia al fracaso. A menudo asumen más responsabilidades de las necesarias y no se acercan a otros en busca de ayuda.

Los pastores anteriores tienen casi el doble de probabilidades que los pastores actuales de decir que se sienten aislados en su función (62 % a 35 %), según Investigación de la forma de vida. Haga clic para tuitear

Los pastores anteriores tienen casi el doble de probabilidades que los pastores actuales de decir que se sienten aislados en su función (62% a 35%). Cuando se les preguntó con quién compartieron luchas al menos una vez al mes en su último pastorado, poco más de la mitad (55%) dijo que su cónyuge. Menos de la mitad dijo que se reunió con otro pastor (44 %), amigo cercano (40 %), mentor (18 %), líderes laicos en la iglesia (13 %), otro miembro del personal (12 %), un consejero (5 % ), o un grupo de estudio bíblico en la iglesia (3%). Uno de cada 5 ex pastores (19 %) dijo que no se reunía con ninguno de estos regularmente para hablar sobre los problemas que enfrentaban.

En su ministerio, los pastores se encuentran cara a cara con algunos de lo peor de la humanidad. Tratar de lidiar con todo por su cuenta es una receta para los problemas. Ben Mandrell, ex plantador de iglesias y actual presidente de Lifeway, habló sobre la necesidad y la vacilación de los pastores de hablar con un consejero.

“Si bien la Palabra ciertamente nos llama a apoyarnos en el Señor en tiempos de angustia”, escribe Mandrell, “Las Escrituras también nos recuerdan a menudo que no somos una isla, que debemos invocar los dones de los demás para encontrar sanidad”.

Pastor, no pierda su ministerio cuando no es necesario.