¿Están renunciando más pastores hoy?

Por Scott McConnell

Recientemente mi cuñado estuvo a cargo de conseguir el pastel para la fiesta de jubilación de su mamá. La familia se sorprendió cuando vio el breve mensaje del pastel: «Renuncia»

Habiendo trabajado un par de años más allá de su edad estándar de jubilación en los EE. UU., pocos la considerarían una renunciante en el uso normal y crítico de la palabra. Pero, la pizca de verdad de que se iba a ir de su trabajo, hizo que el pastel fuera divertido para al menos algunos de los presentes.

De la misma manera que su madre no apreció el pastel de inmediato, hablen de los pastores que renuncian hoy a menudo no son apreciados por otros pastores. Un pastor no debería tener que abandonar su trabajo en una iglesia para que otros se den cuenta de que su trabajo es difícil.

Un pastor no debería tener que abandonar su trabajo en una iglesia para que otros se den cuenta de que su trabajo es difícil. difícil. — @smcconn Clic para tuitear

Cuando el profesor de Psicología Organizacional del estado de Michigan, Rick DeShon, estudió por primera vez el trabajo de los pastores, estuvo de acuerdo con los hallazgos anteriores de Kuhne y Donaldson de que “las actividades laborales del pastor son muy variadas, exigentes, rápidas. acelerado, implacable y, a menudo, fragmentado”.

DeShon no era nuevo en el análisis de trabajos. Esta es su área de especialización investigadora habiendo analizado las características observables de innumerables puestos de trabajo en diversos tipos de trabajo. Concluyó, “la amplitud de tareas realizadas por los pastores de iglesias locales junto con el rápido cambio entre grupos de tareas y roles que parece prevalecer en esta posición es única. Nunca me había encontrado con un trabajo tan acelerado con responsabilidades tan variadas e impactantes”.

Considere por un momento el hecho de que casi todas las tareas que tiene un pastor son complejas por naturaleza: estudiar para un sermón, dar consejos matrimoniales, brindar liderazgo a una organización de voluntarios, tener responsabilidad presupuestaria , ayudar a los que están de duelo, etc. Esa complejidad diversa por sí sola es agotadora.

Pero las demandas de un pastor requieren que cambie rápidamente entre diferentes tareas complejas que requieren conocimientos, habilidades o habilidades completamente diferentes. Matt Bloom es Profesor Asociado en la Universidad de Notre Dame, donde dirige el Programa de Bienestar en el Trabajo. Él describe el costo que esto le cobra a un pastor. El cambio “es costoso en términos de esfuerzo cognitivo, control del comportamiento y regulación de las emociones”.

Y esta lista de tareas para un pastor nunca termina. Siempre hay otra tarea compleja a la que cambiar y poner todo de su parte.

Las necesidades, demandas y deseos de una congregación parecen no tener fin ya menudo son inoportunos. Sin embargo, pocos pastores renuncian.

Lifeway Research encontró que aproximadamente el 1% de los pastores dejan el pastorado antes de jubilarse cada año. Haga clic para twittear

Lifeway Research encontró que aproximadamente el 1% de los pastores dejan el pastorado antes de jubilarse cada año. Para obtener esta estimación, encuestamos a 1500 pastores. A cada uno se le preguntó quién pastoreaba su iglesia hace 10 años y dónde estaba ese pastor hoy: el 2% había dejado el ministerio por completo y el 5% sirvió en un rol que no era el de pastor en el ministerio. Entre las iglesias que existían y tenían un pastor hace 10 años, se estima que el 13% dejó el pastorado por razones distintas a la muerte o la jubilación. Esto es menos de 250 por mes.

Debido a que la información fluye tan rápido hoy, es fácil juntar un puñado de historias de pastores que renunciaron y asumir que tienes una nueva tendencia o una nueva epidemia en la iglesia estadounidense. En realidad, incluso una lista de 100 pastores sigue siendo una fracción del rango normal de pastores que cambian de dirección de carrera en un mes típico.

Incluso una lista de 100 pastores sigue siendo una fracción del rango normal de pastores que cambian de dirección de carrera en un mes típico y sigue siendo un porcentaje muy pequeño en general. Haga clic para twittear

¿Por qué renunciarían los pastores?

La misma encuesta que identificó a un pastor anterior de su iglesia que también renunció obtuvo las razones. El grupo más grande tuvo un cambio de llamamiento (37 %), como lo demuestra la mayoría de ellos que aún sirven en el ministerio en algún lugar, aunque no como pastor principal.

Otras dos razones comunes están vinculadas a la interacción del pastor con sus iglesia: el 26 % se fue debido a conflictos en la iglesia y el 13 % porque no encajaban bien en esa iglesia.

Los pastores también se van por problemas familiares (17 %), problemas morales o éticos (13 % ), agotamiento (10 %), finanzas personales (8 %) y enfermedad (5 %).

Teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo, esperaría que el agotamiento estuviera en la parte superior de la lista. Pero hay formas en que los pastores pueden prevenir el agotamiento y volver a llenar su tanque.

¿Por qué estamos escuchando acerca de dejar de fumar ahora?

Dos temas que han sido el foco de mucha atención en Estados Unidos recientemente han sido el impacto del COVID-19 y el conflicto político. La iglesia no ha sido inmune a ninguna de estas influencias externas.

A lo largo de 2020, los pastores describieron a Lifeway Research el rápido ritmo de cambio dentro de su congregación provocado por la pandemia. Los pastores se vieron obligados a seguir una empinada curva de aprendizaje sobre nuevas tecnologías. En cuestión de semanas, las iglesias agregaron opciones de adoración en línea y opciones de donaciones en línea.

Parecía que cada semana los pastores recibían nueva información sobre lo que su iglesia podía/no podía hacer, qué era/no era seguro y dónde podían/podrían No vayas. La velocidad de estos cambios y la falta de información confiable a veces hizo que el trabajo ya estresante de ser pastor fuera aún más desmoralizante.

Cuando cada creyente usa sus dones espirituales, no solo beneficia a otros en la iglesia, sino que aligera la carga de otros, incluido el pastor. — @smcconn Haga clic para twittear

En muchos casos, lo que ha hecho que continuar parezca imposible no es la necesidad de sacrificio, sino el fracaso de otros creyentes en la iglesia para compartir la carga que están llamados a llevar. Ningún pastor está llamado a hacer el trabajo de una iglesia solo. Cuando cada creyente usa sus dones espirituales, no solo beneficia a otros en la iglesia, sino que aligera la carga de los demás, incluido el pastor.

Para julio de 2020, el mayor el punto de dolor se había convertido en mantener la unidad dentro de su iglesia. A medida que su iglesia se enfrentaba a las preocupaciones de seguridad, los miembros de su congregación expresaron opiniones diferentes en voz alta, a menudo reflejando a los líderes políticos que escuchaban.

Como la nación estaba obsesionada con la política y la pandemia, no es sorprendente que la gente notara y señaló a otros a cualquier pastor que optó por alejarse de uno de estos puntos críticos.

No hay estudios de seguimiento que muestren si la cantidad de pastores que abandonan el pastorado ha cambiado significativamente en 2020-21. Debido a la naturaleza a largo plazo de la pandemia, es probable que haya un aumento en el número de pastores que dejan el ministerio, pero también es probable que el número sea aún pequeño. Incluso si la cantidad de pastores que se van debido a un conflicto se duplicara, el porcentaje general de pastores que se van aún se redondearía al 1 % por año.

Incluso si la cantidad de pastores que se van debido a un conflicto se duplicara en 2020, el porcentaje general de pastores salir aún se redondearía al 1% anual. — @smcconn Haga clic para tuitear

La realidad es que la mayoría de los pastores que llegan a un punto imposible en su iglesia actual pasan a servir en otra iglesia. No dejan el pastorado. Cambian a una congregación donde encajan mejor o no se les señala el conflicto. Cuando les preguntamos a los pastores las razones por las que dejaron su iglesia anterior, el 54 % dice que llevó su última iglesia lo más lejos que pudo, el 34 % dice que su familia necesitaba un cambio y el 23 % dice que había conflicto en la iglesia.

Además, el 19 % dice que la iglesia no adoptó su enfoque de pastoreo, el 18 % fue reasignado, el 18 % no encajaba bien en la iglesia, el 18 % dice que la iglesia tenía expectativas poco realistas de ellos y el 8 % no pidieron dejar su última iglesia.

¿Cómo es que tantos pastores no se dan por vencidos?

Llamado

La mayoría de los pastores creen que Dios los ha llamado específicamente al papel de pastor. Hasta que Dios les dé una tarea diferente, esta seguridad de que están donde se supone que deben estar proporciona una razón para quitarse el polvo y levantarse cuando se encuentren derribados.

Perspectiva

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Una de las realidades que la investigación sobre el bienestar de los pastores a menudo ha fallado en capturar es que Dios usa temporadas difíciles. Es fácil pintar una imagen de bienestar que refleje un solo punto en el tiempo. En este momento, el ritmo del cambio es más de lo que puedo manejar. En este momento, no puedo soportar este conflicto. Hoy, no tengo lo que se necesita. Pero la mayoría de nosotros, si tuviéramos que elegir, cambiaríamos algo de dolor hoy si nos condujera a un bienestar genuino a largo plazo.

Una de las realidades que la investigación sobre el bienestar de los pastores a menudo no ha logrado captar es que Dios usa temporadas difíciles. — @smcconn Clic para tuitear

La promesa de Dios de que todas las cosas obrarán para el bien de aquellos que lo aman y son llamados de acuerdo con su propósito no es algo que normalmente vemos de inmediato. A menudo es un refinamiento o una remodelación de nosotros que ocurre en un fuego que trae un nuevo crecimiento y renovación a nuestras vidas.

No solo

En última instancia, pastores sepan que no están solos. Por desalentador que pueda parecer hoy, los pastores tienen fe en que Dios está presente y se preocupa por ellos personalmente. Dios a menudo muestra este cuidado a través de otros que pone en la vida del pastor. Las investigaciones han demostrado el valor del cónyuge del pastor, el tiempo con la familia y poder compartir sus luchas con un grupo de estudio bíblico en su iglesia. Todo esto predice una mayor probabilidad de que un pastor permanezca en el ministerio.

Nadie celebra cuando un pastor se presenta a trabajar un lunes por la mañana para servir a su congregación una semana más. De la misma manera, nadie aplaude cuando llega al trabajo un custodio, un programador de software o un representante de atención al cliente. Es su trabajo. La razón por la que nos sorprendemos cuando un pastor no continúa es porque es un porcentaje muy bajo el que realmente renuncia.