Por Ben y Lynley Mandrell

John y Lisa estaba entusiasmada con su nuevo grupo pequeño. Su primera sesión tuvo un comienzo estelar. La gente conversaba, la sala vibraba con vibraciones positivas y la comida fue un éxito.

Cuando John llamó la atención de la sala, se tomó un momento para las presentaciones y luego pidió a cada persona que compartiera una. petición de oración genuina. Instó al grupo a “comenzar con sinceridad” y compartir desde el corazón.

El ejercicio comenzó sano y fuerte, pero cuando llegó el momento de que Joe compartiera, aprovechó para criticar su ex esposa de la manera más dura. John esperó desesperadamente un momento para interrumpir, pero Joe ya estaba muy metido en su diatriba. 

Como líder de grupos pequeños, ¿alguna vez te ha pasado una situación como esta? Liderar un grupo eficaz no es una tarea fácil, pero es vital para la salud de la iglesia. lo convierte en un grupo dinámico, y lo que hace que un grupo sea un fiasco.

Estos principios se aplican a grupos pequeños, clases de escuela dominical y ministerios de estudiantes o niños.

Una de nuestras máximas de liderazgo favoritas es esta: la cultura es creada por los comportamientos positivos que celebramos y los comportamientos negativos que toleramos.

Si desea que la gente asista a su ministerio, debe prestar mucha atención a la cultura. Aquí hay dos cosas que destruirán la cultura de tu grupo si no les prestas atención.

1. Palabras sueltas 

La muerte y la vida están en poder de la lengua (Proverbios 18:21), y donde abundan las palabras, no falta el pecado (Proverbios 10:19).

La Biblia está llena de más versículos como estos sobre la naturaleza destructiva del habla. Y el líder del grupo tiene que ser el que señale una falta.

Aquí hay dos categorías de discurso que nos gustaría discutir: chismes y halagos.

Chismes es decir detrás alguien te devuelve lo que nunca le dirías a la cara. Halagar es decirle a la cara lo que nunca dirías a sus espaldas.

[epq-quote align=”align-right”]Chismear es decir a la espalda de alguien lo que tú Nunca les digas a la cara. La adulación es decirles a la cara lo que nunca dirías a sus espaldas.[/epq-quote]Tanto el chisme como la adulación son asesinos de la comunidad. Apagarán la obra del Espíritu Santo en una milésima de segundo.

Proverbios 6 describe siete cosas que Dios odia. La lista culmina con esto: el que siembra discordia entre los hermanos. Otra forma de decirlo: alguien que provoca conflictos en una comunidad.

La forma en que hablas cuando hay personas en la sala y cuando no están en la sala establecerá el tono para el ministerio de tu grupo.

A medida que las personas se van conociendo en la vida grupal, pueden ver las fallas en los demás. Todos tenemos puntos ciegos cuando se trata de nuestro propio pecado.

Se supone que los hermanos y hermanas cristianos deben hablar solo lo que es útil para edificar a otros.

Si hay personas en su grupo, en su clase o en su ministerio que exhiben una patrón de hablar a espaldas de los demás, tendrás que ponerle fin.

Uno de los actos de liderazgo más difíciles y menos agradables es la confrontación, incluso cuando se hace con amor.

La adulación también puede ser un problema en la vida grupal. Después de una clase, por ejemplo, un miembro de la clase podría decirle a otro: “Esa cazuela de desayuno que trajiste hoy estaba deliciosa. Realmente espero que envíes la receta”.

Luego, tan pronto como la persona que ofrece el cumplido llega al auto, le dice a su cónyuge lo suave y empapado que estaba el desayuno. Esto puede parecer un ejemplo tonto, pero es una experiencia común en la iglesia.

Preste atención a los elogios vacíos compartidos en su grupo.

Supervise usted mismo: Asegúrese de que usted, el líder, está hablando de una manera piadosa, con total sinceridad a los miembros de su grupo. Y tenga cuidado con la forma en que habla de ellos en privado en su hogar.

Una vez escuché a un respetado pastor jubilado, con lágrimas en los ojos, compartir que uno de sus hijos se había alejado de la iglesia con profundo resentimiento e ira. 

“Mi esposa y yo, después de largos días en el ministerio, llegábamos a casa y hablábamos mal de los santos en la privacidad de nuestra casa”, dijo.

“Necesitábamos un lugar para procesar nuestras emociones, pero no tuvimos cuidado de proteger las orejitas del veneno. No cuidé el corazón de mi hijo.” 

La negatividad es la lengua nativa del enemigo. Como líder, usted establece el tono con la forma en que habla del cuerpo de Cristo y lo que tolera.

Una forma segura de reducir su grupo es la tolerancia de una lengua suelta.

2. Horario suelto

Vivimos en la cultura occidental, que otorga un gran valor al uso del tiempo. De hecho, muchas personas que conoces odian perder el tiempo. Uno de los malos hábitos que hemos notado a lo largo del ministerio es la tendencia a esperar a los que llegan tarde.

Esta es una mala idea que establece antecedentes nocivos. Comience a tiempo y termine a tiempo. Además, siempre explique al grupo cómo planea usar el tiempo.

Comience a tiempo

La mayoría de los grupos tienen una o dos personas que son perpetuamente tarde. El líder del grupo puede creer que es insensible comenzar a tiempo y obligar a esa persona a entrar en una habitación que ya está enfocada.

Sin embargo, una buena parte de su grupo se resiente de que se les haga perder el tiempo porque cierta persona está crónicamente tarde. A los miembros más introvertidos de su grupo les gusta pasar a la acción más temprano que tarde. Las conversaciones triviales previas a la clase agotan a algunas personas.

Si sigues comenzando tarde, comenzarán a llegar tarde para evitar la ansiedad de una sala desenfocada.

Fin a tiempo

Terminar a tiempo es importante porque les da a las personas la confianza para hacer un plan una vez que el grupo ha terminado.

¿Alguna vez tuvo un maestro o líder de grupo que daría clases más allá del tiempo asignado o permitiría a los miembros del grupo divagar, sin prestar atención al reloj?

¿Le cayó bien ese profesor? Por supuesto que no. No seas esa persona.

Usa tu tiempo

Finalmente, evalúa cómo está estructurado el tiempo asignado al grupo. Haz un plan sobre cómo vas a usar el tiempo cada semana y comparte esa información con tu grupo.

Podrías decir: “Hoy, durante los primeros 20 minutos, voy a calentarnos con algunas ideas sobre este pasaje, y luego durante 10 minutos nos dividiremos en grupos y discutiremos. Tengo un plan sobre cómo nos dividiremos en grupos. Terminaremos hoy con peticiones de oración”.

Ese pequeño pronóstico le da a la gente una sensación de tranquilidad de que el conductor sabe a dónde se dirige y está comprometido a llegar a tiempo. .

No es deseable volver a un grupo que siempre empieza tarde, llega tarde y está mal organizado. Muestre a las personas que las valora mostrándoles que valora su tiempo.

La gente eventualmente llegará a desconfiar y faltarle el respeto a un líder que tolera comportamientos negativos. Como líderes del ministerio, existe la tentación de sucumbir a complacer a la gente.

A veces es más fácil mantener la paz pasando por alto a los miembros del grupo que chismean o aceptando a aquellos que son insensibles al tiempo de los demás. Pero como líderes, estamos llamados a hacer las cosas difíciles.

Detecte estos comportamientos negativos a tiempo. No dejes que se conviertan en parte del ADN de tu grupo. Cree una cultura saludable en su grupo al no tolerar los comportamientos negativos y celebrar los positivos.

BEN MANDRELL (@BenMandrell) es el presidente y director ejecutivo de Lifeway Recursos cristianos. LYNLEY MANDRELL es la esposa de Ben Mandrell. Antes de llegar a Lifeway, Ben y Lynley pasaron cinco años en Denver, Colorado, plantando una iglesia diseñada para llegar a los que no asisten a la iglesia. Son padres de cuatro hijos y viven en las afueras de Nashville, Tennessee.