Por Joy Allmond

No es ningún secreto que el pastoreo es un llamado que viene con muchas demandas: presión para complacer a todos en la congregación, una carga para mantener saludables las finanzas de la iglesia y llevar el peso del crecimiento de la iglesia.

Y mientras los pastores trabajan para cumplir con estas demandas, muchas de sus propias necesidades, a saber, las necesidades emocionales, no se satisfacen.

Un estudio de Lifeway Research de 2016 encontró que casi la mitad (48%) de los pastores actuales y anteriores dijeron que las demandas del ministerio a menudo se sentían como más de lo que podían manejar.

Pero una mirada más cercana a las disparidades entre las respuestas de aquellos que habían dejado el pastorado y los que se quedaron cuentan una historia contundente:

• 21 % de los pastores actuales frente a 49 % de los pastores anteriores creían que su iglesia tenía expectativas poco realistas.
• 35% del pastor actual s frente al 62 % de los pastores anteriores informaron sentirse aislados.
• El 89 % de los pastores actuales frente al 68 % de los pastores anteriores se sintieron libres de decir no a expectativas poco realistas.
• 92 % de pastores actuales frente al 61 % de los pastores anteriores creían que su congregación proporciona un estímulo genuino a su familia.

Las presiones de las expectativas poco realistas, los sentimientos de aislamiento y la falta de estímulo apuntan a solo algunos de las necesidades emocionales insatisfechas de muchos pastores.

Recientemente contactamos a varios pastores con la pregunta abierta: «¿Cuáles son algunas necesidades emocionales insatisfechas que ves en los pastores? Esto podría ser para usted o cualquier otro pastor que haya conocido/observado”.

Estas son algunas de las respuestas: 

1. Seguridad

“Necesitan sentirse seguros de que su trabajo es más que financiero. Muchos pastores creen que si los diezmos no aumentan, serán despedidos. La mayoría de las iglesias ven la disminución de los diezmos como una señal del juicio de Dios contra ese pastor. Crea una montaña de estrés y miedo en el pastor que le impide hacer actividades de alcance o misiones o reparar un edificio en la iglesia. Si un pastor sintiera la seguridad emocional que proviene de una congregación confiada, tendría menos estrés y más confianza para liderar como el Señor dirija.”

2. Tutoría

“Tener a alguien a quien admirar y modelar después. Alguien con quien pueda pasar tiempo sin sentir que no tiene que estar ‘encendido’ y potencialmente movilizarse en cualquier momento para cuidar de ellos».

3. Empatía

“Hay tantos consejos de ‘Estimados pastores…’ en estos días de personas que no saben lo que es liderar. También creo que tanto como los pastores necesitan empatía en la forma en que lideran, los miembros necesitan empatía por sus pastores, quienes a menudo tienen que tomar decisiones difíciles, ver de cerca a muchos humanos que sufren y pecan y necesitan su propia descanso y sábado y alegría. “

4. Garantía de idoneidad

“Se espera que los pastores vivan y dirijan por fe, no por temor. Si bien esta es una expectativa justa, la realidad es que no siempre cumplimos con esa expectativa, incluso de nosotros mismos. Tenemos días malos, incluso días oscuros, pero la presión de actuar y producir no desaparece ningún día. .”

“Tememos fracasar en la predicación porque todos los domingos tenemos un examen oral. Tememos el fracaso en el hogar porque nuestras expectativas a menudo son poco realistas y no bíblicas. Tememos al fracaso en privado porque nuestro Jefe siempre nos está observando. Tememos al fracaso en público porque nuestros miembros a menudo nos observan. Tememos al fracaso frente a nuestros compañeros porque nos cuesta compararnos y competir”.

“Los pastores no son simplemente hacedores de discípulos; somos discípulos que necesitan ser discipulados y animados regularmente, de lo contrario seremos presa de nuestros propios miedos.”

Vea una conversación entre Lifeway El presidente y director ejecutivo, Ben Mandrell, y el autor de El líder emocionalmente saludable, Pete Scazzero, abordaron los problemas de salud emocional y la temporada actual que ha afectado a muchos líderes.