Cómo usar las pruebas de personalidad DiSC para capacitar a los líderes
Un pastor experimentado sabe que no puede guiar un rebaño de ovejas desde el frente. Para proteger a las ovejas del daño, los depredadores o el desvío, el pastor debe liderar desde adentro, generalmente detrás del rebaño.
Un pastor motivará a las ovejas hacia adelante y las llevará a donde deben estar. Un pastor es un líder que, como pastor, lidera desde dentro del rebaño y no desde el frente, motivando y protegiendo a su equipo de liderazgo pastoral mientras caminan con Cristo y crecen hacia la madurez.
Uno de los muchos Las herramientas efectivas que los pastores tienen a su disposición provienen del mundo de la psicología y se han utilizado durante más de 60 años. Es la evaluación de personalidad DiSC. La evaluación DiSC fue la creación de Walter Clarke, un psicólogo industrial, y se basó en un libro escrito por William Moulton Marston, quien fue el primero en definir las cuatro personalidades distintas que componen la clasificación DiSC.
John Geier eventualmente desarrollaría el Sistema de perfil de personalidad, llamado Everything DiSC, que se usa hoy en día utilizando las cuatro categorías de Dominante, Influyente, De apoyo y Cautivo.
Entonces, ¿cómo puede un pastor usar la evaluación de personalidad DiSC para liderar y empoderar efectivamente a su equipo pastoral?
Primero, un pastor debe tomar la evaluación DiSC, personalmente, para DiSCover qué tipo de personalidad de liderazgo recibe la puntuación más alta.
Luego, al administrar la evaluación DiSC a su equipo pastoral, el pastor llegará a comprender mejor las fortalezas, debilidades, deseos, necesidades y valores de cada miembro. El verdadero valor de comprender los perfiles de personalidad DiSC se encuentra en saber cómo las personalidades funcionan entre sí. Esto le permitirá hacer ajustes y establecer un curso de acción que involucre las fortalezas y habilidades únicas de cada líder mientras lo ayuda a navegar por los posibles problemas que surgirán.
Crédito de la imagen: © EverythingDiSC.com
Maximizar las evaluaciones DiSC fortalecerá su relación con cada persona y sus relaciones entre sí.
Vale la pena mencionar, nuevamente, que un buen líder completará la evaluación DiSC antes de pedirle a cualquier otra persona del equipo que lo complete. Un buen líder tendrá en cuenta que, si bien es probable que obtenga un puntaje más alto en una o dos categorías, obtendrá puntajes en las cuatro categorías. Esto significa que tiene la capacidad de relacionarse con todos los tipos de personalidad, no solo con las personas que más se parecen a usted.
Un buen líder también tendrá en cuenta las formas en que las diferentes personalidades se complementan y entran en conflicto con su personalidad. . Anticiparse a estas áreas maximizará la efectividad de cada interacción que tengas con los miembros de tu equipo.
Estos son los cuatro tipos de personalidad que se encuentran en el programa Everything DiSC y cómo tú, como líder puede utilizarlos de manera efectiva para guiar y alentar a su equipo de liderazgo pastoral: