Encontrar su próximo trabajo rápidamente

¿Necesita encontrar un nuevo trabajo rápidamente? En esta economía, muchas personas necesitan encontrar trabajo rápido, pero sin saberlo prolongan su desempleo. Un estudio encontró que el 95 por ciento de los buscadores de empleo cometen errores en su búsqueda de empleo que les impiden asegurar su próximo trabajo. ¡Los consejos de este artículo te ayudarán a asegurarte de que no eres uno de ellos!

La mayoría de los errores en la búsqueda de empleo se dividen en dos categorías: (1) métodos improductivos para encontrar vacantes y (2) habilidades de entrevista ineficaces. En el inseguro mercado laboral actual, tiene sentido aprender a utilizar las mejores estrategias de búsqueda de empleo. Saber cómo reducir el tiempo que lleva encontrar un nuevo trabajo es una forma de tener “seguridad en el empleo” en una economía inestable.

Buscar “Oculto” Ofertas de trabajo

Hay dos mercados laborales diferentes: el publicitado (u organizado ) mercado laboral y el mercado laboral oculto (o desorganizado). La mayoría de los buscadores de empleo pasan todo su tiempo en el mercado laboral anunciado, que es el más familiar. Incluye trabajos que se encuentran en Internet, en anuncios clasificados y a través de agencias de empleo. Los puestos de trabajo están organizados y son fácilmente accesibles. Es el mercado laboral más popular porque es el más fácil de acceder.

Mientras que aproximadamente el 95 por ciento de los buscadores de empleo confían en el mercado laboral anunciado para encontrar empleo, se estima que solo el 15-25 por ciento de los trabajos disponibles están representados aquí. Como puede imaginar, si solo está utilizando el mercado de trabajo anunciado, es probable que su proceso de búsqueda de empleo sea más lento y más frustrante. No solo hay un pequeño porcentaje de vacantes reales en la lista, sino que encontrará una competencia más intensa debido a la gran cantidad de buscadores de empleo que usan los anuncios clasificados en Internet y otras fuentes. Algunos buscadores de empleo incluso abandonan su búsqueda de un trabajo en particular porque no ven vacantes en los anuncios clasificados para ese tipo de trabajo o no obtienen respuesta a los currículos que han enviado.

La mayoría de los trabajos que están disponibles en un momento dado se encuentran en el llamado “mercado de trabajo oculto.” Los trabajos están ocultos porque se llenan sin que los empleadores los anuncien en Internet o en los periódicos. Encontrar estos trabajos requiere un enfoque más proactivo y estratégico.

Los buscadores de empleo averiguan sobre “ocultos” ofertas de trabajo mediante el desarrollo de contactos personales y el contacto directo con los empleadores. Este mercado laboral es más difícil de acceder, pero tiende a generar un trabajo mucho más satisfactorio y gratificante. Además, cuando ingresa al mercado laboral oculto, ¡puede descubrir que es el único solicitante para un gran trabajo!

¿Significa esto que debe evitar utilizar el mercado de trabajo anunciado? ¡Por supuesto que no! El mercado de trabajo anunciado contiene alrededor del 15 al 25 por ciento de las vacantes disponibles, y están organizados para que sea más fácil encontrar puestos para los que califique. Lo que sí significa, sin embargo, es que debe organizar su trabajo de búsqueda de empleo de modo que no invierta más del 25-30 por ciento de su tiempo de búsqueda de empleo en buscar posibilidades en el mercado laboral anunciado, y el 70-75 por ciento de su tiempo utilizando estrategias para aprovechar el mercado laboral oculto. Al dividir su tiempo de búsqueda de empleo de esta manera, aumentará en gran medida sus posibilidades de encontrar empleo rápidamente.

Entrevista como un profesional

Una entrevista es cualquier situación en la que tiene una reunión cara a cara con una persona que tiene el poder de contratarlo, incluso si él o ella no tiene una vacante actualmente. Como encontró un estudio de Harvard, de las personas que encontraron trabajo a través de contactos personales (el mercado laboral oculto), el 43.8 por ciento tenía nuevos puestos creados para ellos. Cada día se crean puestos de trabajo para personas que pueden demostrar que pueden satisfacer las necesidades de un empleador.

Cuando piensa en cualquier conversación con un posible empleador como una entrevista, estará mejor preparado para aprovechar las oportunidades que surjan a medida que realiza un seguimiento de los clientes potenciales de sus contactos personales y cuando se comunica directamente con los empleadores. Será contratado cuando pueda demostrarle al empleador que puede satisfacer sus necesidades (es decir, ahorrarles dinero, hacer que algo funcione de manera más eficiente, etc.) mejor que los otros candidatos. La clave es poder comunicar de manera efectiva lo que puede hacer por el empleador.

Un estudio mostró que el 80 por ciento de los buscadores de empleo no pudieron “probar” sus diez mejores habilidades para los trabajos para los que están siendo entrevistados. «Demostrar» tus habilidades significa que puedes dar ejemplos específicos que ilustran que tienes las habilidades necesarias para el puesto en cuestión. Por ejemplo, una secretaria podría demostrar que tiene la habilidad de organizar sistemas diciendo: «Señor empleador, recientemente organicé el sistema de archivos de la empresa, lo que permitió a nuestro personal encontrar archivos en la mitad del tiempo que solía tomar». » Para demostrar que usted es el candidato que debe ser seleccionado, primero debe saber qué habilidades relevantes posee y luego ser capaz de citar ejemplos convincentes de cómo ha utilizado esas habilidades.

Comunicarse bien también significa ser capaz de responder a las preguntas frecuentes de la entrevista (como “¿Por qué debería contratarlo?”) de manera efectiva. ¡Practica responder preguntas de la entrevista con un amigo, un familiar o un asesor profesional hasta que sientas que puedes responder con confianza la mayoría de las preguntas mientras duermes! Recuerde que no es necesariamente la persona más calificada la que obtiene el trabajo, sino la persona que puede comunicar de manera más convincente en la entrevista que puede hacer el trabajo.

Obtenga el apoyo que necesita

Usar técnicas efectivas para encontrar ofertas de trabajo y entrevistar bien puede reducir en gran medida la cantidad de tiempo que lleva encontrar empleo. Pero recuerda: conocer esta información no es suficiente; también necesita ser persistente en la implementación de lo que ha aprendido. Encontrar un nuevo trabajo no es fácil; la mayoría de las personas necesitan apoyo, aliento y responsabilidad mientras buscan. Cree su propia red de apoyo de amigos, familiares y/o compañeros que buscan trabajo.

Si no está obteniendo los resultados que desea, es posible que desee explorar la asistencia profesional profesional para maximizar su búsqueda de empleo. Hacer lo mismo que siempre ha hecho para buscar trabajo puede no ser suficiente en este mercado laboral.

Publicado el 18 de febrero de 2009 Kevin Brennfleck y Kay Marie Brennfleck son los autores de Live Your Calling: A Practical Guide to Encontrar y cumplir su misión en la vida. Son consejeros profesionales certificados a nivel nacional y expertos reconocidos en ayudar a las personas a identificar sus talentos y encontrar su propósito en la vida. Sus sitios web, www.ChristianCareerCenter.com, www.ChristianJobFair.com y www.ChurchJobsOnline.com, presenta cientos de listados de trabajos de iglesias, ministerios y empleadores cristianos; un banco de currículums; y artículos sobre carreras y búsqueda de empleo. Si está interesado en orientación profesional y pruebas para descubrir un trabajo que se ajuste al diseño que Dios le ha dado; o si desea ayuda para escribir un currículum poderoso, entrevistarse de manera efectiva, encontrar ofertas de trabajo u otros aspectos de una búsqueda de trabajo exitosa, puede programar una sesión de consulta gratuita hoy.