Por Craig Thompson

Otro llamar. Otro amigo con el corazón roto. “Craig, mi iglesia se está desmoronando.” 

¿Con qué frecuencia he recibido estas llamadas? Más a menudo de lo que quiero contar. ¿Con qué frecuencia ocurre esto debido a una mala teología, una mala predicación o una eclesiología rota?

Hasta donde puedo recordar, ni una sola vez.

¿Por qué pastores fallando? ¿Por qué están enojadas las iglesias? Hay cientos de razones, y la falta de salud en la iglesia local es una de ellas, pero quizás la mayor razón es la falta de habilidades blandas entre los pastores.

Habilidades duras como predicar, enseñar, facilidad la gestión y la recaudación de fondos son enseñables y medibles. Las habilidades blandas son las cosas que te hacen una persona, pastor y empleado decente y agradable.

Las habilidades blandas incluyen comunicación, flexibilidad, liderazgo, empatía y etiqueta.

Recientemente, uno de mis profesores de seminario, JD Payne tuiteó: 

He visto más líderes de la iglesia despedidos por la falta de habilidades blandas que por la falta de habilidades duras. Las escuelas entrenan principalmente para habilidades duras. Debemos hacer un mejor trabajo. Las iglesias contratan principalmente por habilidades duras, pero despiden por habilidades blandas. Estudiantes, sean mayordomos sabios: desarrollen habilidades blandas.

La mayoría de las iglesias no admiten cuando tienen que dejar que alguien se quede con la falta de habilidades blandas o relacionales. No lo admiten porque no tienen el vocabulario para ello en las descripciones de sus puestos o en sus evaluaciones de desempeño.

Es difícil verbalizar la opinión de una persona. falta de empatía. Parece infantil estar molesto por el hecho de que la camioneta del pastor es la primera en salir del estacionamiento después de los servicios de adoración. Los modales planos de cabecera ante un santo moribundo o su actitud displicente hacia un voluntario frustrado del ministerio de niños, buscan otras cosas de las que quejarse.

Es más fácil acusar a un pastor de ser demasiado tradicional o demasiado contemporáneo de lo que es para abordar la falta de habilidades blandas.

Pero, aquí está el problema.

Cuando las personas comienzan a buscar una razón para quejarse o despedir a su pastor, rara vez es por razones teológicas. sentirse ignorado o despreciado. Es posible que su pastor sea un predicador, pero no los ha visitado, no se ha ocupado de ellos ni ha mostrado preocupación por el deterioro de su salud.

En otras palabras, cuando faltan las habilidades interpersonales, las personas comienzan a para criticar las habilidades duras en un intento de justificar sus frustraciones.

Debemos sobresalir en las habilidades blandas o caeremos duro.

Si uno no ha sido entrenado en habilidades blandas en el seminario, uno podría creer que no importan mucho. Este sentimiento se refleja en pensamientos como:

“Los estudiantes del último año están molestos porque no voy a almorzar con ellos, pero no hay nada misional en el almuerzo y la música bluegrass.& #8221; O quizás, “Todo lo que quieren que haga es visitarlos en el hospital, pero tengo un sermón que escribir.” 

El seminario capacita a las personas en teología y eclesiología. Entrena a algunos para predicar y a otros para aconsejar. Pero rara vez se capacita a los pastores sobre cómo conversar o socializar en el vestíbulo de la iglesia.

No hay clases de seminario sobre cómo cargar a los bebés y orar por sus padres, o cómo vestirse o honrar a los adultos mayores en la iglesia de uno. Y dado que estas cosas no se enseñan formalmente, es tentador asumir que no son habilidades importantes o bíblicas.

Pero vale la pena invertir en desarrollar habilidades interpersonales. .

Cuando consideramos las listas de requisitos de Pablo para los ancianos, ¿cuántos de esos requisitos se asemejan a habilidades duras? 

Cuando leo 1 Timoteo 3 :1-7, la única habilidad difícil que salta de la página es “capaz de enseñar.” Las otras calificaciones son rasgos de carácter y habilidades blandas o relacionales, no habilidades duras que se pueden enseñar y medir con un libro de texto.

Considere la siguiente lista de habilidades blandas de Paul. Los ancianos deben ser:

• irreprochables—ofrecer un carácter impecable.
• Sobrio—no permitir que uno&# 8217;s auto para ser fácilmente influenciado o extraviado; mantener la mente despejada.
• control de sí mismo; esto es evidente, pero al menos considere su tacto en las redes sociales.
• respetable—esto significa, por ejemplo, que lo que vistes y cómo te comportas es importante como pastor. Tienes que comportarte de tal manera que se te considere digno de respeto en tu iglesia.
• hospitalario: da la bienvenida a las personas a tu hogar.
• amables—los pastores no pueden ser matones.
• no amamos el dinero—tenemos que comer, pero no servimos hacerse rico.
• administrar su hogar de manera competente; esto se ve diferente en cada situación, pero lo reconoces cuando lo ves.
• mantener sus hijos bajo control con toda dignidad: los pastores que tienen hijos están llamados a ser buenos padres que disciplinan adecuadamente a sus hijos con amor.

¿Es esta una lista exhaustiva de las habilidades interpersonales? requerido de los pastores? No, pero es una lista parcial que nos ayuda a ver que las habilidades blandas no son complementos de iglesias y miembros de iglesia necesitados. Las habilidades blandas son parte del requisito bíblico para los pastores.

Desarrollar habilidades blandas puede ser difícil

Muchas de estas habilidades blandas no vienen fácilmente. Tal vez usted es introvertido, tiene mal genio o simplemente no le gusta tener gente en su hogar. 

Tal vez sospecha de su congregación Es la expectativa de que te metas la camisa o te pongas una corbata porque, “a Jesús no le importa cómo nos vemos.” 

Tal vez sea difícil para usted por cualquier número de otras razones. Pero es difícil para todos nosotros.

Difícil no significa imposible, y difícil ciertamente no significa innecesario. Como pastores, la mayor parte de nuestra capacitación, libros y conversaciones giran en torno a las habilidades duras porque enseñar y aprender habilidades duras es más fácil que enseñar y aprender habilidades blandas.

Sin embargo, es hora de que las por el bien de la iglesia y el mensaje del evangelio, que dejamos de hacer las cosas más fáciles a expensas de las cosas más difíciles.

Debemos administrar nuestras habilidades blandas, o caeremos duro. Principal en las relaciones y la construcción de relaciones. Jesús hizo esto, y sus relaciones produjeron discípulos que eventualmente arriesgaron todo para seguirlo.

No tenemos que elegir entre habilidades relacionales y habilidades medibles. Podemos, y debemos, aprovechar nuestras habilidades interpersonales para obtener el máximo impacto de nuestras habilidades técnicas.

CRAIG THOMPSON (@craig_thompson) es el esposo de Angela, padre de cuatro años y pastor principal de la Iglesia Bautista Malvern Hill en Camden, Carolina del Sur.