5 razones por las que la gente no vuelve a un grupo pequeño

Por Tess Schoonhoven

Qué Qué sucede cuando los líderes de la iglesia lanzan un grupo pero nadie regresa después de la primera reunión? ¿O cuando una persona nueva visita un grupo pero no regresa?

El presentador Chris Surratt y el Dr. Eddie Mosley, Ministro de Grupos de Adultos en Brentwood Baptist Church, respondieron esta pregunta en un episodio reciente del Lifeway Leadership “Respuestas grupales” podcast.

El episodio, como parte de una serie que aborda cosas comunes que pueden matar a grupos pequeños, revisó cinco razones principales por las que las personas no pueden regresar a un grupo pequeño.

1 . El grupo ha estado unido por un tiempo y es difícil encontrar un lugar para encajar.  

Cuando los grupos previamente existentes intentan comenzar de nuevo y traer nuevos personas en la comunidad, los nuevos miembros a menudo sienten que no pertenecen porque ya se han formado relaciones.

“Todos han estado en el grupo por un tiempo, hay un lenguaje común, hay una historia y es simplemente difícil, Surratt dice.

Surratt dice que la sensación de entrar en un nuevo grupo es comparable a estar en un escenario, con los reflectores sobre ti.

“Estás obteniendo todo el preguntas”, dice Surratt.

Mosley sugiere que los miembros actuales del grupo hagan algo con un nuevo miembro que los vincule incluso antes de que visiten el grupo, como tomar un café de antemano.

“De esa manera cuando entras en esa habitación hay alguien que conoces, tienes esa relación”, dice Mosley.

Surratt está de acuerdo en que la comodidad dentro de los grupos pequeños comienza con las relaciones.

Hacer un esfuerzo adicional para conocer a las personas e invitarlas al grupo crea una mayor posibilidad de que sobresalgan.

2. No se invierte en construir una comunidad.

“La mayoría de las personas, cuando se unen a un grupo oa una iglesia, buscan esa comunidad”, dice Surratt. “El primer sentimiento de pertenencia es lo que la gente busca”.

Los estudios bíblicos cambiarán a lo largo del año, pero la gente no, dice Mosley.

Los líderes de grupo deben comenzar con la construcción de una comunidad profundamente arraigada.

Los eventos sociales y de servicio fueron las dos formas principales que Surratt y Mosley sugirieron para construir una comunidad sólida fuera de las propias reuniones de grupos pequeños.

oportunidades para construir en comunidad”, dice Surratt. “Todos los grupos pueden hacerlo, ya sea que se reúnan en el campus o fuera del campus, es necesario construir una comunidad”.

Mosley también señaló que el paso al discipulado intencional debe tomarse lentamente.

Si los líderes de grupo, en un esfuerzo por construir una comunidad, pasan directamente de la introducción al discipulado, no se mantendrá.

En cambio, dice Mosley, los líderes y las personas deben comenzar con una conversación que conduzca a una relación que trae transparencia y eventualmente conduce al discipulado.

“Si saltas ese puente, ellos puede que no regrese”, dice Mosley.

3. No hay intencionalidad detrás de los estudios elegidos.

Surratt dice que cada líder debe tener una idea de hacia dónde se dirige el grupo. Tener un plan es esencial para el éxito.

“¿Cómo puedo llevarlos por un camino espiritual?” pregunta Mosley.

Mosley sugiere planificar los estudios proponiendo algunos temas o áreas de discusión y luego evaluando qué es lo que más le interesa al grupo.

“No solo profundice [el estudio] con lo que haya leído esta semana en su devocional”, dice Mosley.

4. El líder domina la discusión.  

Los líderes no necesitan sentir la presión de hablar todo el tiempo y llenar todo el silencio.

Mosley anima a los líderes , al principio, para seguir una regla del 60/40 por ciento. El 60% de las veces pueden hablar, mientras que el 40% de las veces deberían dejarlo abierto para la discusión.

A medida que el líder crece y el grupo madura, ese porcentaje debería cambiar. “Equilibre el don de enseñanza con el don de hospitalidad”, dice Mosley.

El grupo necesita que el líder hable y guíe, pero también necesita que los miembros mismos hablen y fomenten la discusión.

5. El líder no está preparado para la reunión de grupo.

“A nadie le gusta ir a un entorno de grupo donde todo queda en el aire”, dice Surratt. “A la gente no le gusta eso. Quieren que se organice, especialmente si se trata de un grupo nuevo”.

Los líderes deben tratar de estar un paso adelante en el proceso de preparación.

“Una discusión de grupo se desarrollará mejor si sabes lo que viene”, dice Mosley.

Los temas de discusión deben tomarse en serio, dice Mosley, principalmente porque es la Palabra de Dios.

Si los miembros quieren ayudar a los líderes a ser preparado para las reuniones de grupo, una buena opción podría ser reunirse ante el grupo y repasar las preguntas de discusión, dice Mosley.

Al reconocer a estos asesinos de grupos y las formas de evitarlos, los líderes de grupo pueden buscar administrar mejor su llamado al ministerio de grupos pequeños.

Puede encontrar más podcasts de esta serie aquí.

TESS SCHOONHOVEN (@TessSchoonhoven) es un antiguo pasante en Facts & Tendencias y recién graduado de la Universidad Bautista de California.