Por Paul Worcester

“El que se enaltece será humillado, y el que se humilla será enaltecido” (Mateo 23:12).

El personal de nuestro ministerio leyó recientemente el libro clásico de Campus Crusade Principios que Dios honra de Jim Sylvester. En el libro, su primer principio es: Dios se honra a sí mismo, no a los hombres. Sylvester escribe sobre cinco señales que indican que usted puede estar buscando su propia gloria más que la gloria de Dios.

He luchado con cada uno de estos problemas y he sufrido las consecuencias de ellos. Oro para que este artículo sirva como una advertencia para aquellos de nosotros en el ministerio para que podamos evitar estas trampas mortales.

1. Estás más preocupado por tu desempeño que por tu impacto.

Para mí, la tendencia a preocuparme por el desempeño sobre el impacto se muestra con mayor frecuencia en cómo me siento después de dar un sermón o una charla. en nuestra reunión de grupo grande del ministerio universitario. Desafortunadamente, a menudo me preocupa más cuánto «lo logré» en lugar del impacto que tuvo la charla en la vida de nuestros estudiantes.

Incluso escucho nuestros podcasts, a menudo escucho todos los errores que cometí o cómo entregué el contenido en lugar de cómo se recibió el mensaje. Hay un lugar para trabajar en el oficio de hablar, pero nuestra principal motivación no debe ser convertirnos en un orador dinámico.

Nuestro motivo debe ser entregar el mensaje eterno y transformador del evangelio de una manera que glorifique a Jesús.

2. Estás desanimado cuando otros no mencionan tus esfuerzos.

He conocido a muchos trabajadores del ministerio a lo largo de los años, y creo que eres uno de los líderes más comprometidos del planeta.

Sin embargo, con demasiada frecuencia, lo que hacemos pasa desapercibido y no es apreciado por la gente. Con demasiada frecuencia, la cultura de nuestra iglesia está impulsada por números y asistencia impresionantes, y es raro que un ministerio tenga cientos o miles involucrados.

Si dirige un ministerio de tamaño promedio, será raro que los demás lo aprecien. . ¿Estas bien con eso? Creo que hay personas que lideran pequeños ministerios de los que nunca hemos oído hablar y que son famosos en el cielo.

Esta parábola de Jesús habla de cuál debe ser nuestra actitud:

“Cuál alguno de vosotros que tiene un criado que apacienta las ovejas o que ara, al volver del campo le dirá: ‘Ven enseguida y siéntate a comer’? En cambio, ¿no le dirá: ‘Prepárame algo para comer, alístame y sírveme mientras como y bebo; ¿Después puedes comer y beber’?

¿Dará gracias a ese siervo porque hizo lo que se le mandó? De la misma manera, cuando hayas hecho todo lo que se te mandó, debes decir: &# 8216;Somos siervos inútiles; solo hemos cumplido con nuestro deber’” (Lucas 17:7-10).

La multiplicación espiritual toma tiempo y no hay atajos. ¡Permíteme rogarte que no tomes atajos ni te desanimes y te rindas si no obtienes el reconocimiento que crees que mereces! Se necesita tiempo para generar impulso en las cosas que más importan.

3. Te aseguras de que la gente sepa los sacrificios que estás haciendo y lo comprometido que estás.

¿Te quedaste despierto hasta la 1 a. m. para reunirte con una persona problemática? ¿Estás orando y ayunando por un avivamiento en tu comunidad? ¿Te ha usado Dios para guiar a la gente a Cristo? ¡Entonces alabado sea el Señor! ¡Qué privilegio trabajar en uno de los campos misioneros más estratégicos de la tierra!

Jesús advirtió a sus seguidores acerca de mezclar nuestros motivos cuando buscamos buenas obras y disciplinas espirituales. Ya entonces sabía de nuestro deseo natural de presumir y exaltarnos a los ojos de los demás.

“Cuando ayunéis, no seáis melancólicos como los hipócritas. Porque hacen que sus rostros sean poco atractivos para que su ayuno sea evidente para la gente. De cierto os digo que ya tienen su recompensa” (Mateo 6:16).

Tenga en cuenta que no puede engañar Dios. Puedes engañar a los demás, pero Dios conoce todos los motivos de tu corazón.

4. Tienes un sentido oculto de competencia con aquellos a tu alrededor que realizan ministerios similares.

Estoy seguro de que nunca tendrás problemas con este. Sé que no. Sigamos adelante … obviamente estoy bromeando.

Honestamente, esta ha sido una gran mentira que el enemigo me ha alimentado a lo largo de los años. Por lo general, suena como: «Necesitamos ser el ministerio más grande o ‘el mejor’ para que realmente importe».

Aquí hay una pregunta para usted si tiene dificultades con esta: ¿Quién dijo que su ministerio tenía que ser el ¿El más grande o incluso “el mejor” en algo?

He oído a líderes de la iglesia hablar sobre diferentes ministerios en el campus y decir cosas como: “Ese gran ministerio… son geniales en la evangelización y en llevar a la gente al grupo, pero amigo, son malos en el discipulado.”

O, “Puede que estén creciendo profundamente en su fe, pero no comparten el evangelio tan a menudo como nosotros. Es una lástima que no tengan un corazón para los perdidos”.

Es bueno reconocer las distinciones y fortalezas entre los diferentes ministerios. Pero, ¿estas declaraciones están motivadas por la competencia? Si es así, creo que entristece al Señor. No se deje caer en la trampa de la competencia y la comparación.

Usted es “el mejor” ministerio para la gente a la que Dios le ha llamado a alcanzar. ¡Hazlo!

5. Vives con miedo de ser “descubierto” como un farsante. Su deseo de lograr logros esconde una profunda inseguridad.

La mayoría de los líderes que conozco se sienten legítimamente indignos de la tarea a la que el Señor los ha llamado. Esto puede ser algo bueno si resulta en una humilde dependencia de Dios. El lado oscuro de esto es que nuestras inseguridades pueden llevarnos rápidamente a una mentalidad de «fingir hasta que lo logremos».

Si crees la mentira de que, como líder, debes tenerlo todo bajo control, te pondrás un peso que nunca debiste soportar.

Muchos líderes ministeriales que conozco sienten una sensación de soledad y aislamiento. Hay muy pocas personas que realmente “entienden” lo que Dios nos ha llamado a hacer. Puede ser complicado ser abierto y honesto con nuestra gente porque algunos de ellos carecen de la madurez para manejar el desorden de sus líderes que luchan con el pecado.

¿Tiene un mentor o un compañero con el que pueda ser completamente abierto y honesto? ¿con? Si no, ¿por qué?

A menudo, la falta de responsabilidad en la vida de un líder se debe a una profunda sensación de inseguridad alimentada por el orgullo. Esta es una de las estrategias clásicas que el enemigo intentará usar contra los líderes cristianos. Si puede lograr que fingamos y nos aislemos, es solo cuestión de tiempo antes de que se desarrolle un patrón de pecado secreto y compromiso.

Déjame desafiarte a tener un amigo o dos con quienes puedas compartir cualquier cosa. Un amigo o mentor que no se sorprenda por sus luchas, sino que lo anime y lo entrene para buscar la santidad.

Este artículo adaptado apareció por primera vez en el blog Lifeway Young Adult Ministry.