Por Brian Boyles

¿Qué pasaría si nadie nunca saliera de su iglesia? ¿Qué pasaría si su iglesia fuera tan asombrosa que una vez que la gente la visitara, se engancharan y se convirtieran en miembros totalmente comprometidos que sirven fielmente, dan generosamente y adoran apasionadamente?

Eso sería bueno. Puede que no sea realista, ya que son humanos y todo eso, pero seguro que sería bueno.

Aunque es posible que no te conviertas en el tipo de iglesia donde nadie nunca se va , ¿qué pasaría si pudiera reducir el éxodo a tal grado que menos personas quieran irse?

Como líder del ministerio, Dios le ha dado una visión de cómo podría ser el ministerio como si tuvieras a las personas adecuadas remando en la misma dirección. Cuando las personas abandonan su iglesia, o incluso muestran señales de que podrían irse, esa visión puede volverse borrosa.

Créalo o no, es posible detectar las señales que están común entre aquellos que están considerando irse. Si puede detectar las señales, es posible que pueda alcanzarlos donde necesitan ser alcanzados, lo que podría ayudarlos a decidir quedarse.

1. Dejan de asistir a los eventos de la iglesia.

Aquellos que alguna vez estuvieron activos de repente comienzan a perderse los domingos por la mañana. O bien, nota que su familia ya no asiste a la iglesia junta, pero ahora se dividen entre dos o más iglesias cada semana.

Tal vez dejan de asistir a las reuniones del ministerio, o de repente mantienen a sus hijos fuera de eventos estudiantiles como campamentos, retiros u oportunidades de servicio. O tal vez ya no se presenten en las funciones sociales de la iglesia. Es una preocupación cuando ya no disfrutan del compañerismo de la familia de su iglesia.

Qué hacer al respecto:

Podría ser que hayan asistido a eventos en el pasado que están mal planificados, desorganizados o se retrasan. Tal vez la familia se haya acostumbrado a que otras iglesias hagan las cosas con un mayor nivel de excelencia y se sientan defraudados por la calidad de lo que han visto en su ministerio.

Tome esto como una oportunidad para mejorar lo que se hace en su ministerio. Busque asesoramiento externo para las áreas a mejorar. Considere implementar un «invitado misterioso». Realice una reunión informativa para cada evento que tenga (servicios dominicales, reuniones de fin de semana, servicios nocturnos de los miércoles, etc.).

¿El lugar está limpio, necesita retoques o una renovación? ¿Los saludadores son amables con los huéspedes? ¿Es fácil moverse por el edificio desde el estacionamiento hasta el banco y viceversa?

¿Los trabajadores del ministerio infantil son amigables con los niños? ¿Los estudiantes están creciendo en el discipulado? ¿La calidad de la música es aceptable? ¿Es el sermón fuerte, claro y no demasiado largo?

2. Nunca invitan a nadie a visitarlos un domingo.

Si ha ofrecido eventos que se prestarían para traer a un amigo, pero esta persona nunca invita a nadie, esto puede ser una señal de que está a punto de irse.

Cuando alguien está interesado, entusiasmado, con su iglesia, tiende a querer compartirlo con aquellos en su esfera.

Qué hacer al respecto:

No es por ser redundante, pero puede ser porque sienten que no hay nada a lo que valga la pena invitar a sus amigos. Está bien tener baja calidad en un recital de escuela primaria, por ejemplo, pero no es aceptable predicar sermones aburridos.

Si quieres que la gente de tu iglesia invite a sus amigos, ofréceles un servicio que les interese. a ellos. Asegúrese de que el sermón sea bíblico, fuerte, claro, convincente e interesante.

Asegúrese de que la música sea excelente. Es mejor tener un repertorio de 10 canciones hechas con excelencia que tener 40 canciones difíciles de escuchar.

3. Se vuelven cada vez más críticos con la iglesia.

Más específicamente, se vuelven más críticos con el liderazgo de la iglesia, los métodos de la iglesia o la iglesia en general.

Es diferente si esta persona pide reunirse con usted para discutir una perspectiva diferente, o si tiene preguntas sobre una estrategia o una decisión que se ha tomado.

Pero una vez que una persona expresa sus críticas, ha sido mi experiencia de que esta persona no solo puede estar planeando irse, sino que también puede estar tratando de llevarse a otras personas con ella.

Qué hacer al respecto:

Si hay críticas al liderazgo, no responda demasiado rápido con la afirmación: “¡Tiene que apoyar al liderazgo o irse!”. Este es el comienzo de tener «hombres que sí» a su alrededor que nunca están en desacuerdo, rechazan o dan otra opinión.

Si eso es lo que tiene, esa puede ser la razón por la cual los servicios, los sermones y la música pueden haberse transferido. a un nivel bajo: Nadie siente la libertad de ser honesto con usted.

Invite a una docena de personas a sentarse en un grupo de enfoque para discutir lo que se debe mejorar. Diseñe una encuesta para que la gente la llene de forma anónima. Contrate a un grupo para que entre como «compradores secretos». Brindarán comentarios honestos y experimentados, incluso si son difíciles de escuchar.

4. Ya no tienen ningún interés en servir en ninguna área de la iglesia.

Si ha tratado de involucrar a esta persona y simplemente se niega, esta podría ser una etapa temprana de la persona que está considerando irse.

Qué hacer hacer al respecto:

Si alguien no está interesado en ayudar o servir, puede ser porque los comités en el pasado carecieron de enfoque, claridad, agendas, no mejoraron nada, carecieron de autoridad para marcar una diferencia perceptible, o siempre están dominados por las mismas personalidades autoritarias.

Haga estallar el sistema que ha existido en el pasado y deje que otra persona dirija algunas reuniones. Luego, ponga en práctica sus recomendaciones. Si no cambias las cosas, la familia que está a punto de irse no será la única. Si hay una familia que está frustrada, entonces puede haber muchas.

Ahora puede tener algunas personas en mente que encajan en una o más de estas descripciones.

Pero mientras haya son algunos pasos que podría tomar con cada persona individualmente, los enfoques que he ofrecido pueden tener un mayor impacto en su ministerio y tener resultados mucho mejores para todos los involucrados, no solo para los pocos que están pensando en irse.

BRIAN BOYLES (@brian_boyles) es el pastor principal de la Primera Iglesia Bautista de Snellville, Georgia, y se desempeña como consultor de Revitalized Churches.