Por Brian Boyles

“Queremos que haga lo necesario para llegar a la generación más joven”.

Este siempre suena genial cuando «ellos» te dicen eso. Así que empiezas a hacer algunos cambios y agregas algunos programas nuevos, luego aquellos que estaban entusiasmados antes de que comenzaras ahora casi te exigen que dejes de hacerlo.

Tal vez hacen afirmaciones disfrazadas de preguntas, como «¿Por qué no puedo ¿A los más jóvenes simplemente les gusta lo que nos gusta a nosotros?”. O, “¿Crees que nos estamos moviendo demasiado rápido?”. O incluso, «¿Vamos a seguir siendo la misma iglesia?»

Ciertamente entiendo el deseo de llegar a las personas a las que no estás llegando. Después de todo, ese es el corazón de cualquier verdadero líder de la iglesia: ver a la gente llegar a la fe en Jesús. De hecho, ese es el deseo de cualquier verdadero cristiano, joven o mayor.

Entonces, ¿por qué tantos líderes terminan con los cristianos mayores molestos cuando simplemente están tratando de alcanzar a los perdidos?

Escuché de iglesias que le pidieron a su pastor que hiciera lo que fuera necesario para llegar a la generación más joven, pero cuando lo hizo, terminó bajo escrutinio y, a veces, incluso fue despedido. A menudo, lo que salió mal podría haberse evitado con un enfoque diferente.

Creo que un liderazgo adecuado puede sortear este conflicto si se utilizan mejores métodos. A continuación se presentan algunas de las lecciones que he aprendido.

1. Tenga en cuenta el ritmo del cambio. 

A veces, los cambios que se han introducido fueron los cambios correctos, pero el ritmo del cambio fue demasiado rápido y la congregación no pudo adaptarse emocional o espiritualmente.

Si te mueves demasiado rápido, las personas sentirán que ya no pertenecen y es posible que se vayan. No seas la iglesia que hace demasiados cambios nuevos demasiado rápido solo para cerrar en un año porque todos se van.

2. Prioriza los cambios.

Si necesita mejorar en varias áreas, importa qué cambios haga primero. La cronología de los cambios debe ser intencional, basada en las prioridades del ministerio.

No pelee batallas en múltiples frentes al mismo tiempo. Aborda un cambio a la vez si puedes, incluso si lleva más tiempo del que prefieres.

3. Considere la etiqueta de precio.  

Por supuesto, están los costos directos de cualquier equipo necesario, construcción o tecnología, por ejemplo. Pero hay costos blandos que a menudo no se calculan adecuadamente.

Por ejemplo, si se hace este cambio, como incorporar música más moderna, ¿cuántas personas podrían irse? O, si hay una persona influyente que está en contra del cambio, ¿qué tipo de consecuencias podría tener que considerar si va en contra de sus deseos?

Además, ¿cuál sería el costo si elige no hacer este cambio? Considere todo esto antes de seguir adelante.

4. Ore.

Odio ser obvio, pero debo decirlo: si no ha pasado tiempo en oración sobre este cambio específico con su equipo, sus líderes laicos y aquellos que desean la voluntad de Dios, entonces deténgase inmediatamente.

No termine este artículo antes de haber trabajado en oración ante Dios acerca de esto. Debe comprender el significado de lo que está considerando. Su iglesia está perfectamente diseñada para obtener los resultados que está obteniendo actualmente (parafraseando a Andy Andrews).

Obtener resultados diferentes implicaría que se necesita un cambio importante en la metodología. Debe estar seguro de que Dios desea esto para la congregación antes de llevarlos a cabo.

5. Comunicar (antes de la implementación).

Debe forzar la transparencia a la congregación. Insista en la comunicación antes de la implementación. Diseñe un plan que le permita discutir las ideas con todos los comités, diáconos, personas influyentes, voluntarios y cualquier otra persona que pueda tener interés en lo que está planeando.

A menudo dirijo reuniones públicas. con no más de 50 personas a la vez cuando estamos iniciando un cambio en la iglesia que pastoreo. Esto me permite explicar el por qué, el qué, el cómo y el cuándo de lo que se está considerando. Esto también permite que las personas hagan preguntas, lo que apreciarán.

Sea honesto con su gente y se sorprenderá de cuánto aumentará su confianza en usted. Dígales que no hay garantía de que esta iniciativa funcione, pero que usted cree que lo ayudará con la meta de alcanzar a más personas para Cristo.

La idea de alcanzar a las personas más jóvenes no es tan diferente de alcanzar a las personas mayores. gente; el evangelio tiene una forma de atraer a cada edad. Si su verdadero motivo es guiar a las personas hacia una relación más profunda con Jesús, entonces cada persona importa. No enfrente a los dos datos demográficos entre sí.

Un objetivo mayor es lograr que los asistentes actuales se unan al objetivo de llegar a los que no asisten. Si puede llegar a un nuevo grupo sin rechazar al grupo actual, entonces tendrá una mayor oportunidad de ser el líder que la iglesia necesita tan desesperadamente.