Por Jimmy Scroggins

Cultura puede ser un término confuso y no se define fácilmente en el contexto de ninguna organización, incluida la iglesia. .

La cultura es lo que se siente ser parte de su iglesia. Es más captado que enseñado, y siempre está mediado por el liderazgo a lo largo del tiempo.

Los líderes deben pensar cuidadosamente acerca de cómo queremos que se sientan nuestras iglesias. Aquí hay cinco formas en las que puede ser más intencional para dar forma a la cultura de su iglesia.

1. La cultura responde a la visión del líder.

Por eso es importante visualizar el tipo de cultura que desea crear. Como una persona que Dios ha designado para dirigir su iglesia, le digo que debe construir el tipo de iglesia a la que desea asistir, el tipo de iglesia a la que su familia desea asistir.

Tengo una gran familia. Tenemos una mesa gigante. Tenemos una furgoneta gigante. Decidimos llamar a nuestra iglesia Iglesia de la Familia. Esta idea de familia se extiende por toda la organización de nuestra iglesia.

Queremos que nuestras reuniones de personal se sientan como en familia. Nos divertimos mucho. Expresamos mucho amor. Esta es la cultura que imaginó nuestro equipo de liderazgo, y está ocurriendo con el tiempo.

Queremos que nuestros servicios de adoración se sientan como cenas familiares. Queremos que todos se sientan bienvenidos. Hay visitantes en nuestra mesa en casi todas las comidas, pero incluso en la presencia de visitantes continuaremos haciendo lo que siempre hace nuestra familia.

Rezaremos antes de la comida. Tendremos un devocional familiar de la Biblia. Celebraremos y reconoceremos hitos significativos. Todo está en el contexto de nuestra familia.

Sin embargo, tendremos cuidado de explicar lo que estamos haciendo y por qué, porque queremos que nuestros invitados se sientan cómodos e invitados a participar.

¿Estás construyendo el tipo de iglesia a la que tú y tu familia quieren asistir? ¿Tu iglesia se siente como tú quieres que se sienta?

2. La cultura refleja la personalidad del líder.

Para bien o para mal, esto es cierto.

Al principio de mi carrera trabajé en el Seminario Teológico Bautista del Sur, donde el presidente Al Mohler usa un traje cada día. Todos usábamos traje todos los días.

Aquellos que trabajan allí hoy todavía usan traje la mayor parte del tiempo. Somos un poco más informales aquí en el sur de Florida, donde casi nadie usa traje, nunca.

El punto es que lo que usamos contribuye a la atmósfera que refleja la personalidad del líder. La cultura de nuestra iglesia va a reflejar las características que valoramos.

Nuevamente, para nosotros, es tratarnos unos a otros como familia. Somos hermanos y hermanas en Cristo. Nos amamos unos a otros por lo que somos y no solo por lo que hacemos.

Respetamos la autoridad al poner la Biblia en primer lugar y enfatizar las áreas a las que la Biblia habla directamente.

Siempre tenemos las espaldas del otro. Damos un gran valor a la confianza y la integridad. Nos recordamos unos a otros ser los mejores arrepentidos que conocemos. Nos esforzamos por llevar cuentas breves.

Saber y articular todo esto me hace responsable de ser el tipo de líder que Dios me ha llamado a ser.

Qué valores encarnan el tipo de líder Dios te ha llamado a ser? ¿Qué aspectos de su personalidad se reflejan en la cultura de su iglesia?

3. La cultura produce lo que el líder valora.

La buena noticia es que la Biblia nos brinda mucha información sobre lo que es más importante.

Jesús siempre estaba persiguiendo a las personas perdidas. . Él nos dio la Gran Comisión, diciéndonos que quiere que sigamos persiguiendo a las personas que están lejos de Dios. El Espíritu Santo nos está capacitando para hacer lo que Jesús nos dejó hacer aquí.

Es por eso que Family Church quiere tener más iglesias de vecindario en edificios de vecindario con pastores de vecindario que hablen el idioma del vecindario. Así es como podemos encontrar e ir tras la oveja perdida.

Cuando lees los evangelios, ves que Jesús no No empuja a las personas que sufren y Él no las expulsa. Los atrae y los levanta. Creemos que este es el tipo de cultura de iglesia que Dios quiere que construyamos.

Es muy importante para mí y muy importante para nuestra iglesia. ¿Las personas a las que diriges saben lo que más valoras? ¿De qué manera la cultura de su iglesia refleja esos valores?

4. La cultura depende de la determinación del líder.

Como líder, la cultura que está tratando de crear fluye de la visión que Dios le ha dado. Es una visión que en realidad se convierte en una carga para su corazón.

Una vez que esté firmemente convencido de lo que Dios quiere que haga su iglesia, puede convencer a otros para que lo hagan.

Demasiados los líderes se paralizan cuando se trata de tomar decisiones que moldean la cultura. Dejan que la oposición los disuada.

Al tratar de cambiar la cultura de una iglesia, es importante recordar que no necesita que todos apoyen su visión; solo necesita permiso para intentarlo.

Obtendrá aceptación más tarde si los cambios que realiza producen resultados positivos. Nada tiene tanto éxito como el éxito.

Si quiere ir a varios sitios, no necesita comprar; necesitas permiso. Si funciona, obtendrás la aceptación. Lo mismo es cierto para cosas como cambiar el nombre de su iglesia, su música y su logotipo.

¿Qué le impide perseguir la visión que Dios ha puesto en su corazón? ¿Hay áreas que debería cambiar en este momento utilizando el permiso en lugar de esperar a que lo acepten?

5. La cultura requiere que el líder empuje a través de la oposición.  

Una visión que se convierte en una carga requiere paciencia con un sentido de urgencia; no es un equilibrio fácil de mantener. La cultura toma tiempo para desarrollarse. La cultura es dinámica, no estática, por lo que debemos ser pacientes.

Por otro lado, ninguno de nosotros se está volviendo más joven. Nuestras iglesias no se están volviendo más jóvenes. La gente perdida va al infierno todos los días. Tenemos una cantidad limitada de tiempo.

Los líderes de la iglesia deben mantener un sentido de urgencia acerca de cambiar, crear y desarrollar la cultura de nuestra iglesia, y habrá oposición tanto dentro de la iglesia como fuera de ella. iglesia.

Mi línea favorita en respuesta a la oposición viene de Nehemías. Nehemías tuvo una visión que se convirtió en una carga para reconstruir los muros de Jerusalén.

Cuando sus oponentes trataron de distraerlo y disuadirlo de permanecer en el muro, dijo: “Estoy haciendo una gran obra y no puedo bajar…” (Nehemías 6:3).

¿Crees que estás haciendo un gran trabajo? ¿Está dispuesto a luchar por la visión?

Recuerde: la cultura siempre está mediada por el liderazgo a lo largo del tiempo. Su habilidad para cultivar una cultura de iglesia saludable está directamente relacionada con su habilidad para definir y articular quién es usted y lo que valora.

Su habilidad para mantener esa cultura de iglesia saludable requiere paciencia con un sentido de urgencia y una compromiso de superar la oposición cuando surja.

Nada de esto es posible sin una dependencia absoluta del poder de Dios. Tú perteneces a Dios, tu iglesia pertenece a Dios y la visión pertenece a Dios.

Él es el único capaz de convertir la visión en realidad. Pero Dios siempre usa a Sus líderes para hacerlo.