Por Tess Schoonhoven

La gente elige comodidad.

Esta realidad a menudo afecta a la iglesia y desbarata los esfuerzos para tener grupos de discipulado efectivos y duraderos.

En un episodio reciente del podcast Making Disciples , Robby Gallaty y Chris Swain comienzan a responder la pregunta, ¿por qué algunos grupos de discipulado no funcionan?

Gallaty y Swain ofrecen dos factores que pueden hacer que algunos grupos de discipulado sean ineficaces.

1. Cultura

La cultura puede dominar cualquier estrategia sólida, implementación y resultados proyectados porque define la actitud de la congregación de la iglesia.

“Si no cambias la cultura, vas a tener un cambio momentáneo, pero la gente siempre fluye y retrocede a lo que saben, que es un no discipulado, transacción, cultura decisionista”, dice Gallaty.

La cultura de un cuerpo eclesiástico se establece por las cosas que el liderazgo eleva y celebra. Si los números, las finanzas, las donaciones y la asistencia son las únicas cosas que se elogian públicamente, la congregación desarrollará una actitud que solo verá el éxito a través de la lente de los números, dice Gallaty.

Y la cultura, agrega, se puede cambiar. con palabras.

“Las cosas que destaca, las victorias que celebra, son lo que su gente replicará”, dice Gallaty.

Si, por ejemplo, un líder celebra públicamente un alto nivel financiero dando, dice, “usted creará una cultura en la que si tiene un descenso en el dar, su gente va a decir ‘vaya, no estamos siendo pastores muy efectivos, algo anda mal con la iglesia’. Lamentablemente, los únicos culpables de programar a su gente para que piensen de esa manera son [los líderes]”.

Los líderes de la iglesia deben comenzar por evaluar cómo su congregación está midiendo el éxito debido a las cosas que celebran.

Gallaty dice que cambiar la cultura no ocurre de la noche a la mañana, por lo que la paciencia es vital.

“Los líderes jóvenes sufren dos problemas. Sobrestiman lo que Dios puede hacer en poco tiempo. Y subestiman lo que Dios puede hacer a largo plazo”, dice Gallaty.

Mientras buscan transformar la cultura de una iglesia en una que valore discipulado, los líderes deben darse cuenta de que están en una carrera de maratón e ir a su propio ritmo saludable a largo plazo.

“No es una clase que tomas”, dice Gallaty, “se convierte en el curso de tu vida.”

2. Camarillas 

Cuando las personas hacen entrar en grupos de discipulado, los lazos que se forman son tan estrechos que puede ser difícil separarlos, multiplicarlos y expandir el trabajo de construcción. otros.

Pero, dice Gallaty, los líderes en los grupos de discipulado deben hacer un pacto desde el principio de que el grupo existirá por un período de tiempo determinado y al final de ese tiempo los miembros del grupo se irán. avanzar y capacitar, liderar y discipular a otros.

El objetivo es facilitar un grupo en el que el grupo aprenda y crezca y sea responsable, pero de tal manera que les dé una visión prospectiva, dice Gallaty.

Gallaty desafía a los líderes de la iglesia a dejar de tratar de complacer a todos en la congregación y a tomar decisiones que les den a las personas lo que necesitan, no solo lo que quieren.

En última instancia, dice, es incumbe a los líderes enfatizar los grupos de discipulado como la mejor manera de cultivar una comunidad íntima y responsable que sea reproducible en el futuro, invirtiendo en otros para la gloria de Dios.

Para escuchar más de Gallaty sobre el discipulado en la iglesia, visite el sitio web del podcast Making Disciples. 

TESS SCHOONHOVEN (@TessSchoonhoven) recientemente internado en Hechos & Tendencias y recién graduado de la Universidad Bautista de California.