Por Elaine Atchison

Serviendo en el equipo ministerial de la iglesia de la que he sido miembro durante 26 años ha ampliado mi perspectiva sobre la importancia de que cada uno de nosotros funcione correctamente para servir y fortalecer a la familia de la iglesia.

Tim Keller lo expresó así esto, “La única dinámica viable para el ministerio de cada miembro es Marcos 10:45. Debido a que Jesús te sirvió de una manera tan radical, tienes una gozosa necesidad de servir. Es una forma de elogio que no disfruta plenamente de lo que admira hasta que se expresa en el servicio”. 1

Cada iglesia tiene una cultura que va con su tamaño, y sus estrategias de ministerio cambiarán con el crecimiento. Una nueva iglesia plantada o una iglesia urbana o una congregación rural pueden operar esencialmente como un grupo pequeño muy unido en el que todos conocen íntimamente a los demás.

La comunicación se da de boca en boca y la información se mueve. rápidamente a través de toda la membresía. A medida que una iglesia crece, las relaciones profundas cara a cara pueden volverse imposibles de mantener, pero aún existe la expectativa de que cada miembro pueda conocer a todos los demás miembros. 2

Una iglesia de tamaño mediano debe comenzar a poner más énfasis en el ministerio de grupos pequeños, invitando a miembros de la iglesia supervisados y apoyados para ayudar a pastorear a otros. El cuidado mutuo todavía se inicia «orgánicamente» con poca necesidad de dirección del pastor o del personal.

Históricamente, las clases de escuela dominical clasificadas por edades han sido un contexto natural para el cuidado de los miembros. Nuestra congregación no tuvo una dirección permanente durante 13 años, por lo que formamos grupos comunitarios que se reunían en hogares de toda la ciudad. Esas reuniones intergeneracionales semanales ayudaron a fomentar el ideal de vecindad que se vuelve más desafiante para las iglesias grandes.

Han pasado trece años más desde que nuestra iglesia finalmente se ubicó en una intersección concurrida entre dos condados. Hoy en día, se nos considera una iglesia grande y algunos miembros antiguos ocasionalmente expresan su malestar por nuestro continuo crecimiento, quejándose de que la iglesia se ha vuelto «demasiado grande» o «impersonal».

Les recordamos amablemente que más que nunca, todos nosotros somos necesarios para participar plenamente y servir en la vida y el cuidado de la congregación.

1. Transmitir el valor rector del ministerio de “cada miembro”.

La Biblia llama a cada miembro del cuerpo de Cristo al servicio (Gálatas 5:13-14). Nuestra clase de Nuevos miembros se usa para ayudar a proyectar una visión para el ministerio desde la banca en lugar del ministerio de unos pocos. El proceso de membresía incluye una «lista de verificación de intereses ministeriales» para ayudar a los miembros potenciales a comenzar a pensar en el servicio futuro.

Una pregunta que nos ayuda a conectar a los miembros entre sí es: «¿Tiene una experiencia de vida única que podría ¿Te permite acercarte a una persona que está experimentando algo similar?”

2. Insta a cada persona a participar en un grupo pequeño.

Los grupos comunitarios siguen siendo una marca registrada de nuestra congregación, lo que significa que nuevos hogares anfitriones y líderes siempre están en nuestra lista de oración. Continuamos observando el sentido de pertenencia y fidelidad cultivado al reunirnos regularmente para compartir en la mesa, conversar espiritualmente y orar.

Alentamos a cada grupo pequeño a reclutar a una persona de contacto para ayudar a coordinar el cuidado práctico para el grupo y comunicar necesidades de cuidado pastoral a los líderes de la iglesia. Aquellos que apoyen al liderazgo de esta manera necesitarán capacitación para ayudar a desarrollar las mejores prácticas para ministrar apropiada y poderosamente.

3. Identifique las «zonas» de miembros.

No todos podrán participar en una comunión en el hogar o en un estudio bíblico continuo.

Recientemente, un antiguo miembro destrozó su rodilla y después de la cirugía no podía soportar peso sobre ella. Enviamos un correo electrónico de «querido código postal 37220», movilizando a los miembros que eran sus vecinos físicamente cercanos para ayudar a apoyar a los miembros de la familia que la cuidan las 24 horas. Personas que nunca había conocido felizmente aceptaron la tarea y, a través de una temporada difícil, se forjaron nuevas relaciones.

Sin instrucciones del personal, otro grupo comunitario organizó visitas, comidas y transporte para un miembro del grupo que sufría un golpe. Dado que se trataba de un esfuerzo a largo plazo, pidieron ayuda para reclutar a otros de una lista de atención congregacional «en general».

4. Desarrollar equipos de siervos.

El ministerio de los ancianos proporciona supervisión para la salud espiritual y direccional de nuestra iglesia. Hace varios años, identificaron la necesidad de contratar a un miembro del personal de tiempo completo para ayudar a la familia de la iglesia a cuidar de la familia de la iglesia.

Actualmente, usamos el modelo de equipos de servicio. para hacer el trabajo del diácono. Diácono (diakonos) simplemente significa «siervo». Hechos 6:1-7 describe cómo los diáconos son llamados a un ministerio de servicio práctico que complementa el ministerio de la Palabra.

Los equipos de siervos llevan a cabo necesidades tanto a corto plazo como continuas como hospitalidad, finanzas, cuidado de los enfermos, las misiones, los equipos de los domingos por la mañana y el diseño de edificios. Los líderes de equipo de servicio son llamados y dotados espiritualmente para dar la bienvenida, alentar, ayudar e interceder, quienes son elegidos y equipados de acuerdo con las necesidades cambiantes y crecientes de la iglesia.

5. Responda una pregunta clave.

De vez en cuando, una persona bien intencionada llamará a la oficina para afirmar que la iglesia necesita ayudar a «fulano de asi que.» ¿Quién es la iglesia? Dios nos llama a la familia de Su pueblo, y tenemos el privilegio y la obligación de amarlos y servirlos.

Y necesitamos que ellos hagan lo mismo por nosotros. No hay escasez de oportunidades; de hecho, si nuestros ojos están abiertos para verlo, hay personas a nuestro alrededor que quieren y necesitan nuestro aliento y ayuda para conocer a Cristo y vivir para él.

Cuando miramos más de cerca, veremos nuestra iglesia por lo que es: un lugar donde Dios todavía está presente en medio de nosotros, llevándonos a amarnos y animarnos unos a otros a través de Su Palabra.3

ELAINE ATCHISON es directora de atención congregacional en Grace Community Church en Brentwood, Tennessee.

1 [“Discernir y ejercitar los dones espirituales” , Copyright © 2007 de Timothy Keller, © 2011 de Redeemer City to City. Este artículo es una adaptación de una sesión de capacitación de liderazgo en la Iglesia Presbiteriana Redeemer en 2007. Redeemercitytocity.com] 2 [“Dinámica de liderazgo y tamaño de la iglesia: cómo cambia la estrategia con crecimiento” Copyright © 2006 por Timothy Keller, © 2010 por Redeemer City to City. Este artículo apareció por primera vez en The Movement Newsletter y se reimprimió en la edición de primavera de 2008 de la revista Cutting Edge , Vineyard EE.UU. Lo alentamos a usar y compartir este material libremente, pero no cobre por él, cambie la redacción ni elimine la información de derechos de autor.] 3 Cómo entrar a la iglesia. Tony Payne, Matthias Media, 2015