Por Rachel Sinclair

Tanto en las culturas seculares como en las cristianas, las evaluaciones de la personalidad han alcanzado una gran popularidad. No es raro escuchar conversaciones como: «Realmente me estoy inclinando hacia mi ala 3 hoy» o «Creo que mi principal lenguaje de amor es el tiempo de calidad».

Pero, ¿qué papel juegan los sistemas de tipos de personalidad dentro de la iglesia, y ¿deberían los líderes de la iglesia prestarles atención?

Entrevistamos a Anne Bogel, autora de Reading People: How Seeing the World through the Lens of Personality Changes Everything para saber cómo Los líderes de la iglesia pueden usar estos temas y herramientas para conectarse mejor con los demás, servirlos y amarlos.

Pruebas de personalidad y sistemas de escritura, como el Eneagrama, el indicador de tipo Myers-Briggs, StrengthsFinder y Five Love Languages , son prominentes en nuestra cultura. ¿Qué revela este predominio sobre el deseo de entendernos a nosotros mismos y a los demás en un nivel más profundo?

Bogel: Queremos saber y ser conocidos, pero no Siempre sé cómo hacerlo.

En el libro Reading People, escribes que las organizaciones, incluidas las iglesias, pueden tener una personalidad, y muchas iglesias occidentales tienen una «extrovertida parcialidad.» ¿Qué es un sesgo extrovertido y por qué los líderes de la iglesia deberían ser conscientes de ello?

Bogel: En lo que respecta a las distinciones de personalidad, la introversión versus la extroversión es importante . Los introvertidos y los extrovertidos están literalmente conectados de manera diferente.

Los científicos han descubierto diferencias fisiológicas medibles entre los dos grupos que afectan todo, desde qué tan rápido piensan sobre sus pies hasta cómo reaccionan sus cuerpos a la cafeína, hasta cuánto disfrute de la hora del café de la iglesia.

Los términos «introvertido» y «extrovertido» a menudo se usan para referirse a personas, pero también son verbos: todos pasamos tiempo siendo introvertidos y extrovertidos. Un ser humano saludable necesita pasar tiempo introvertido y extrovertido. El mundo, y la iglesia, necesitan tanto introvertidos como extrovertidos.

Al igual que las personas tienen sus propias personalidades, los lugares y las organizaciones tienen personalidades. El «sesgo extrovertido» es una forma elegante de decir que un lugar atiende a los extrovertidos, valorando sus dones, preferencias y estilos de comunicación sobre los de los introvertidos.

En términos generales, las iglesias evangélicas en Estados Unidos tienen más cualidades extrovertidas que introvertidas. . Esta personalidad extrovertida tranquiliza a los extrovertidos, pero puede hacer que los introvertidos se sientan abrumados, o peor aún, como si no pertenecieran en absoluto.

¿Cómo pueden las evaluaciones de personalidad ayudar a los creyentes a fomentar la unidad dentro del cuerpo de Cristo? ?

Bogel: Todos estamos maravillosamente creados, y también únicos. Comprender cómo nuestras personalidades difieren, a veces mucho, me ha hecho apreciar cuán cierto es que todos somos necesarios en el cuerpo de Cristo.

¿Hay alguna evaluación de personalidad específica que recomiende para la iglesia? líderes?

Bogel: Las evaluaciones de personalidad pueden ser herramientas fantásticas para ayudar a las personas a comprenderse a sí mismas ya los demás. He observado que el Eneagrama es una herramienta útil para el crecimiento espiritual, mientras que Clifton StrengthsFinder y Myers-Briggs Type Indicator pueden ayudar a los equipos de liderazgo a funcionar de manera más eficaz.

¿Cuál es su consejo para las personas? haciendo un test de personalidad? ¿Por qué a menudo es difícil lograr resultados precisos en el primer intento?

Bogel: La mayoría de las evaluaciones de personalidad son autoinformadas, lo que significa que son tan precisas como tus respuestas. Incluso con buenas intenciones, es muy fácil engañarnos a nosotros mismos sobre cómo somos en realidad o responder preguntas con aspiraciones en lugar de hacerlo de manera realista.

Mi mejor consejo es buscar la opinión de alguien que te conozca bien. , y ver los resultados como un punto de partida, no como una declaración final.

¿Puede explicar los términos «mentalidad fija» y «mentalidad de crecimiento»? ¿Cómo juegan estos un papel al aplicar el conocimiento de una prueba de personalidad?

Bogel: Las personas abordan la vida de una de dos maneras. Algunas personas creen que sus características están grabadas en piedra: eres bueno en matemáticas o no lo eres. Tienes inclinaciones atléticas, o no. Eres divertido, o no lo eres. Decimos que estas personas, que creen que tienes que jugar la mano que te reparten, tienen una mentalidad fija.

Otros creen que las personas pueden cambiar con el tiempo, mejorando sus habilidades, talentos y capacidades naturales a través de un esfuerzo deliberado. y compromiso con propósito. Estas personas creen que sus tarjetas son solo un punto de partida.

Estas frases, «mentalidad fija» y mentalidad de crecimiento, provienen de la investigación innovadora de Carol Dweck, y para leer más, recomiendo buscar su trabajo. .

Como puede sospechar, es mucho mejor tener una mentalidad de crecimiento, porque nos libera para aceptarnos tal como somos, al mismo tiempo que nos libera para crecer y cambiar.

En Reading People, escribe: «Nuestros tipos nunca deben dictar quiénes somos o qué hacemos, ni a nosotros mismos ni a nadie más». ¿Por qué es importante esta declaración, desde el punto de vista de la rendición de cuentas?

Bogel: Tu personalidad no es tu destino. Cualquier información que obtenga de una evaluación de personalidad debe ser un punto de partida para la comprensión y el crecimiento, no la última palabra.

Es posible que haya escuchado a las personas usar su tipo de personalidad para explicar el mal comportamiento: «Soy Tipo X, no podría limpiarme/orar en silencio durante treinta minutos/ser amable con los extraños”.

¡No! Esta es la forma incorrecta de utilizar las evaluaciones de personalidad. La información que obtenga sobre su propia personalidad (o la de otros) nunca debe usarse para excusar el comportamiento, sino para obtener claridad sobre los aspectos de su personalidad que ha sentido que persisten bajo la superficie pero que nunca ha podido articular.

Una vez que puedas traer estas cosas a la luz, ante tu mente consciente, puedes hacer algo al respecto.