Por Fran Trascritti

Gestionar el cambio es nunca fácil. Es complejo porque las personas son complejas, y guiar a las personas a través del cambio puede ser extremadamente complicado.

En un artículo reciente, escribí sobre ayudar a preparar su corazón para cuando llegue un cambio inesperado. Hoy quiero discutir algunos principios que pueden ser útiles para cualquier líder en la gestión de los cambios que inicia.

1. Piénsalo.  

Tomar la idea propuesta y considerarla a largo plazo. Primero, ¿avanzará la causa del evangelio? ¿Es sostenible? ¿De dónde obtienes los líderes y los trabajadores?

Esto no significa que la fe no sea una parte importante del plan, pero es importante tener un sentido de la dirección hacia dónde te diriges. Pero sobre todo, llévalo todo delante del Señor: “El corazón del hombre traza su camino, pero el SEÑOR determina sus pasos” (Proverbios 16:9).

2. Reúna apoyo y asesoramiento.

Ninguna estrategia puede ocurrir sin reunir a un grupo de personas para informar, discutir y defender los esfuerzos. En Liderar el cambio, John Kotter llama a este trabajo establecer «una coalición guía», donde los líderes pueden alentar y guiar a otros para ayudar a establecer un rumbo para el cambio.

Proverbios 20:18a dice: «Finaliza los planes con consejo». Obtener el apoyo y el consejo de los líderes de la iglesia le brindará un lugar seguro para recibir comentarios sobre ideas para el cambio.

3. Escucha otras ideas.  

La verdad es que no todo el mundo va a estar contento con cada idea. Sin embargo, no tome la resistencia a una idea como una situación de “nosotros contra ellos”. En su lugar, sea un buen oyente y realmente piense en lo que se dice.

Esto significa ser receptivo, no estar a la defensiva, asegurándose de parafrasear sus comentarios después de que hayan tenido la oportunidad de hablar. Después de todo, es posible que las personas no siempre estén de acuerdo, pero es importante que se sientan escuchados. 

4. Apegarse al plan.

Ninguna idea se implementará a la perfección y es probable que ocurran obstáculos en el camino. Pero a menos que el plan sea un completo desastre, quédese con él. Esto no quiere decir que los ajustes no puedan ocurrir en el camino, pero en realidad pueden causar daño a una iglesia si cambia de dirección demasiado pronto o con demasiada frecuencia.

Usted y sus líderes han orado al respecto. , lo pensó bien y lo discutió a fondo, así que déle tiempo para que funcione. Siendo paciente, evitará la confusión y permitirá que se produzca una nueva normalidad.

5. Cambia el plan.

Entonces, ¿qué sucede si, después de un tiempo, el plan no funciona? Cambialo. Sí, así es, cámbielo, especialmente si está claro que simplemente no era el plan correcto.

Cualquiera que sea la causa: un punto ciego en su toma de decisiones, un mal momento o incluso que el idea fue mala, simplemente trágate tu orgullo y haz un cambio. Vuelva a su liderazgo para considerar alternativas.

Está bien admitir que algo no funcionó, pero asegúrese de aprovechar la oportunidad para aprender de ello.

El cambio y la reacción cambiar es dificil. Navegar a través de él implica tiempo, consejo, paciencia y humildad para estar dispuesto a escuchar a Dios y el consejo piadoso. Sin embargo, a medida que lo supere, anímese: Cristo puede ser glorificado en lo que está haciendo a medida que realiza cambios para llegar a más personas con Su evangelio.

FRAN TRASCRITTI (@frantras) pastó iglesias durante más de 23 años y ahora sirve con el equipo Explora la Biblia en Lifeway.