Por Daniel Darling

Recientemente escuché de una iglesia que le pidió a uno de los miembros de su banda que dejara de tocar con el equipo de adoración. ¿Por qué le pidieron que se fuera?

No fue porque estuviera ausente de los tiempos de práctica, no lo estaba.

No fue porque sus habilidades básicas con la guitarra estuvieran disminuyendo. . No lo eran.

Ni siquiera porque fuera difícil trabajar con él. Era una alegría.

La razón: su cabello se había encanecido y, para citar a uno de los líderes principales, «Ese no es exactamente el estilo que buscamos».

Por el contrario, he oído hablar de casos en los que a un líder de la iglesia no se le respetó o no se le tuvo en cuenta porque tenía la mitad de la edad de la persona promedio en la congregación. Sofocar el talento de un joven líder es tan dañino para el cuerpo de Cristo como dejar de lado la sabiduría de un santo experimentado.

Ambos escenarios deberían hacernos reflexionar. Las iglesias que afirman representar el reino de Dios deben predicar que cada ser humano está hecho a Su imagen y demostrar que nuestro valor en el reino de Dios no está ligado a nuestra edad o conjunto de habilidades.

La mayoría de las congregaciones Sé involucrar a líderes de todas las edades. Aún así, es bueno para nosotros considerar por qué múltiples generaciones interactuando juntas en la iglesia es bueno para la vida de nuestras congregaciones.

1. Los equipos de liderazgo multigeneracionales reflejan los valores del reino de Dios.

Hay una tendencia en nuestras iglesias, que refleja algunos de los valores de Wall Street y Madison Avenue, de promocionarnos solo hacia los jóvenes y los vibrantes.

Es Es bueno que las iglesias piensen profundamente y se preocupen por la próxima generación. Necesitamos pensar estratégicamente sobre quién llevará el mensaje del evangelio en el futuro. Y, sin embargo, a menudo hacemos esto de una manera que envía un mensaje sutil de que nuestras iglesias solo están interesadas en la moda, los jóvenes y los bien vestidos.

Pero mientras que el resto de la sociedad puede medir a las personas por su valor o valor percibido, la iglesia debe encarnar la idea de otro mundo de que el reino de Dios está compuesto por personas de todas las edades y etapas de la vida y que nuestro valor para el cuerpo no se basa en cuánto pueden contribuir las personas en la ofrenda. o si tienen habilidades competentes que podamos usar en la vida de la iglesia.

Las personas son valoradas porque son portadoras de la imagen. Entonces, el anciano santo con un andador y el joven líder nuevo en el ministerio ofrecen contribuciones de igual valor para el reino.

2. Los equipos de liderazgo multigeneracionales brindan oportunidades para que las generaciones más jóvenes sean asesoradas y prosperen.

Cuando segmentamos, categorizamos y comercializamos de maneras que dividen generaciones, perdemos oportunidades reales de amistades intergeneracionales en nuestras iglesias.

Esto es lo que Paul es la exhortación del joven pastor Timoteo mientras pastorea al pueblo de Éfeso. Como líder de esta iglesia, Timoteo debe cultivar una cultura donde las mujeres mayores y las mujeres jóvenes y los hombres mayores y los hombres jóvenes oren, estudien y adoren juntos en una comunidad bíblica.

Hay algo muy rico en esto, especialmente para las generaciones más jóvenes que buscan mentores. Cuando era un pastor joven, encontré la sabiduría de los mentores invaluable para mí, personas dispuestas a abrazarme y entrenarme en el liderazgo. Estas son también las personas que me dieron oportunidades de liderazgo más allá de mi experiencia, las oportunidades que me ayudaron a moldearme.

Y hoy, un mundo formado por jóvenes que buscan desesperadamente padres y madres espirituales, necesitamos iglesias. dispuestos a cultivar culturas intergeneracionales. Por eso es importante para nosotros no solo abrazar a todas las generaciones, sino también crear entornos en los que este tipo de relaciones enriquecedoras puedan florecer.

3. Los equipos de liderazgo multigeneracionales brindan oportunidades para que las generaciones mayores apliquen su sabiduría y experiencias de vida.

En mis años de ministerio, a menudo he escuchado de cristianos mayores que se sienten un poco ignorados, a veces, en iglesias que son más jóvenes. Quieren colaborar con su tiempo, sus recursos y su sabiduría, pero se sienten desplazados. Esto es desafortunado porque los santos mayores a menudo tienen lo que ninguna otra generación tiene: tiempo y sabiduría espiritual.

Si el trabajo de los pastores es “equipar a los santos para la obra del ministerio” (Efesios 4:12-16) ”, debemos ayudar intencionalmente a las generaciones mayores a encontrar formas de contribuir al cuerpo. Una de las mejores maneras en que podemos hacer esto es emparejar a personas que pueden abarcar generaciones pero que comparten intereses comunes.

Imagínese a mujeres mayores ayudando a madres jóvenes a manejar las abrumadoras responsabilidades del trabajo, la familia y los niños.

Imagínese a hombres mayores ayudando a hombres más jóvenes a entender cómo es vivir como un hombre de Dios en la forma en que ama a su esposa y dirige a su familia y persigue su carrera.

Imagínese parejas mayores alimentando la matrimonios de parejas más jóvenes.

Esta es una marca de una vida de iglesia saludable: personas de todos los caminos y etapas de la vida aprendiendo, creciendo y caminando juntos hacia la semejanza de Cristo. ¿Y quién mejor para cultivar este tipo de entorno que los líderes de varias generaciones?

DANIEL DARLING (@dandarling) es vicepresidente de comunicaciones de Ética y Comisión de Libertad Religiosa y pastor de enseñanza y discipulado en la Iglesia Green Hill en Mt. Juliet, Tennessee. Es autor de varios libros, entre ellos The Dignity Revolution.