Por Josh Hussung

Voluntarios. El ministerio de jóvenes no puede funcionar sin mucha ayuda de ellos.

Ya sean maestros de escuela dominical, líderes de grupos pequeños, saludadores o cualquier otra cosa, los necesitamos. Y si eres como yo, te encuentras luchando por encontrarlos en los meses que se acercan al nuevo año escolar. Aquí hay algunas formas en que puede mejorar la forma en que encuentra y recluta voluntarios.

1. Ore.

Siempre vamos a tener necesidades de voluntarios en el ministerio, pero el ministerio juvenil no es un lugar donde solo necesitamos cuerpos cálidos. Estamos tratando de formar una nueva generación de discípulos. Hay una gran necesidad, y necesitamos personas que sean apasionadas, competentes y que sigan a Cristo para servir a los estudiantes.

Dirigiéndose a sus discípulos, Jesús dijo que los campos estaban blancos y listos para ser cosechados, pero que los obreros eran pocos. Antes de que Jesús los enviara, les mandó orar. Les dijo que oraran para que el Señor enviara obreros para la cosecha. (Lucas 10:3) Así que el primer paso para nosotros cuando estamos tratando de reclutar voluntarios (obreros) es orar.

Dios está involucrado en todo. Él está involucrado en traer a sus estudiantes a su ministerio, y está involucrado en traer voluntarios a su ministerio. La oración es nuestro primer punto de acción. Dedique tiempo a traer las necesidades de su ministerio a Dios y pedirle que provea personas. Pídele que traiga a los voluntarios adecuados para tu grupo de estudiantes.

2. Tener estándares.

A menudo podemos sentirnos desesperados por satisfacer nuestras necesidades de voluntariado. A veces, cualquiera que muestre interés parece un candidato viable. Pero una cosa que puede usar para protegerse de meterse en una situación difícil con los voluntarios es articular sus calificaciones y expectativas por adelantado.

¿Qué cualidades busca en una persona que liderará un pequeño grupo de adolescentes? ? ¿Qué tipo de rasgos de carácter necesitan poseer? ¿Qué espera de su membresía en la iglesia? ¿Su compromiso de crecer en Cristo? ¿Su compromiso de enseñar dentro de los estándares doctrinales de su congregación?

Y luego las expectativas son importantes. ¿Cuánto tiempo esperas que estén allí? ¿Se espera que asistan a actividades juveniles distintas a la que se ofrecen como voluntarios? ¿Se espera que se reúnan con los estudiantes en la semana? ¿Se espera que pasen tiempo preparándose?

Explicar todas sus calificaciones y expectativas a los posibles voluntarios lo ayuda a poder ver si una persona es apta para hacer el ministerio juvenil en su contexto, y ayuda a los voluntarios a estar adecuadamente informado de lo que se está inscribiendo.

3. Mira a lo largo y ancho.

Una vez que hayas orado y decidido lo que estás buscando, ¡es hora de buscar!

Pero no tienes que buscar en todos los lugares habituales. A veces, nuestro instinto es ir con personas «geniales». Ya sabes, veinteañeros que tienen trabajos interesantes y son relativamente conscientes de la cultura juvenil. Seamos honestos. La mayoría de las veces, estas personas son las personas que tienen el tiempo y la energía necesarios para invertir en la vida de los estudiantes. Por lo tanto, a menudo tenemos mucha gente sirviendo que podría encajar en la descripción anterior.

Pero es posible que algunos de sus mejores líderes no encajen en el molde. ¿Ha considerado a los miembros mayores de su congregación? Algunos de mis adultos más impactantes que han servido con nuestros estudiantes han sido personas jubiladas. ¡Busque a alguien en su iglesia que tenga pasión por Jesús y tenga el corazón para servir a los jóvenes, y úselos!

4. Deje que sus voluntarios sean reclutadores.

Si bien es probable que usted mismo haga la mayor parte del reclutamiento, considere dejar que su equipo de voluntarios actual sea parte de este proceso. Los hacedores de discípulos que aman a Cristo podrán identificar a las personas que podrían encajar bien en el ministerio juvenil de su iglesia.

Entonces, pídales ayuda. Pídales que piensen en dos o tres personas que crean que serían buenos líderes de grupos pequeños o maestros de escuela dominical. Permítales ser la primera persona en contactarlos al respecto.

Permítales contar historias de lo poderoso que es trabajar con los estudiantes y sobre los estudiantes que vieron crecer durante el año, o la forma en que pudieron ministrar a un estudiante en un momento difícil. Y luego, una vez que hayan hecho ese contacto inicial, haga un seguimiento con esa persona.

5. Comience temprano.

Las personas necesitan tiempo para calcular el costo de servir a los estudiantes si desea que se inviertan. Necesitan tiempo para tomar una decisión y no les gusta que los pongan en un aprieto. Por lo tanto, debe comenzar a reclutar personas con meses de anticipación al momento en que cree que las necesitará.

Tenga un anuncio, correo electrónico o inserto en el boletín sobre las posibles necesidades de voluntarios. Tal vez organice una reunión después de la iglesia para personas que escucharían cómo sería servir con estudiantes. Vea si eso produce algo, y luego dedique tiempo a hacer un seguimiento con aquellos que expresaron interés. Permitir todo este tiempo adicional lo ayudará a reducir la velocidad y elegir a las personas adecuadas para el trabajo. 

Esto no significa que tendrá todos sus puestos ocupados de inmediato, pero habrá comenzado. Comenzar temprano le da tiempo para liderar y dar seguimiento a posibles voluntarios del ministerio.

Un ministerio de jóvenes con un equipo competente podrá compartir a Cristo con los estudiantes de manera más efectiva. ¡Así que ve y encuentra a esos voluntarios!