Por Billy Walker

Existe una gran diferencia entre poseer la capacidad de hablar en un entorno de grupo grande y hablar uno a uno en una dinámica de grupo más pequeño. Si bien a muchos pastores se les paga para practicar lo primero en el púlpito, lo segundo a menudo se necesita cuando se trata con el personal y los voluntarios de la iglesia.

Para algunos pastores, las habilidades de comunicación que surgen naturalmente al predicar a una congregación parecen desaparecer en los encuentros personales. Tal vez esto no sea un problema para usted, pero es un problema para mí.

Cuanto mayor sea la audiencia, más fácil será para mí comunicarme y hablar con confianza, propósito y pasión. Pero en entornos más pequeños o uno a uno, me cuesta.

Sin embargo, estoy aprendiendo algunos consejos que me están ayudando en estas situaciones. Aquí hay tres de ellos que también pueden ayudarlo a mejorar su comunicación con el personal y los voluntarios de su iglesia.

1. Comunicar el propósito.

Ayudar a su personal a comprender el propósito general detrás de sus tareas es vital para mantenerlos involucrados, en sintonía y persiguiendo el objetivo principal.

Aprenda cómo definir fácilmente ministerios, motivos e incluso impulso en un formato que usted y las personas con las que está hablando puedan recordar fácilmente. Como pastores, hacemos esto con los puntos de nuestro sermón. Los contextos más pequeños merecen el mismo enfoque.

Manténgase enfocado, tenga un propósito en sus discusiones y asegúrese de discutir los objetivos en las primeras etapas de la conversación. Mi esposa dice que me distraigo porque puedo estar hablando con ella, pero de repente me detengo a mitad de la oración porque algo me llama la atención. En lugar de hacer esto, mantente en el objetivo. Si se desvía, vuelva al objetivo principal de la reunión.

2. Edifica a los demás.

Cuando proporcionas un refuerzo positivo y muestras aprecio a los demás, les da un sentido de propiedad y responsabilidad. Acentuar lo positivo mueve a las personas en la dirección correcta más que insistir en lo negativo. Brindar una comunicación positiva constante también hace que las personas estén más abiertas a la crítica constructiva cuando es necesario.

Las Escrituras dicen: “Ninguna lengua soece debe salir de tu boca, sino solo lo que es bueno para la edificación. levantar al necesitado, para que dé gracia a los que oyen” (Efesios 4:29). ¡Todo el tiempo! Pero nunca con condenación. Sería prudente seguir Su ejemplo.

3. Manténgase positivo.

Otro consejo para mejorar la comunicación es mantener una actitud positiva. La adrenalina es genial. Nos empuja a cumplir con los plazos y buscar la excelencia, pero no es sostenible; ¡la actitud lo es!

¿Recuerdas la historia de la mujer en la multitud en Mateo 9:21-22? Ella se dijo a sí misma: “Si tan solo puedo tocar Su túnica, seré sana”. Jesús se volvió, la vio y le dijo: “Ten ánimo, hija. Tu fe te ha salvado.” La mujer quedó sana en ese mismo momento.

No ignores la frase, “se dijo a sí misma”. Esa fue su fe-creencia-actitud moviéndola a la fe-creencia-acción. Como pastores y líderes, podemos ayudar a las personas a desarrollar actitudes similares.

El ministro, miembro del personal de la iglesia o voluntario que mantiene una mentalidad positiva también es el que resulta difícil de reemplazar.