Por Chris Surratt

Casi todos los grupos tendrán uno o más de lo que yo llamo «EGR». EGR significa: Extra Grace Required. Estas son personas bien intencionadas pero muy exigentes que pueden descarrilar una discusión grupal si no se tratan de una manera sana y bíblica.

1. El Dominador

Tu grupo puede tener al menos un miembro que tiende a dominar la conversación. Han sido cristianos por un tiempo y les resulta difícil dejar que otros expresen sus pensamientos primero. Aquí hay algunas ideas que puede probar con un dominador:

• Siéntese junto a él o ella durante la discusión. tiempo. Hay algo en esa proximidad con el facilitador que puede ayudar a acallar a un dominador.
• No haga contacto visual primero con la persona cuando le hace una pregunta. grupo.
• Haga una pregunta intencionalmente a otro miembro del grupo directamente antes de ofrecerla al grupo.
• Reúnase con él o ella después del tiempo de grupo para pedir ayuda para dar a los cristianos menos experimentados en el grupo la oportunidad de expresar sus pensamientos primero.

2. El evasor

Opuesto al dominador, el evasor es la persona del grupo que nunca entra en la conversación. Nunca hacen contacto visual y parecen desconectados de la vida grupal. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para involucrar a los dodgers en su grupo:

• No fuerce a nadie para hablar en el grupo antes de que estén listos para hacerlo. Algunas personas solo necesitan tiempo para sentirse cómodas con el grupo antes de poder abrirse.
• Dé a todos en el grupo la oportunidad de compartir su historia en cinco minutos o menos . Debe avisarles con al menos una semana de anticipación antes de compartir.
• Pídale su opinión sobre una pregunta que no sea demasiado intrusiva o difícil. Preguntas para romper el hielo como: «¿Qué superhéroe querías ser cuando eras niño?» son ideales para que todos se involucren en la conversación y se sientan cómodos usando sus voces.
• Haga arreglos para un café o una charla fuera del tiempo del grupo. Muchas personas se sienten más cómodas abriendo uno a uno en lugar de en un grupo grande.

3. The Debater

Tocará temas en su grupo que serán controvertidos para algunos. De hecho, si te comprometes a estudiar toda la Biblia, definitivamente será así. Cuando eso suceda, es posible que haya personas en su grupo que quieran debatir cualquier lado del problema. Cierto debate es saludable, y los líderes deben aprender a diferenciar entre los temas primarios del evangelio y los temas secundarios.

En temas principales, por ejemplo, la plena humanidad y divinidad de Cristo, la realidad de Cristo como el único camino de salvación y la necesidad de compartir el evangelio con el mundo, la verdad de Dios debe ser acordada en última instancia. al. En asuntos menos importantes, por ejemplo, debates sobre puntos doctrinales más sutiles como la definición de predestinación o puntos de vista sobre los últimos tiempos, está bien dejar un poco de desacuerdo.

En última instancia, la meta de su grupo es el discipulado, no el mero entrenamiento teológico. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para mantener esa meta a la vista:

• Sepa lo que Dios nos está diciendo en el pasaje de la Escritura que se está discutiendo. Esto requerirá preparación.
• Estudie el pasaje en contexto con el grupo. Esto arrojará más luz sobre el tema que unos pocos versículos.
• Consulte una Biblia de estudio como la Biblia de estudio CSB. Las Biblias de estudio pueden ayudar a explicar pasajes difíciles.
• Nunca tenga miedo de terminar un debate con, «Déjame consultar con un pastor esta semana e informarle al grupo sobre esta pregunta.» Está bien no saber la respuesta en el momento.

4. El Drenador

Un Drenador es alguien que siempre parece drenar la vida del grupo. Son la constante Debbie Downer. No importa cuál sea el tema de discusión esa semana, lo convierten en una conversación sobre ellos y sus luchas actuales. Un drenador hará que otros miembros del grupo duden en abrirse sobre sus propias vidas personales. Aquí hay algunas cosas que puede hacer para ayudar a manejar el drenaje en su grupo:

• Reúnase con la persona tiempo fuera del grupo para llamar su atención sobre el problema. Es posible que no se den cuenta del problema y estarán más atentos a sus comentarios en futuras reuniones.
• Si el tiempo de oración normalmente se hace a través de pedidos verbales, cámbielo por pedir a los miembros del grupo que escriban sus solicitudes y las envíen por correo electrónico al grupo más tarde. Esto ayudará a eliminar una oportunidad para que un drenador se haga cargo.
• El nivel de las necesidades de la persona puede requerir un cuidado profesional que su grupo no está preparado para ofrecer. Si este es el caso, conéctese con un líder de la iglesia para ayudar a facilitar los próximos pasos para recibir ayuda.

Con todos estos ejemplos, use el consejo de Pablo en Efesios como su guía para la respuesta.

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Sed bondadosos y compasivos unos con otros, perdonándoos unos a otros, así como Dios os perdonó a vosotros en Cristo. (Efesios 4:32)

Sin embargo, eso no significa que no deba haber límites saludables. Los pastores tienen un corral de ovejas donde solo las ovejas pueden reunirse. Jesús nos dio este cuadro en Juan 10:

“De cierto os digo, que cualquiera que no entra por la puerta en el redil de las ovejas, sino que sube por otro lado, es ladrón y salteador. El que entra por la puerta es el pastor de las ovejas”. (vv. 1–2)

Hay momentos en que nuestras familias deben ser lo primero. Y habrá momentos en que un miembro tóxico del grupo necesite salir del grupo para recibir asesoramiento profesional antes de regresar. Lastimar a las personas lastima a las personas, y una persona puede destruir a un grupo si no se trata de una manera bíblica y honesta. Si este es el caso, siempre es mejor traer a un pastor o miembro del personal de la iglesia a la situación lo antes posible.

El proceso descrito en Mateo 18:15–17 debe seguirse en un grupo pequeño como en una iglesia:

“Si tu hermano peca contra ti, ve y repréndelo. en privado. Si te escucha, has ganado a tu hermano. Pero si no te escucha, lleva contigo a uno o dos más, para que por el testimonio de dos o tres testigos se establezca todo hecho. Si no les presta atención, dígaselo a la iglesia. Si no hace caso ni siquiera a la iglesia, sea para vosotros como un gentil y recaudador de impuestos.”

Solo se le debe pedir a un miembro del grupo que abandone el grupo después de que se hayan hecho todos los intentos. para restaurarle la salud y el compañerismo.

Mi experiencia

No me gustan los conflictos, por lo que confrontar a alguien en mi grupo es extremadamente doloroso para mí. . Prefiero esconderlo debajo de la alfombra y esperar que todo salga bien al final que tomar medidas para evitarlo antes de tiempo. Este no enfoque del conflicto le ha costado a nuestros grupos y relaciones varias veces a lo largo de los años.

Debido a esto, he descubierto que traer a alguien más a la conversación cuando existe la posibilidad de un conflicto es beneficioso. Todos tenemos puntos ciegos en nuestro liderazgo y, en ocasiones, necesitamos que alguien los ilumine.