Por Meredith Cook

En un momento u otro, muchos de nosotros hemos experimentado frustración con nuestra iglesia local, ministerio paraeclesiástico o denominación.

De hecho, en solo una semana, escuché a alguien expresar en términos claros por qué dejó una iglesia. Escuché sobre un ministerio paraeclesiástico que se inició porque la “iglesia local había fallado en esa área”. Leí en Twitter varias críticas a mi denominación.

Si eres pastor, tal vez te sientas frustrado con otros pastores en tu área o, en mayor escala, con una denominación nacional. Si es miembro de una iglesia, puede quejarse de un ministerio diferente en su iglesia. He criticado a varios ministerios sin intentar participar en el trabajo o liderar el cambio.

Pero aquellos de nosotros que elegimos jugar al mariscal de campo de sillón sin ensuciarnos las manos no tenemos mucha pierna. para estar de pie ¿Por qué los demás deben escuchar nuestras “correcciones” si no estamos activamente involucrados en convertirnos en parte de la solución?

Estoy agradecido por aquellos que han corregido mi mala actitud cuando me quejé y me animaron a presione en lugar de desalojar. Estoy agradecido por aquellos que participan en el ministerio en medio de frustraciones y contratiempos.

Y quiero animarte con las siguientes seis formas de hacer lo mismo.

1. Ora.

Una de las mayores tentaciones que enfrentamos en el ministerio es ponernos las botas y asaltar las puertas sin considerar la necesidad de oración. Queremos ver el progreso y tenemos un fuerte deseo de gratificación instantánea. Pero siempre debemos armarnos primero con la oración.

Esto es especialmente cierto en temporadas de frustración. Deberíamos orar por claridad, tal vez los “problemas” que percibimos no existen en la realidad. Debemos orar por humildad mientras trabajamos para resolver problemas reales.

Debemos orar para que nuestras frustraciones no nos superen. Sin duda debemos orar por el ministerio en cuestión: para que se resuelvan los conflictos, se solucionen los problemas y se produzca el crecimiento.

2. Esté presente.

Incluso si el estado de un ministerio no es como usted desea que sea en este momento, es importante participar en él de todos modos. Nuestra presencia nos permite escuchar y escuchar a aquellos que han estado trabajando desde el principio.

Debería darnos más claridad sobre el verdadero estado de las cosas y tal vez calmar nuestras preocupaciones. La realidad puede no ser tan mala como pensamos.

Y si hay problemas que solucionar, participar en ese ministerio debería darnos oportunidades para hablar sobre las cosas, convertirnos en líderes y ayudar de cualquier manera. podemos. Nos brinda la oportunidad de servir a los demás sin importar las circunstancias.

3. Sea paciente.

El cambio lleva mucho tiempo. Los creyentes no siempre están de acuerdo y las emociones pueden aumentar cuando hablamos de temas que nos preocupan profundamente.

Algunos no querrán cambiar. Algunos pueden querer que cambien cosas diferentes. Y es posible que algunos simplemente no estén de acuerdo con los métodos y estrategias. Todos tenemos nuestras limitaciones y puntos ciegos.

En estos momentos, recuérdalo probablemente tomó años para que un ministerio llegara a donde está ahora, y probablemente tomará años para que cambie. Sea paciente y muestre gracia a medida que avanza hacia estos cambios.

4. Sea positivo.

Es fácil desanimarse cuando el progreso parece lento. A menudo sentimos que por cada paso adelante damos dos pasos atrás.

Pero mientras estás en el meollo del asunto, concéntrate en aquellos que trabajan a tu lado para ver el progreso. Ser alentado. Es probable que no esté solo. Celebra las victorias y deja que te motiven a seguir trabajando.

5. Sea perceptivo.

En la mayoría de los casos, debemos mantener el rumbo y presionar para liderar el cambio. Pero debemos ser perceptivos para esos momentos en los que honraría a Dios retroceder.

Uno de esos momentos es si una iglesia o ministerio se adhiere a una doctrina no bíblica. Sin embargo, debemos ser cautelosos cuando se trata de etiquetar cosas con las que no estamos de acuerdo como «no bíblicas» o «poco ortodoxas». decide irse debido al carácter cuestionable de otros líderes. Una vez más, esto requiere un gran discernimiento.

Los desacuerdos simples o las prioridades fuera de lugar no son necesariamente signos de un carácter inadecuado. Sin embargo, hay momentos en los que es apropiado alejarse de una iglesia o ministerio debido a que se da cuenta de que el liderazgo es espiritualmente tóxico.

6. Sea consciente de sí mismo.

Finalmente, y quizás lo más importante, debemos conocernos a nosotros mismos. No podemos servir o liderar cuando no somos aptos para hacerlo.

Debemos ser lo suficientemente conscientes y humildes para dar un paso atrás cuando estamos agotados, cuando estamos amargados y cuando tenemos pecado desenfrenado en nuestras propias vidas. Intentar liderar cuando nuestro carácter es cuestionable no es bueno para nosotros ni para aquellos a quienes servimos.

Tenga en cuenta que estas no son razones para desconectarse de la iglesia local por completo, ni nos autorizan a volver a nuestro papel de mariscal de campo de sillón. posición.

Por el contrario, estas son razones para presionar más en nuestra comunidad de la iglesia para el estímulo, la responsabilidad y el crecimiento espiritual. Todavía podemos apoyar un ministerio con oración, incluso si no estamos directamente involucrados.

Liderar el cambio no es una tarea fácil, pero vale la pena. En lugar de revolcarnos en frustraciones y ceder a la tentación de quejarnos, hagámonos parte de la solución, cualquiera que sea la solución y el tiempo que tarde.