Por Jonathan Howe

Los voluntarios son la columna vertebral del ministerio de una iglesia. Sí, el personal pagado y los pastores a menudo brindan gran parte del liderazgo y la dirección en una iglesia, pero el ministerio exitoso a menudo depende de los voluntarios—preparados y equipados por los líderes—haciendo el trabajo del ministerio (Efesios 4:11-14).

Y para que su ministerio continúe con éxito en el tiempo, debe administrar bien a esos voluntarios. Una lucha común que tienen los líderes y pastores de la iglesia es confiar demasiado en voluntarios específicos, tanto que los voluntarios se agotan y dejan de servir.

Conocer los signos del agotamiento de los voluntarios puede ayudarlo a equipar y servir mejor a sus voluntarios actuales y reclutar nuevos. Esté atento a estos cinco signos de agotamiento:

Están empezando a tener ausencias frecuentes. Si tiene un voluntario que comienza a faltar a eventos o asignaciones ministeriales, eso debería ser una señal de alerta para usted como líder.

Debe tomar la iniciativa de controlarlos y hacerles preguntas difíciles sobre su pasión por el ministerio que se les ha encomendado.

No les muestras aprecio. Los voluntarios a los que se les muestra aprecio a menudo lo acompañan más lejos que los que no lo hacen.

Cuando aprecia a los voluntarios, ellos sienten validación. Reconocen que su trabajo está marcando la diferencia.

Sin embargo, hay que tener cuidado de no abusar de esto. No utilices la apreciación como manipulación, sino como motivación.

Les has dado demasiado. ¿Las mismas personas se ofrecen como voluntarias en todas las áreas de su ministerio? Si es así, es probable que se quemen.

Fácilmente pueden sentirse estirados demasiado, tal como se sentiría si tuviera que hacer todo en su ministerio solo.

Encuentre sus pasiones y dones y alinee su servicio. No ponga simplemente a alguien que esté dispuesto a servir en todas las áreas.

No han tenido un descanso. ¿Cuándo fue la última vez que sus voluntarios tuvieron un fin de semana, un mes o un semestre libre? No solo para vacaciones, sino también para descansar del servicio.

Haga un seguimiento de estos descansos y asegúrese de que los voluntarios tengan tiempo para recargar energías. Ellos apreciarán esto y, a menudo, regresarán a su posición ministerial con más energía y vigor que antes.

Te dicen que están agotados. Este es fácil de escuchar pero más fácil de perder.

Cuando un voluntario renuncia, a menudo puede pensar en él diciéndole que se estaba agotando. Pero para entonces, es demasiado tarde.

Tenga en cuenta las conversaciones que expresan cansancio, las temporadas en las que se perdieron algunas semanas o los momentos en los que indican que los ha sobrecargado.

La retrospectiva suele ser 20/20 cuando se trata de agotamiento. El reto es tener esa visión 20/20 en esos momentos cruciales.

Debemos ser proactivos para prevenir y detectar el agotamiento en nuestros voluntarios y ayudarlos a evitarlo. Nuestros ministerios serán mejores por ello.