Por Martin King

Compensación para la iglesia bautista del sur de tiempo completo miembros del personal ha superado el aumento del costo de vida en los últimos dos años. Sin embargo, la cobertura de seguro médico sigue disminuyendo, según el Estudio de Compensación de la Iglesia de la SBC de 2016.

El estudio bianual es un proyecto conjunto de las convenciones bautistas estatales, GuideStone Financial Resources y Lifeway Christian Resources. Los datos de compensación y congregación se recopilan de forma anónima de ministros y personal de oficina/custodio de iglesias bautistas del sur y misiones tipo iglesia.

Incremento de compensación

Compensación (salario más vivienda) aumentó un 3,4 por ciento para los pastores principales de la SBC de tiempo completo en los últimos dos años, un 4,3 por ciento para los ministros de tiempo completo y un 2 por ciento para el personal de oficina de tiempo completo. El Índice de Precios al Consumidor (IPC) del Departamento de Trabajo de EE. UU. para el mismo período de dos años aumentó solo un 1,1 por ciento.

Los factores que se correlacionan con la compensación de los pastores principales incluyen el nivel de educación, la asistencia semanal a la iglesia y la permanencia en su iglesia actual , así como el total de años de experiencia. Aquellos con una licenciatura ganan un promedio de $4,040 más que los pastores equivalentemente calificados sin un título universitario. Los títulos de maestría y doctorado corresponden a aumentos de compensación incremental de $2,171 y $11,151, respectivamente. Los graduados de seminario tienen un aumento adicional en la compensación promedio de $4706.

Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research, señaló que a pesar de los aumentos en la compensación, los salarios justos toman en cuenta los salarios en iglesias comparables, mayor experiencia y educación, y el costo de vida. “Si bien la inflación ha sido más baja este último año, sigue siendo cierto que los dólares que pagaron las iglesias el año pasado no compran tanto”, dijo McConnell. «Sin un aumento, en realidad estás pagando menos».

Beneficios en declive

En general, el valor del paquete salarial completo (salario, jubilación, vivienda) y otros beneficios, incluido el seguro) para pastores principales (0,9 por ciento) no ha seguido el ritmo de la inflación, aunque el paquete salarial para los ministros de tiempo completo (2,5 por ciento) y el personal de oficina (1,5 por ciento) ha superado la inflación.

Solo la mitad de las iglesias que participaron en la encuesta brindan cobertura de seguro médico para los pastores principales, en comparación con el 60 % hace dos años y el 64 % en 2012.

“Si bien reconocemos estas tendencias y el impacto de Obamacare , GuideStone continúa abogando para que las iglesias apoyen a todos los miembros del personal con este importante beneficio”, dijo Scott Charbonneau, director general de planes de seguro de GuideStone. “Además, GuideStone ha reducido el punto de acceso para sus planes de seguro a un tamaño mínimo de grupo de solo dos empleados con múltiples planes disponibles, incluyendo un plan de valor de bajo costo”.

Una cuarta parte de las iglesias paga el seguro médico para el pastor principal y su familia, el 15 por ciento proporciona para el pastor y su esposa, y el 10 por ciento proporciona solo para el pastor .

Aunque una mayor asistencia semanal se correlaciona con iglesias que brindan a los pastores principales seguro médico, una cuarta parte de las iglesias con 250 o más asistentes promedio no brindan seguro médico. Por el contrario, casi un tercio de las iglesias (31 por ciento) con menos de 50 asistentes semanales brindan cobertura médica a su pastor.

Algunas iglesias también brindan beneficios de seguro adicionales a los pastores principales, incluido el seguro de vida y/o accidente (29 por ciento), discapacidad (26 por ciento), dental (24 por ciento) y de la vista (10 por ciento), aunque cada uno es un pequeño porcentaje puntos menos que los reportados en 2014.

Varios factores también afectan la cantidad de vacaciones que reciben los pastores principales. Las iglesias más grandes tienden a dar a los pastores más vacaciones, con pastores equivalentemente calificados con un promedio de un día adicional por cada 448 asistentes. Los pastores con licenciatura, maestría o doctorado agregan un promedio de uno, dos o cuatro días de vacaciones, respectivamente, a los que tienen algún título universitario o asociado. Los graduados de seminario, en promedio, también reciben un día adicional de vacaciones.

La encuesta en línea de 2016 estuvo abierta desde diciembre de 2015 hasta mayo de 2016. Los datos de más de 8000 encuestados de tiempo completo de SBC están disponibles en Lifeway .com/CompensationSurvey.

La encuesta también obtuvo datos de compensación para pastores bivocacionales y personal de limpieza y de oficina a tiempo parcial. Estos datos están estandarizados por el número promedio de horas trabajadas para permitir que las iglesias comparen más fácilmente a sus empleados de medio tiempo con estos promedios.

GuideStone brinda muchos recursos para las iglesias que buscan establecer, reestructurar o evaluar salarios y beneficios. paquetes para ministros y otro personal. Los recursos gratuitos se pueden encontrar en GuideStone.org/CompensationPlanning.

Martin King es director de comunicaciones corporativas de Lifeway Christian Resources.

Metodología :
Las convenciones estatales bautistas del sur invitaron al personal de cada iglesia a responder a la encuesta; Hay 14 076 encuestas completas disponibles, incluidos 8164 empleados de tiempo completo analizados para este artículo. Para el propósito de este artículo, las respuestas de los pastores principales se ponderaron para dar cuenta de la tasa de respuesta más baja entre las iglesias más pequeñas y para igualar la distribución del tamaño de las iglesias bautistas del sur. Al utilizar la herramienta en línea, los totales nacionales pueden ser algo más altos que estos totales ponderados. Ver los resultados por categorías de tamaño de iglesia dentro de la herramienta en línea minimiza este impacto. Al ejecutar informes personalizados en línea, los errores se pueden minimizar seleccionando criterios que permitan un mayor número de participantes.