5 formas en las que el covid ha traído cambios en el liderazgo

Mi liderazgo es diferente ahora que a principios de 2020. El covid siempre ha traído cambios en el liderazgo, incluso para mí.

5 formas en las que el covid Ha traído cambios de liderazgo

1. Más planificación a corto plazo.

Casi he descartado los planes cinco y diez de mi liderazgo. Por supuesto, todavía tenemos visiones a largo plazo que nos impulsan hacia adelante continuamente, pero en estos días es difícil planificar muy lejos en el futuro. Estoy haciendo más trimestralmente en la planificación de seis meses.

2. Adaptable al cambio más rápido.

Las personas parecen más dispuestas a lanzarse a un proyecto de cambio más rápido que en el pasado. Eso es bueno para los líderes.

3. Más agradecido con todos los miembros del equipo.

Departamento de comunicación. Departamento de tecnología. Gente de las instalaciones. ¿Qué podríamos haber hecho sin ellos durante la pandemia? ¿A quién de nuestro equipo hemos dado por sentado? Todos importan.

4. Aprecio por los practicantes.

La gente que hace el trabajo es de la que más quiero aprender. Sigo consultando con los líderes, pero nunca quiero perder la experiencia sobre el terreno. Siempre digo “no puedes ver lo que yo veo hasta que te sientas donde yo me siento”.

5. Menos miedo a lo desconocido.

No digo que no haya miedo. Eso siempre será parte del liderazgo, así como la ansiedad y la preocupación. Con suerte, aprendemos a manejar esas emociones. Sin embargo, me sorprende menos en estos días cuando sucede lo inesperado.

¿Cómo ha cambiado su liderazgo desde que comenzó la pandemia?

Mire mi podcast de liderazgo donde esperamos ayudar a limitar las malas decisiones y discutir temas de liderazgo de una manera práctica.

Este artículo sobre cambios en el liderazgo apareció originalmente aquí, y se usa con permiso.