Pedir un aumento de sueldo … 10 consejos que su pastor ejecutivo quiere que sepa

¿Está pidiendo un aumento de sueldo pronto? Si es miembro del personal de una iglesia, puede llegar un momento en que se pregunte: ¿cómo pido un aumento?

Por alguna razón, pedir un aumento cuando trabaja para una iglesia o una organización sin fines de lucro puede generar todo tipo de sentimientos incómodos, lo que en última instancia deja a los miembros del equipo sintiéndose aislados.

La mayoría de los pastores ejecutivos se dan cuenta de que usted necesita y quiere estar bien remunerado por su trabajo en la iglesia, pero ¿cómo hace para pedir un aumento de sueldo? ¿Qué tipo de enfoque debe tomar? ¿Hay mejor momento para pedir un aumento que otro? ¿Cómo debe abordar lo que podría ser un tema potencialmente delicado?

Pedir un aumento de sueldo – Su guía práctica

1. Necesitas un aumento.

Estás en el punto en el que ves una brecha entre el monto de la compensación y el monto que necesitas para vivir, y tu salario actual no es suficiente eso. Te estás preguntando si es el momento de preguntar.

Antes de continuar con esta conversación, recuerda que solo se trata de dinero. Debe alejarse de la ansiedad que puede sentir acerca de pedir un aumento y tratar de ser lo más objetivo posible. Sonar estresado o demasiado animado al comienzo de esta conversación solo hará que sea más difícil tanto para usted como para su pastor ejecutivo.

2. Su iglesia no tiene recursos ilimitados.

De hecho, hay recursos limitados en su iglesia. Durante el proceso de elaboración del presupuesto, su pastor ejecutivo y el equipo de liderazgo no están tramando formas de exprimirle el máximo esfuerzo por una remuneración mínima. La verdad es que hay muchos factores que están considerando para determinar cuánto pagarle por el trabajo que realiza. El liderazgo tiene que equilibrar las necesidades financieras de varias personas, departamentos, gastos de construcción y todas las demás cosas que se necesitan para administrar una iglesia.

Otro elemento a considerar es que una vez que participe en esta conversación, su ejecutivo el pastor estará pensando no solo en usted sino también en otros miembros del equipo que ganan un salario similar. Sus líderes entienden que si hacen un cambio significativo en su salario, necesitarán hacer cambios en todos los ámbitos. Su salario es parte de un grupo de salarios en la iglesia, un punto que vale la pena reconocer al comenzar esta conversación.

5 factores a considerar antes de pedir un aumento

Pregunte antes de comenzar su puesto.

El mejor momento para pedir un aumento es cuando está comenzando un nuevo puesto.

Muchos los estudios han demostrado que la única forma de aumentar sus ingresos en cualquier nivel significativo es pasar de una organización a otra. [ref] ¡Ahora, no estoy abogando por que te muevas de iglesia en iglesia! Solo tenga en cuenta la idea de preguntar antes de comenzar la próxima vez que considere un nuevo puesto, y no acepte un trabajo en una iglesia donde el salario propuesto será demasiado ajustado para que pueda vivir. y cuidar de su familia. La mayor influencia que tendrá cuando se trata de negociar una compensación es cuando la iglesia busca contratarlo. Las iglesias parecen ser las más flexibles en cuanto a consideraciones presupuestarias durante las temporadas de contratación.

Vea cómo puede agregar más valor

El mejor enfoque consiste en preguntarle a su supervisor cómo podría ganar más dinero el próximo año. Esta conversación debe centrarse en su desempeño durante el último año y cómo se relaciona con el aumento de su compensación en consecuencia. Simplemente no puede ir a su supervisor o pastor ejecutivo y anunciar que quiere más dinero sin conectar esa solicitud con sus responsabilidades o alcance del ministerio. Debe demostrar la conexión entre su salario y el valor que aporta a la iglesia.

Una mejor práctica sería acudir a su pastor ejecutivo tres o cuatro meses antes del final de su período fiscal. año y pregunte qué tendría que hacer para recibir un aumento de sueldo el próximo año. De esta manera, le das tiempo al pastor para considerar tu solicitud de un aumento de sueldo; a nadie le gusta la presión de las solicitudes de última hora.

Investiga un poco.

Existen recursos que revelan cuánto ganan otros pastores o líderes sin fines de lucro en posiciones y ubicaciones comparables. (Aquí hay uno, o este también es bueno.) Sería útil tener esta investigación a mano cuando se acerque a su pastor ejecutivo. Esta información no está destinada a ser utilizada como un arma; en otras palabras, no entres en modo ataque armado con estadísticas. En su lugar, use su investigación para comprender cuál es su salario en comparación con lo que otros ganan en el mismo puesto en iglesias locales o regionales del mismo tamaño.

Cuando las personas hacen su tarea, por lo general se sorprenden. para saber que se les paga más que a sus pares profesionales. Este puede ser o no su caso, pero puede aprender más sobre su propia posición financiera investigando cómo su salario y paquete de compensación se comparan con otras iglesias en su categoría.

Sea amable y generoso.

No aborde esta conversación con agresividad. La agresión no solo hará que el proceso sea más doloroso y pondrá a tu pastor ejecutivo en un rincón innecesario, sino que al final tampoco funcionará para ti. Nadie quiere sentir que lo han retenido. sobre un barril o amenazado de alguna manera cuando se trata de la negociación salarial.

Reconozca el hecho de que la iglesia tiene recursos limitados y que se siente bien compensado por el trabajo que está haciendo. Plantee la pregunta que vino a hacer y luego deje que su pastor ejecutivo la reflexione. Haga todo lo posible para ser considerado en sus interacciones y recuerde que su liderazgo tiene mucho que equilibrar mientras sirven dentro de su iglesia.

Escuche con atención.

En cualquier organización, pedir más dinero inevitablemente abre una conversación sobre su desempeño laboral. Con eso en mente, escucha atentamente lo que dicen. Tome notas y preste atención a los comentarios que recibe, independientemente del rumbo de la conversación y de si obtiene o no un aumento. Obtendrá información significativa sobre cómo su organización percibe su desempeño, lo que puede ser de vital importancia para usted al mirar hacia el futuro y cómo puede servir a la iglesia en los próximos años.

No digas estas 5 cosas cuando pidas un aumento

“Trabajo tan duro como todo el equipo del ministerio estudiantil.”

Este tipo de posicionamiento es problemático en varios frentes. Primero, estás hablando de tu aumento, no del desempeño de nadie más. Es de mala educación rebajar o menospreciar a otros miembros del equipo. Tampoco le hace ganar fichas tratando de diferenciarse como de alguna manera superior a otras personas en la organización.

La mayoría de las veces, este enfoque resultará contraproducente; arrogancia no suele ser un buen juego centrado en el equipo en la mezcla general de servir dentro de una iglesia. Concéntrese en su trabajo y su productividad sin establecer comparaciones entre usted y los demás.

“Llevo aquí seis meses”.

No debe Pida un aumento de sueldo dentro del primer año de su tiempo en una iglesia. Cuando comenzó, negoció un ingreso y eso no debería estar abierto a discusión durante al menos un año. De hecho, diría que es posible que deba pasar por al menos un ciclo completo ( tal vez dos) antes de buscar un aumento. No acuda a su pastor ejecutivo prematuramente.

“Realmente necesito el dinero ahora.”

Esto podría ser cierto. Es posible que te hayas encontrado en una situación financiera difícil. Tal vez esté atrasado con las facturas, entrando en el lado más profundo de la piscina conocida como deuda; tal vez los gastos médicos inesperados superaron su capacidad financiera para pagarlos. Si elige presentar necesidades reales a su pastor ejecutivo, asegúrese de no usar esas necesidades para aprovechar la culpa.

Para que la mayoría de las iglesias puedan pagarle más a alguien, se necesitará algo de tiempo, esfuerzo y energía en nombre del pastor ejecutivo para que eso funcione. Deles la oportunidad de responder y el tiempo para procesar. Hay un efecto de goteo cuando cambiamos la compensación de alguien, y debe reconocer que no sucederá de la noche a la mañana.

“Si no obtengo el aumento, voy a otra iglesia.”

¿Puedo contarte un pequeño secreto? Esto nunca funciona. Si tiene un pie fuera de la puerta, es legítimo que sus supervisores se pregunten si realmente está enfocado en la misión que tiene por delante. De hecho, muchas iglesias interpretarían esto como cruzar la línea de la lealtad. Si ha indicado que planea encontrar otro empleo, es posible que simplemente le pidan que vaya. Claro, puede haber momentos en los que otras iglesias se te acerquen y es halagador recibir ofertas, pero recuerda siempre que debes revisar tu corazón al interactuar con tu propio equipo de personal.

Al final del día, si el dinero es lo que te mantiene en tu iglesia, tu enfoque en la visión y misión probablemente ya se haya desvanecido. Tal vez sea el momento de mudarse a una nueva ubicación. Sé que la mayoría de las personas que trabajan en las iglesias sirven desde un lugar de pasión e impulso. Si no puede encontrar dentro de sí mismo un sentido de ese ardor y motivación originales, entonces es posible que deba hacer un cambio en su servicio con esa iglesia.

Nada.

No digas nada en absoluto. No se preocupe por ello en privado. Si en su interior se está gestando una tormenta acerca de cuánto gana y su deseo de un aumento, lo peor que puede hacer es nunca mencionarlo con su supervisor o pastor ejecutivo. Esos sentimientos privados pueden conducir a la ira, el resentimiento y la negatividad en general, todo lo cual puede llevarlo al punto en que se volverá menos eficaz e incapaz de servir de manera eficiente. . Creo que se sorprenderá de que su pastor ejecutivo le de la bienvenida a la conversación. Seguro que será una conversación fructífera independientemente de cómo concluya.

¿Alguna vez ha pedido un aumento de sueldo en su iglesia? ¿Cómo te fue?

¿Qué consejo le darías a un amigo que ha estado considerando pedir un aumento de sueldo a su pastor ejecutivo?

Me encantaría saber sobre tu experiencia cuando pediste un aumento en tu iglesia. Comparta sus pensamientos y reflexiones en la sección de comentarios a continuación.

Este artículo apareció originalmente aquí.