Cómo saber si su liderazgo es abusivo

Ezequiel 34 estaba en mi lectura de la Biblia esta semana. Qué pasaje tan sombrío para los pastores, para los pastores del rebaño.

‘Así dice el Señor Soberano: “¡Ay de vosotros, pastores de Israel, que sólo os cuidáis de vosotros mismos! ¿No deberían los pastores cuidar del rebaño? … No fortaleciste a los débiles, ni curaste a los enfermos, ni vendaste a los heridos. No has traído de vuelta a los descarriados ni buscado a los perdidos. Los has gobernado con dureza y brutalidad. Así que fueron esparcidos…”

El término ‘abuso espiritual‘ ha cruzado mi radar varias veces en el último año en relación con las iglesias evangélicas, junto con relatos de líderes que renuncian o se les pide que lo hagan a un lado debido al impacto de su enfoque del ministerio. Estos no son casos de conducta sexual inapropiada o temperamento violento, sino de algo más sutil.

Recientemente se emitió un informe sobre el liderazgo de Steve Timmis, una vez pastor de una red de iglesias del Reino Unido llamada The Crowed House, CEO de la red de plantación de iglesias Acts29 y autor de varios libros. Un hallazgo clave en el informe es que,

‘Existe evidencia suficiente… para concluir que, ya sea intencionalmente o no, la cultura en The Crowded House era una en la que algunos casos de estrés emocional y/o psicológico el abuso tuvo lugar como resultado de un comportamiento coercitivo y controlador persistente en nombre de la visión y el ministerio cristianos’.

Esas son palabras preocupantes: “Comportamiento coercitivo y controlador persistente en nombre de la visión cristiana y ministerio.”

El ministerio no es fácil. A veces se necesita un liderazgo firme y un liderazgo visionario, se deben tomar decisiones difíciles y se debe ejercer disciplina en la iglesia, pero puede haber un tono general o una corriente subyacente en el ministerio de un hombre que está lejos de ser útil y, de hecho, es perjudicial para las personas y para la iglesia. Y ser firme, o incluso ser visionario, puede convertirse en un matón. O la manera de ser firme, o ser visionario, no es la de un pastor bíblico, sino la de un matón coercitivo y manipulador.

Un hombre puede ser un buen predicador, y puede ser bueno en una variedad de situaciones pastorales, pero el tema clave aquí es «¿Cómo maneja el desacuerdo con su visión o punto de vista, o cómo maneja a las personas cuando no están donde le gustaría que estuvieran?»

Como Vi una entrevista sobre el informe sobre Timmis y, en respuesta a algunas de las cosas que se dijeron allí, elaboré esto como una lista inicial de preguntas de evaluación para pastores y ancianos.

(Soy muy consciente de que aquellos que están irritados, o que han irritado, bajo el liderazgo bíblico adecuado pueden querer usar este artículo para señalar con el dedo, pero ese no es su propósito. También soy consciente de que para algunos puede señalar que lo que asumieron era un comportamiento correcto. de sus líderes es de hecho muy por debajo de los estándares que Cristo requiere. Que Dios les conceda ayuda y sabiduría.)

Sin embargo, aquellos de nosotros que somos los pastores o ancianos deben enfocarse en nosotros mismos para asegurarnos de que no nos estamos desviando en el territorio de Ezequiel 34: pastores que han ‘gobernado con dureza’ y ‘dispersado’ el rebaño.

• ¿Eres realmente responsable como líder? (No solo en teoría, sino ¿pueden y lo hacen sus mayores pedirle cuentas?)
• ¿Renueva sus preferencias con teología para empujar a las personas a hacer lo que usted quiere, bajo la pretexto de ser evangélico/bíblico?
• ¿Conviertes tu preferencia por un comportamiento particular en un problema de pecado cuando otros no lo muestran?
• ¿Es tu manera o la carretera?
• ¿Insistimos en salirnos con la nuestra, ya sea por la fuerza de la personalidad, el enfado, el chantaje emocional o implacablemente reprimiendo puntos de vista opuestos?
• ¿Cómo tratamos a aquellos que no están de acuerdo con nosotros—ignorando, aislando, siendo distante, sacándolos del círculo?
• ¿Es su expresión de cristianismo como se ve en su temperamento/personalidad la única expresión válida?
• ¿Es usted uno persona en el púlpito y otro fuera de él?
• ¿Somos pastores del rebaño o bravucones del rebaño?

Se podrían agregar muchas más preguntas. Pero este es un lugar para comenzar.

Que Dios nos conceda la humildad para sostener un espejo frente a nosotros mismos.

Este artículo apareció originalmente aquí.