No eres un buen líder si nunca le dices a la gente que lo sientes. Hay una gran cantidad de problemas en el corazón de un líder que nunca se disculpa. Si nunca te disculpas, al menos uno de los siguientes también es cierto:
Revelas que crees que eres infalible.
Si nunca te disculpas, si nunca dices: “Fui mal”, le muestras a la gente que realmente crees que siempre tienes razón. Revelas tu estupidez, no tu sabiduría, si nunca admites estar equivocado. La gente duda, como debería ser, en seguir a alguien que piensa que siempre tiene la razón. Solo hay Uno que es impecable, y no eres tú.
Nunca estás teniendo conversaciones difíciles.
Si nunca necesitas mirar a alguien en tu equipo y decir: “ Lo siento, pero…” entonces estás ignorando conversaciones difíciles que fortalecerían a la persona y al equipo. Si habla sobre personas en lugar de a personas, no es un buen líder. Si evita las deficiencias en lugar de confrontarlas y brindar oportunidades de crecimiento, está eludiendo su responsabilidad.
Tiene miedo de cometer errores.
Si toma riesgos y prueba cosas nuevas , cometerás errores. Y los líderes sabios reconocen esos errores y aprenden de ellos. Si odias decir que lo sientes, si odias equivocarte alguna vez, serás mucho más adverso al riesgo y no estarás dispuesto a probar cosas nuevas para avanzar en la misión.
Nunca te arrepentirás.
Lo más importante es que un líder que nunca se disculpa es un líder que no se arrepiente. Los grandes líderes se arrepienten. Tertuliano dijo: “Nacimos para nada más que para el arrepentimiento”. La primera de las 95 tesis de Martín Lutero es “Cuando nuestro Señor y Maestro Jesucristo dijo: ‘Arrepentíos’ (Mateo 4:17), quiso que toda la vida de los creyentes fuera de arrepentimiento”. Si nunca admite sus errores y pide perdón, tiene una visión elevada de su santidad y una visión lamentablemente incompleta de la Suya.
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