6 Prácticas para su primer año en el liderazgo de la iglesia
Comenzar bien en su primer año es muy importante para el largo plazo de su liderazgo.
En su primer año del ministerio, es más importante concentrarse en los ajustes internos que en los logros externos.
Estoy seguro de que hice esto al revés durante una temporada. (Probablemente más de lo que me gustaría admitir).
Estaba tan emocionado de llegar a la gente para Jesús y motivado por los resultados que cuando los márgenes eran estrechos, mi valor predeterminado eran los resultados, no mi crecimiento personal.
Muy pronto, afortunadamente, ambos estaban sucediendo, creciendo bajo la increíble tutoría de John Maxwell y viendo crecer a la iglesia.
Sin embargo, debido a que en esos primeros años, no hice tantos de los ajustes internos como mi entrenador me indicó, de hecho, detuve mi crecimiento por un tiempo.
Los ajustes internos son cosas como liderar por valores en lugar de liderar por presión, superar inseguridades, querer más para las personas que de las personas, desarrollando y empoderando líderes en lugar de simplemente estar ocupados haciendo ministerio, y la lista continúa.
Estoy escribiendo esta publicación como si pudiera sentarme con usted, en su primer año de liderazgo ministerial, independientemente de su edad, y ayudarlo a comenzar de la mejor manera posible. (O ponte al día un poco si es necesario).
O tal vez si ahora eres un supervisor o entrenador de líderes, esta publicación puede serte útil para que los nuevos líderes comiencen bien.
Pongámonos de acuerdo en algo.
Los resultados importan. Alcanzar a más personas para Cristo es la misión. Pero si no te diriges bien a ti mismo, no podrás dirigir bien a los demás. Empieza por ahí.
Este es el punto.
No puedes lleve lejos si el pozo no es profundo.
No puede simplemente “llenar el pozo” una vez, y eso es todo durante los próximos 5 a 10 años. Por lo tanto, es absolutamente necesario seguir esforzándose, cambiando y creciendo.
Puede parecer contradictorio poner el crecimiento personal sobre el crecimiento de la iglesia porque los líderes sirven por el bien de la misión. Eso es cierto, pero si dejas de crecer, la iglesia eventualmente dejará de crecer también.
Otros factores retrasarán o detendrán el crecimiento de la iglesia, pero nada es tan seguro como los líderes que dejan de crecer. mejor en el liderazgo.
6 prácticas para que su primer año de liderazgo en la iglesia tenga un buen comienzo
1. Hacer el bien es más importante que verse bien.
El ministerio es muy público, y es fácil permitir que la tentación de «quedar bien» a los ojos de aquellos a quienes diriges determine lo que haces y cómo lo haces. .
Resístase a eso a toda costa.
Concéntrese en hacer lo correcto, incluso si no es popular en el momento. Desarrollar la integridad de su carácter le ahorrará años de angustia en el futuro.
Puede que no siempre tome la mejor decisión, pero siempre tendrá un sentido de lo que es correcto y equivocado. Así que obtenga un consejo sabio y aprenda a confiar en su instinto.
Verse bien se siente genial en el momento, pero es fugaz. Hacer el bien dura toda la vida.
2. No se puede simplemente estudiar el liderazgo; tienes que practicar.
Leer libros, participar en mesas redondas, escuchar podcasts, recibir un gran entrenamiento, etc., es algo necesario y extremadamente útil. . Pero no es suficiente por sí mismo; tienes que practicar el liderazgo.
La única forma de practicar el liderazgo es asumir la responsabilidad del éxito o el fracaso de una manera en la que sientas personalmente el peso del liderazgo.
Practicar el liderazgo no es pretender un liderazgo; es la cosa real como los médicos reales practican la medicina. Ambos son un arte que se aprende durante toda la vida.
Practicar el liderazgo es cómo te conviertes en un mejor líder.
Puedes estar muy ocupado haciendo las mismas cosas con las mismas personas una y otra vez. otra vez, o puedes aprender continuamente nuevas y mejores formas y convertirte en un mejor líder.
Esto no significa que dejes atrás a las personas; significa, en parte, que usted desarrolla líderes para ayudar a cuidar a un número cada vez mayor de personas.
3. Sea inteligente acerca de cómo comete errores.
Si practica el liderazgo, cometerá errores; de hecho, si no está cometiendo errores, no está liderando.
Asumir riesgos y cometer errores es parte del proceso.
Pero, por supuesto, todos queremos para aparecer, brillar y hacer que las cosas sucedan. ¡Está bien! Pero no si eso te hace ir a lo seguro, complacer a la gente y tener a otros a tu alrededor que lleven el verdadero peso de la toma de decisiones.
Esta es la forma inteligente de cometer errores, don No cometas el mismo error dos veces.
Te vas a equivocar; eres humano. Pero si cometes el mismo error dos veces, no estás aprendiendo y eso te afectará rápidamente.
Aprende de tus errores y lidera mejor mañana.
4. Hágase amigo de la oscuridad en lugar de buscar un ascenso.
La oscuridad no se trata de un estilo de vida o su objetivo a largo plazo, pero es muy saludable para usted sentirse cómodo con la oscuridad cuando la enfrenta como líder. Y eso no es fácil en la cultura actual.
Por ejemplo, no lo invitarán a todas las reuniones (piense en eso, no es realmente posible, y mucho menos práctico). Entonces, ¿por qué todo el equipo estaría en cada reunión? Pero tus emociones sentirán un pellizco cuando pases por una habitación y «todos» estén allí menos tú.
Está bien, créeme, llegará un día en el que te alegrarás de no estar en cada reunión.
Es probable que no obtenga un ascenso muy rápido. Está bien. ¡No se sienta frustrado por lo que no se le ha dado, sea agradecido por lo que se le ha confiado para liderar y mejorarlo!
Construya su ministerio y disfrute el proceso. Llamarás la atención en el momento adecuado.
5. Haz que todo lo que hagas se centre en las personas.
Es sorprendentemente fácil invertir tanto tiempo en visión y estrategia, planificación y organización, finanzas, comunicación, resolución de problemas y diseño de eventos que queda poco tiempo para la gente. No dejes que eso se convierta en un hábito.
Todas esas cosas son buenas y necesarias, pero no olvides la razón por la que las haces.
Mira tu calendario cada semana y haz asegúrese de ver las citas y la disponibilidad para reunirse con las personas a las que está ayudando a superar sus dificultades y madurar en su fe.
Cuanto más grande se vuelve su iglesia, más difícil puede ser tener tiempo para las personas. (Tan loco como suena, pero es real). Es el peligro de convertirse en un planificador de eventos con un título en teología.
Nunca lo olvides, se trata de personas.
6. Busca a Jesús como si tu vida dependiera de ello.
Recuerda siempre el momento en que entregaste tu corazón a Jesús; mantiene su liderazgo real, fresco y vivo.
Su testimonio nunca envejece; es la base de tu liderazgo y te recuerda por qué haces lo que haces.
Dicho esto, tu fe no solo te recuerda tus experiencias espirituales pasadas, sino que también te lleva hacia el futuro.
¿Qué te está diciendo Dios hoy? Esa es una de las preguntas más importantes que un líder puede hacer.
Perseguir a Jesús diariamente es vital para su alma y su liderazgo. Habrá momentos en los que te sientas espiritualmente seco. Eso es normal, y pasará si te niegas a permitir que eso genere deriva y distancia entre tú y Dios.
(Esta publicación está comenzando a durar un poco más de lo normal, pero quiero colarse uno más).
“Ama a tu familia de una manera en que ellos todavía aman a la iglesia muchos años más adelante”.
Este artículo sobre el liderazgo de la iglesia apareció originalmente aquí y se usa con permiso.