Una guía infalible para identificar su estilo de liderazgo pastoral
La mayoría de los pastores saben lo que quieren hacer, pero no saben cómo hacerlo. En otras palabras, por lo general saben la respuesta a las dos primeras preguntas de liderazgo de Andy Stanley, pero no a la tercera. ¿Que estamos haciendo? (Hacer discípulos de Jesucristo.) ¿Por qué lo hacemos? (Porque Jesús es la esperanza del mundo.) Los pastores se levantan cada mañana con ese fuego en el vientre. Lo que está menos claro es la respuesta a la tercera pregunta de Stanley: ¿Dónde encajo yo? Muchos pastores luchan por definir su estilo de liderazgo pastoral. No saben cuál es su función o contribución única en la iglesia.
Hay muchas razones para ello. El papel del pastor está en transición. Muchos pastores fueron educados para un trabajo que ya no existe. Las iglesias tienen expectativas diferentes, incluso conflictivas, para los pastores. Los pastores suelen ser especialistas que deben funcionar como generalistas.
El resultado es que muchos líderes sienten ansiedad por su papel. ¿Son principalmente un pastor? ¿Un predicador? ¿Un líder? ¿Un entrenador? La confusión de identidad podría ser la mayor causa de estrés pastoral.
Una guía infalible para identificar su estilo de liderazgo pastoral
1. Líder
Cada uno de estos son roles de liderazgo, por supuesto. Pero aquí definiremos a un líder como alguien que es excelente para motivar, organizar y dirigir a otras personas para lograr la visión del líder. Los líderes tienen una idea clara de lo que debe ser la iglesia, y son excelentes para hacer que la gente vea eso y hacer que suceda.
Los líderes ven las cosas en términos simples, son decisivos y son muy persuasivos. Los mejores dirigen organizaciones muy grandes.
Lo mejor de los líderes es que hacen las cosas. Todos los valoran, aunque pueden irritarse con el estilo personal del líder o el ritmo de cambio.
El problema con los líderes es que a menudo tienen grandes egos.
2. Profeta
Los profetas son excelentes para plantear un problema. Pueden ver cuando algo no funciona y son inteligentes, persistentes y persuasivos en la forma en que lo comunican. Son grandes predicadores y escritores. A menudo, los profetas desarrollan un gran número de seguidores pero no lideran una gran organización. Pueden escribir libros de mayor venta, escribir blogs populares y ser solicitados como oradores de conferencias o pastores de iglesias más pequeñas. Son buenos para ser brutalmente honestos, desafiar a otros y convencernos de que podemos ser mejores de lo que somos.
Lo mejor de los profetas es que generalmente tienen razón. Cuando escuchas un discurso profético, a menudo dices: “Oh, mierda, eso es verdad. Necesito cambiar.”
Lo peor de los profetas es que pueden decirte lo que está roto pero no cómo arreglarlo. Fuera de la iglesia, se les llama críticos.
3. Profesor
Los profesores son excelentes para hacer que las cosas complejas parezcan simples. Ellos pueden darle seis sencillos pasos para casi todo, desde tener un gran matrimonio hasta entender la Biblia y liderar un equipo misionero. A la gente le encantan los profesores porque todo el mundo necesita orientación práctica sobre algo.
Lo mejor de los profesores es que son útiles. El problema es que suelen decir lo obvio o son reduccionistas. No todo es realmente tan simple como parece, y las personas pueden sentir que los han superado.
4. Visionario
Los visionarios ven un futuro mejor, y son excelentes para hacértelo ver a ti también. Se diferencian de los líderes en que están más interesados en inspirarte a ser creativo que en dirigirte hacia un resultado particular. Jesús fue un visionario, inspirando un movimiento. Pablo era un líder, creando una organización. Los visionarios son grandes oradores, gurús, artistas y mentores.
Lo mejor de los visionarios es que te inspiran a hacer algo grandioso. El problema es que te dejan preguntándote cómo hazlo.
Es un problema real
La iglesia necesita cada uno de los cuatro tipos de liderazgo, por supuesto. El problema es que los pastores generalmente están dotados en solo una o dos áreas.
Como resultado, muchas iglesias están un poco desequilibradas. Pueden ser pequeños pero muy centrados en la verdad. O pueden estar creciendo rápidamente, dependiendo demasiado de la visión de una persona; enérgico y optimista pero logrando poco, etc.
Una prueba simple
¿Cómo sabe cuál de estos es su estilo de liderazgo pastoral? Tu reacción a esta publicación hasta ahora probablemente te lo dirá.
Los profetas que lean esto dirán: “Qué desastre. Eso solo muestra cuán lejos se ha desviado la iglesia. Necesitamos regresar a Efesios 4 o no habrá ninguna iglesia en la próxima generación.”
Los videntes que lean esto dirán, “¡Este es un tiempo de gran oportunidad! Dios está haciendo avanzar a la iglesia. ¿Qué te está llamando Dios a hacer en este momento?”
Los maestros que lean esto dirán: “En tu congregación, necesitas ayudar a cada persona a identificar sus dones, luego dirigirlos a ministerios que les permitan expréselo de una manera que beneficie a todo el cuerpo”.
Los líderes que lean esto dirán: “Lo que sea. Así es como nos veo llegando a la próxima generación. ¿Quién se apunta?”
La satisfacción en el trabajo, por no hablar de la eficacia misional, es el resultado de conocer su estilo de liderazgo pastoral y prosperar en él. ¿Sabes dónde encajas en la misión?