7 Maneras de Perder Voluntarios del Ministerio

¿Le resulta difícil retener a los voluntarios del ministerio? ¿Es posible que la razón por la que no se queden no sea su falta de compromiso o convicción, sino algo que usted, como líder, está haciendo o no está haciendo? Si desea reemplazar periódicamente a los voluntarios en el ministerio, el equipo de adoración o el equipo técnico de sus hijos, intente lo siguiente.

7 formas de perder voluntarios del ministerio

1. Compáralos con otros

¿Eres crítico cuando los voluntarios no pueden imitar un modelo de adoración que consideras exitoso? ¿Es evidente que se siente decepcionado cuando no están a la altura de sus expectativas? ¿Qué tan bien funcionarían comparaciones como esa en su matrimonio?

2. Llegar a las reuniones sin preparación

Su falta de preparación indica pereza o arrogancia. Ambas razones transmiten que su tiempo es más valioso que el de ellos. Y ser artista y líder no te da permiso para ninguno de los dos.

3. Trátalos como extras

¿Por qué no asumirían la prescindibilidad si los tratas como si fueran la cartelera de tu evento principal? Es posible que tengas suficiente talento para triunfar solo, pero no es para eso para lo que has sido llamado.

4. Considérenlos como “solo voluntarios del ministerio”

Servir como voluntarios del ministerio es su respuesta a una invitación divina. Dado que los voluntarios sirven por vocación, nunca deben ser tratados como simples voluntarios que llenan una vacante. Tus voluntarios de adoración son en cambio ministros que cumplen su misión.

5. Nunca los afirmes pública o privadamente

Sí, es cierto que su servicio es para Dios, no para ti. Pero todavía necesitan que los afirmes regularmente, de manera intencional y significativa. Necesitan saber que sus contribuciones cumplen con las expectativas, se valoran multilateralmente y marcan una diferencia eterna.

6. Nunca les dé un descanso

No olvide que los voluntarios también tienen trabajos y familias cuando los programe para múltiples servicios cada semana y ensayos que siempre duran mucho. Reclute un grupo lo suficientemente grande de voluntarios para una rotación que les dé un descanso.

Tome todas las decisiones por ellos

Liderar como si solo tuviera la capacidad, la creatividad e incluso el derecho a ser el propietario único significa que está protegiendo su estatus, no liderando a otros. El derecho y el control pueden lograr el cumplimiento por un corto tiempo, pero rara vez la compra de un compromiso a largo plazo.

Si los voluntarios del ministerio no están validados en el ministerio que dirige, buscarán otro lugar donde lo son.

Este artículo sobre la pérdida de voluntarios del ministerio apareció originalmente aquí.