¿Cómo en el mundo cambias la cultura establecida?

¿Cómo cambias efectivamente una cultura establecida? Además de plantar iglesias, he tenido el honor de pastorear algunas iglesias de más de 100 años. Con la plantación de iglesias establecimos la cultura. En las iglesias ya establecidas estaban bien establecidas mucho antes de que yo llegara. Sabía, sin embargo, que si la iglesia iba a sobrevivir en los próximos años, algunas cosas tendrían que cambiar.

Entonces, sé lo que es tener que cambiar una cultura.

¿Cómo toma una cultura establecida, que puede tener décadas de antigüedad, y la convierte en una nueva cultura?

5 formas de cambiar de manera efectiva una cultura establecida:

1. Averigüe dónde es más necesario cambiar la cultura.

Normalmente no me gusta empezar con lo negativo. Normalmente soy un problema muy positivo. En realidad, ese sería uno de mis defectos, pero esto es un cambio. Esto supone que algo no está bien en la cultura. La cultura actual lo está frenando o impidiendo que avance.

Para hacer eso, primero debe saber en qué está cambiando antes de comenzar a cambiar algo. Muchas veces nos apresuramos a arreglar las cosas. Así es como estamos conectados como líderes, pero terminamos haciendo más daño que bien si no entendemos los problemas reales. Cuando entro en una situación de cambio, quiero saber qué tan grave es. Descubre los problemas reales. Por lo general, no son los que la gente menciona. No tenemos dinero es de hecho un problema, pero por lo general hay una razón subyacente. Lo mismo con la rotación de empleados. O problemas de moral. Y problemas de impulso.

Descubre las verdaderas razones.

2. Averigüe qué está funcionando sobre lo que puede construir.

En la revitalización de la iglesia, usé la frase «Redescubrir, no reinventar». Es muy arrogante como líderes que asumamos o pretendamos que todo en la organización está mal, o que tenemos todas las ideas para avanzar. Si no hay nada bueno entonces no le des la vuelta. Ciérrelo.

Pero, por lo general, hay algunas cosas que aún funcionan o cosas que la iglesia u organización tienen que han funcionado en el pasado, y tal vez necesiten algunos ajustes, pero eso a menudo es bajo. fruta colgante. Encuentras algunas victorias rápidas con la gente al encontrar algunas cosas que pueden entusiasmarlas nuevamente.

En la revitalización de la iglesia, una de esas cosas fueron las misiones. Éramos una iglesia con un gran corazón a largo plazo para las misiones. Las misiones estaban en nuestro ADN como iglesia. Necesitábamos una mejor organización allí. Necesitábamos renegar de las personas en las misiones y pensar en las misiones no solo a nivel mundial, sino local, pero las misiones eran un lugar en el que podíamos incorporar fácilmente a las personas y generar un impulso rápido.

3. Comience a tener una visión para el futuro. ¿Cómo se ve?

Y comience a crear pasos estratégicos hacia el futuro. Aquí es donde comenzarás a hacer cambios. Necesitarás hacer buenos cambios. Y use buenas habilidades de gestión del cambio.

Esto incluye una de las mejores prácticas de gestión del cambio, especialmente como pastores y es escuchar a la gente. Una de las formas más seguras de descarrilar el cambio es hacer creer a la gente que no te importa. Cuando las personas asumen, por cualquier razón, que los cambios se están realizando sin considerar su opinión o preocupación, naturalmente se resistirán.

Uno de los cambios más grandes, aunque aparentemente más pequeños, que hemos hecho en la revitalización de la iglesia fue cambiar nuestra tiempos de servicio. Parecía tan simple, pero me hicieron a un lado y me dijeron varias veces que sería el último cambio que haría en la iglesia.

La gestión eficaz del cambio también significa que usted influye en los tomadores de decisiones. Por lo general, no tienes que cambiar la opinión de todos. Algunos simplemente no lo hará, pero sí necesita tener algunas personas influyentes en su equipo. Permítales ser parte del proceso de ideación

4. Comunicar. Entonces comunícate. Luego comuníquese nuevamente

Proyecta la visión de manera amplia y frecuente. Tienes que sobre comunicarte. Cuando crea que ha compartido demasiado, compártalo de nuevo. Y otra vez.

Siempre les digo a los pastores cuando lanzan una visión, este es su mejor trabajo de sermón.

Encuentre historias que conecten con los corazones de las personas. Y compartir en muchos formatos diferentes.

Con el cambio de los servicios de adoración, creamos un folleto completo que explica el motivo del cambio, que a muchos les pareció tan simple de entender. Celebramos múltiples reuniones, con grupos grandes y pequeños de personas. Lo colocaron en el boletín dominical. Lo hablé desde el escenario. Muchas veces, en mi experiencia, una vez que se explica el cambio, las personas se vuelven solidarias o menos opuestas.

Comprender el por qué, qué, cómo y cuándo hace que las personas se sientan cómodas con el cambio.

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5. Trabaje con firmeza en el plan.

Tomará más tiempo de lo que la mayoría de los líderes esperan. Cuanto más tiempo se haya arraigado la cultura actual, más tiempo llevará cambiarla. Proteja su alma durante el proceso, tómese períodos frecuentes de descanso, rodéese de algunos que lo alienten, pero manténgase firme.

El proceso para llegar allí no será fácil, pero cuando se mejora la cultura establecida, usted realmente puede comenzar a divertirse de nuevo.

Este artículo sobre cómo cambiar la cultura establecida apareció originalmente aquí, y se usa con permiso.