3 razones por las que los líderes ministeriales dejarán el ministerio vocacional durante la pandemia
En el último mes he estado en varias llamadas de zoom con pastores con los que estoy en «comunidades de aprendizaje» y ha surgido el tema de la rotación pastoral. Se descartan las primeras estadísticas sobre la cantidad de líderes ministeriales (no solo pastores principales) que dejarán el ministerio vocacional durante esta pandemia e inmediatamente después. La semana pasada, Nate Pyle tuiteó un pensamiento que resonó en muchas personas y provocó muchas respuestas de otros en Twitter. Él tuiteó: “Predicción: En los próximos dos años habrá un gran éxodo de pastores del pastorado. Cada pastor con el que hablo está exhausto y, hasta cierto punto, frustrado. Las diferencias teológicas e ideológicas entre el párroco y los feligreses van en aumento. No es sostenible”.
El alejamiento de los líderes ministeriales de sus roles en esta temporada se está convirtiendo en una conversación común. Para ser claros, esta no es una discusión sobre líderes que se descalifican a sí mismos del liderazgo con un comportamiento inmoral o poco ético. Esta tampoco es una discusión sobre líderes que no coinciden culturalmente o que son infructuosos en sus funciones. La conversación es sobre personas buenas y piadosas que han hecho contribuciones importantes a sus ministerios/iglesias que se alejan de un puesto de ministerio de tiempo completo, siguen amando a Jesús y a su pueblo, y deciden hacer otra cosa vocacionalmente. Aquí hay tres razones por las que las personas predicen que esto sucederá (y es posible que ya esté sucediendo):
1. La división es desalentadora.
El tweet de Nate resonó porque la división es agotadora. Mi suposición es que si usted dirige una iglesia o un ministerio que está lleno de personas que piensan de la misma manera acerca de cada tema, es posible que no enfrente el agotamiento de la división, pero eso es cada vez menos probable porque hay más y más problemas. en el que la gente pontifica y traza líneas divisorias. E incluso si pudiera haber uniformidad de pensamiento en cada tema terciario, la uniformidad no es lo que muchos de nosotros imaginamos para las iglesias a las que servimos. Lo que hace que el cuerpo de Cristo sea tan hermoso en una comunidad local es cuando las personas con diferentes antecedentes y perspectivas se unen por un Rey y un Reino mejores.
Como ejemplo, la conversación sobre la «máscara» ha sido agotadora para muchos. líderes del ministerio. Historia divertida: Hace unas semanas, publiqué en mi historia de Instagram una foto de Kenton Beshore (pastor emérito) y yo en una de nuestras reuniones vecinales. Ambos estábamos con máscaras y parados uno al lado del otro. Alguien respondió: “¿Por qué llevas máscaras?”. como si fuéramos idiotas y otro respondió: «¿Por qué no están más separados?» como si fuéramos imprudentes. Es difícil de ganar. Y si creemos que la conversación sobre las mascarillas ha sido desafiante, solo espere hasta que haya una vacuna y comience el debate sobre vacunarse versus no vacunarse. Líderes, las colinas frente a nosotros probablemente sean más grandes que las que acabamos de escalar.
Nota personal: Estoy muy agradecido por la iglesia que pastoreo. Por supuesto, hay valores atípicos, pero la gran mayoría de las personas quiere que Jesús sea el héroe, no trata los asuntos terciarios como los principales, desea profundamente una iglesia unificada en medio de conversaciones polarizadas, y son amables y amables entre sí. . Me siento muy bendecido de estar con estas personas durante este tiempo.
2. Lo que algunos disfrutan más de sus funciones ministeriales no es lo que es el ministerio actualmente.
Muchos líderes ministeriales han experimentado aspectos gozosos de su trabajo que les han sido arrebatados debido al distanciamiento físico, las reuniones limitadas, los cambios necesarios en la programación y el aumento dependencia de la tecnología. Un pequeño ejemplo: Imagínese si la semana favorita del año de un líder fuera un campamento de verano en el que se invirtiera a los adolescentes y los niños y se estableciera la misión para un nuevo año escolar. Ese momento sagrado que se ha ido ha cambiado ese papel por una temporada. Si bien hay una “luz al final del túnel” a medida que se reanudan las reuniones para una iglesia, todavía hay incertidumbre sobre algunos aspectos del ministerio.
3. Las viñetas en muchos perfiles laborales han cambiado.
La pandemia ha creado tremendas oportunidades para servir a nuestras comunidades locales, ha acelerado lo que muchas iglesias están haciendo tecnológicamente y ha reforzado el compromiso de muchas iglesias de discipular a las personas a través de grupos más pequeños. y ayudar a los padres a discipular a sus hijos. Estas oportunidades son reales y deben aprovecharse para la salud de la Iglesia y la expansión del Reino de Jesús. Sin embargo, como sabemos, los nuevos enfoques también requieren una nueva mentalidad, algunos cambios en los perfiles de trabajo y una postura diferente. Liderar un ministerio estable donde la programación y los ritmos son más o menos los mismos cada año no es la temporada en la que estamos, y el zarandeo hará que las personas buenas y piadosas evalúen si esta temporada coincide con sus dones.
¿Qué significa esto?
Cuando los líderes ministeriales se retiran en este momento, no debemos asumir que algo anda mal con ellos. Debemos agradecerles por todo lo que han hecho y no debemos culparlos por alejarse. No quiere decir que sean menos cristianos ni menos nada. También debemos recordar que todo trabajo puede tener miedo. AW Tozer declaró: “No es lo que hace un hombre lo que determina si su trabajo es sagrado o secular; es por eso que lo hace.” Lo que significa que el trabajo del ministerio, cuando se hace por las razones equivocadas, puede ser muy secular. Y el trabajo en el mercado, cuando se hace por las razones correctas, puede ser muy sagrado.
Este artículo sobre dejar el ministerio vocacional apareció originalmente aquí.