20 Señales de una cultura del personal de la iglesia poco saludable
El experto en administración y liderazgo Peter Drucker dijo la famosa frase: “La cultura se come la estrategia en el desayuno”. Entonces, ¿qué es la cultura? Hay muchas definiciones de calidad, pero le daré la mía: La cultura es el carácter colectivo, la competencia y la creatividad dentro de su organización que impulsa el comportamiento y los resultados del día a día. Dentro de cada industria, hay culturas saludables y no saludables, incluso iglesias. Después de presenciar las actividades tras bambalinas de cientos de iglesias, los siguientes son 20 signos de una cultura del personal de la iglesia poco saludable que he notado.
Antes de llegar a esta lista, es Es importante señalar que las culturas suelen ser la encarnación, la manifestación física del líder de la organización. Así va el líder, así va la gente. Ahora a la lista.
1. El pecado no se aborda en culturas de personal de iglesia poco saludables. Los líderes no son responsables de vivir una vida piadosa. Las preferencias personales se elevan por encima de la santidad personal.
2. Las culturas no saludables del personal de la iglesia tienen una comunicación inapropiada. Esto incluiría comentarios insensibles, lenguaje grosero, desdén, derribar a la gente o incluso gritar.
3. La cultura poco saludable del personal de la iglesia tiene más conflictos por la colaboración. El personal tiene silos y asigna la culpa por las oportunidades fallidas o perdidas en lugar de tener un enfoque de «manos a la obra» para las iniciativas importantes.
4. Culturas poco saludables del personal de la iglesia valoran el potencial sobre la producción. El valor de los miembros individuales del personal se basa en la afinidad y las camarillas en lugar de quién realmente ofrece resultados.
5. El pasado no se honra en culturas de personal de iglesia no saludables. Los adultos mayores y otros que construyeron la iglesia son marginados. El personal de hoy se apoya en los hombros de aquellos que los precedieron e invirtieron su tiempo, dinero, energía y sus propias vidas en su iglesia.
6. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia degradan al personal frente a otro personal. Esta es una señal completa de falta de respeto, sin mencionar un autoexamen del pecado en la propia vida de alguien.
7. Las personas siempre llegan tarde a las reuniones en una cultura del personal de la iglesia poco saludable. La tardanza es una señal de que una persona siente que su tiempo es más importante que el de los demás.
8. Las culturas malsanas del personal de la iglesia son arrogantes y presuntuosas. Nadie sabe más que ellos. No recopilan información en un nivel antes de tomar decisiones en su nivel.
9. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia tienen círculos internos poco saludables. Recopilan información de las personas y fuentes equivocadas antes de tomar decisiones.
10. La cultura del personal de la iglesia poco saludable no tiene una estrategia a largo plazo. Muchos pastores y personal en un mundo de COVID-19 luchan para ver más de dos semanas.
11. Cultura nociva del personal de la iglesia Evite decisiones importantes. La pasividad erosiona la confianza en el personal. Muchas veces la peor decisión que puedes tomar es no tomar ninguna decisión. La gente valora la claridad sobre la precisión durante estos tiempos.
12. La cultura poco saludable del personal de la iglesia es impulsiva. Esta es una señal de inestabilidad emocional o falta de autocontrol.
13. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia ven a las personas como mercancías. Valoran los procesos por encima de las personas. Las personas son simplemente un medio para un fin.
14. La cultura poco saludable del personal de la iglesia no se escuchan unos a otros ni a los miembros de sus congregaciones. Ellos tienen todas las respuestas. No se valoran las opiniones y conocimientos de los demás.
15. Las reuniones de culturas no saludables del personal de la iglesia no son inspiradoras. Más bien, las reuniones se están desinflando y solo sobrevivieron. Aquí hay una prueba: haga un seguimiento de cuántas personas están leyendo sus teléfonos o haciendo otro trabajo durante las reuniones.
16. Las culturas del personal de la iglesia poco saludables resucitan continuamente los errores del pasado. Esto muestra una falta de gracia.
17. Culturas poco saludables del personal de la iglesia Piensa que el dinero resuelve todos los problemas. Cuando puede comprar soluciones, enmascara las ineficiencias y, a menudo, inyecta líquido embalsamador en la creatividad y la innovación.
18. Los líderes no tienen poder en culturas de personal de iglesia no saludables. Todo debe ser revisado y aprobado por el personal superior.
19. Las culturas poco saludables del personal de la iglesia microgestionan los procesos en lugar de los resultados. Si se logra la misión, celebre. De hecho, si alguien hace algo diferente de lo que usted hubiera hecho pero el trabajo aún se hace, tal vez sea una oportunidad para aprender e innovar.
20. LO MÁS IMPORTANTE Las culturas poco saludables del personal de la iglesia omiten a Dios del proceso de toma de decisiones del día a día. Usted basa sus decisiones en todo menos en una tabla de decisiones bíblica.
Como pastor o líder de la iglesia, ¿cuántos de estos se aplican a su cultura actual? Si bien este puede ser un ejercicio aleccionador, también es un espejo que arroja luz sobre las oportunidades en las que necesita trabajar.
Este artículo apareció originalmente aquí.