La sesión de lluvia de ideas del personal de la iglesia: ¿Hay una mejor manera?

He escrito antes que la lluvia de ideas simplemente no funciona. Si quieres reunirte con amigos y jugar un pocas ideas, pedir su consejo, o discutir posibilidades, genial. Pero no piense ni por un minuto que a un grupo se le ocurrirá la idea innovadora y revolucionaria.

Me encanta estar rodeada de gente creativa. Me encanta recibir sus consejos y consejos. Pero, en última instancia, si estoy buscando una idea que cambie el juego, la larga experiencia me ha enseñado que es hora de cerrar la puerta y comenzar con una página en blanco.

Sé que tendré algunos enemigos por ese mensaje, pero estas son las razones por las que la lluvia de ideas del comité no funciona:

1) Las investigaciones indican que una cantidad de personas que trabajan solas generarán ideas más diversas y de mejor calidad que la misma cantidad que participa en una sesión de lluvia de ideas.

2) Cuando hay demasiadas personas comentando sobre el trabajo creativo, se reduce al nivel más bajo posible. Por su propia naturaleza, No podemos hacer un trabajo innovador si tenemos que complacer a todos. Lance un documento de Google y pídales a todos que comenten, y todos lo harán, ya sea que tengan buenas ideas o no. Todos quieren participar y parecer involucrados, por lo que no pueden evitarlo.

3) Teóricamente, se supone que no debemos juzgar las ideas durante una sesión de lluvia de ideas, pero incluso cuando otros no lo hacen, juzgamos nuestras propias ideas. Después de todo, la mayoría de los avances las ideas suenan ridículas o locas al principio, y ¿quién quiere parecer loco frente a su equipo? Como resultado, se produce la autocensura y se retienen las mejores ideas.

4) Los introvertidos a menudo se quedan fuera. Los estudios han demostrado que en la mayoría de las sesiones de lluvia de ideas, las personas con las personalidades dominantes y extrovertidas reciben la mayor parte de la atención. Son asertivos. Se emocionan. Como resultado, los introvertidos (que pueden ser las personas más inteligentes de la sala) retroceden o se quedan callados.

5) Todos generan ideas a diferentes velocidades. Algunas personas son buenas a escupir lo primero que se les pasa por la cabeza, mientras que otros necesitan más tiempo. Personalmente, no soporto estar en una sala donde la gente grita sugerencias porque distrae demasiado. Necesito tranquilidad y algo de tiempo para dejar que mi pensamiento se desarrolle.

6) La lluvia de ideas suele ser defendida por la persona menos creativa del equipo. Él o ella puede ser un líder o un miembro del equipo, pero saben que necesitan a otros para mejorar su perfil. porque no se les ocurren ideas por su cuenta. Entonces creen que un grupo ayudará.

Si es un líder, deje de tener reuniones creativas y sesiones de intercambio de ideas con todo su equipo. Si bien puede parecer obvio que un grupo de La gente siempre es mejor que uno, estudio tras estudio dice lo contrario. Si bien las organizaciones continúan organizando sesiones de intercambio de ideas, llenando salas de conferencias con personas, cartulinas y notas adhesivas, la investigación dice que simplemente no funciona. Sesiones como esta pueden generar más ideas, pero es hora de que empieces a generar mejores ideas.

Toma la decisión de quién es la persona creativa que quiere a cargo y responsable del proyecto, y déjela correr.

Te alegrarás de haberlo hecho.

Este artículo apareció originalmente aquí.