Comenzar (o reiniciar) el ministerio de los hombres en su iglesia

Casi ningún pastor está totalmente satisfecho con lo que está sucediendo en lo que respecta al ministerio de los hombres. Parece que el ministerio de mujeres da vueltas alrededor de los hombres. Tampoco es necesariamente una cuestión de presupuesto. Es solo esta sensación de que podría haber más. Más participación, más profundidad, más pasión, más compromiso es posible.

La importancia del ministerio de los hombres

Antes de entrar en el cómo , hablemos del por qué. Las iglesias necesitan líderes…líderes fuertes. Hombre y mujer. Pero especialmente hombres porque cuando un hombre se entrega por completo a Jesús, su influencia repercute en su esposa, sus hijos, su lugar de trabajo, su comunidad y su iglesia. Se convierte en un hacedor de discípulos aunque sólo sea a través del sermón de su vida. Se convertirá en un dador más generoso, tanto de su tiempo como de su tesoro. Él atraerá a otros hombres a Jesús. Con el tiempo, sus amigos se sentirán atraídos por lo que tiene y por cómo vive. Los hombres en la iglesia lo respetarán y lo seguirán.

AYUDA PARA EL PASTOR

Como pastor, lo único que puedes hacer por ti mismo es preparar y predicar sermones. Puedes visitar a los enfermos, hacer funerales y bodas, pero el trabajo de la iglesia requiere el esfuerzo de los demás. El primer lugar al que acude en busca de ayuda es su personal, pero ese recurso se agota con bastante rapidez. Según el tamaño y el presupuesto de la iglesia, puede tener unos pocos o unos cientos. Una de las tres iglesias más grandes de Estados Unidos tiene 400 empleados. Piensas: «Diablos, podría mover montañas con tanta gente». Pero imagine tratar de ministrar a 50,000 personas con 400 empleados. De ninguna manera. En algún momento, tienes que depender de los laicos… de los voluntarios… de los hombres que están dispuestos y son capaces de arremangarse y ayudar. Esa gran iglesia tiene casi 5,000 voluntarios que son las ‘manos y los pies’ de Cristo para sus asistentes. Cuanto más grande sea el círculo de voluntarios comprometidos con los que pueda contar, más podrá hacer para guiar a las personas a Cristo y ministrarles.

Lo que nos lleva de nuevo a la importancia crítica de un ministerio de hombres vibrante.

Esto es lo que sabemos. Los ministerios de hombres tienden a ser impulsados por eventos. Por lo general, hay un tipo que encabeza todo. Reúne un equipo ad hoc para hacer que los eventos sucedan. Los forasteros siempre son bienvenidos, pero rara vez vienen. Siempre hay compañerismo, comida y algún tipo de orador o programa. Cuando termina, la sala se limpia y todos siguen su camino hasta el próximo evento. En algunas iglesias, hay estudios bíblicos para hombres y programas continuos como Men’s Fraternity, Man in the Mirror o CLC. Pero esos tienden a atraer solo a los más fieles. Son más curriculares que relacionales y el nivel de compromiso en términos de tiempo de estudio es significativo. Por lo tanto, la mayoría de los ministerios de hombres están bifurcados… eventos para las masas, estudio intensivo de la Biblia y capacitación para unos pocos, y ningún sistema para producir consistentemente los líderes que su iglesia necesita.

CÓMO JESÚS GUIÓ A LOS HOMBRES

Creemos que la mejor manera de comenzar (o reiniciar) un ministerio de hombres es a través de la tutoría en grupos pequeños. ¿Por qué? Porque así lo hizo Jesús. Las Escrituras nos dan una buena imagen de cómo Jesús comenzó el ministerio de sus hombres…

1. Jesús tenía un propósito: vino «para que tengan vida y la tengan en abundancia». Él nos dio vida… vida eterna cuando murió en la cruz por nuestros pecados. Él nos dio la invitación a la ‘vida en plenitud’ al invitarnos a estar enfocados en los demás y al darnos el trabajo de hacer discípulos. No podemos cumplir nuestro propósito a través del egoísmo. Es solo a través del cuidado de los demás que podemos tener una vida plena. Dios debe levantar a alguien en su iglesia para que dirija aquí. Tal vez seas tú… tal vez sea alguien que conoces. O tal vez es una oración para que Él le muestre quién es.
2. Jesús escogió a unos pocos. Sabemos que Jesús tenía más de 12 seguidores, pero eligió a unos pocos para que fueran su círculo íntimo. Sabemos que oró intensamente acerca de sus elecciones. Nuestra mentalidad de ‘evento’ tiene que ver con los números. Números más grandes equivalen a más éxito, ¿verdad? No. Jesús comenzó pequeño. Se vertió en esos 12 tipos y se multiplicaron. Y multiplicado. Y se multiplicó.
3. Caminaron juntos por la vida. Rara vez los sentó en filas (o incluso alrededor de mesas) y les enseñó cosas. Cuando le preguntaron sobre el pago de impuestos al César, tomó una moneda y enseñó una gran lección de vida. Aprendieron ‘en el camino’ de situaciones y personas en tiempo real. Un grupo central de liderazgo del ministerio de hombres tiene que ‘vivir juntos’ para que se produzca una unión real. No puede ser un plan de estudios enlatado. Tiene que ser auténtico, flexible y relevante para lo que está sucediendo en sus vidas.
4. Jesús explicó y vivió las Escrituras: una vez más, fue ‘en el camino’. Jesús conocía la Ley y le dio vida y la hizo relevante a través de Sus palabras y obras. Sus muchachos lo vieron vivirlo a través de todo tipo de circunstancias. En un grupo pequeño de mentores, los muchachos memorizan versículos bíblicos clave, los aplican a sus vidas y hablan de ellos regularmente.
5. Jesús oró y les enseñó a orar: Jesús oró con sus muchachos, oró por ellos, enseñó les dio un modelo de oración y luego les hizo vislumbrar su íntima relación con el Padre al salir a orar a solas. Los muchachos que están en comunidad saben cómo orar unos por otros… y lo harán.
6. Se requería un alto nivel de compromiso: los discípulos de Jesús comprometieron mucho tiempo. Dejaron sus negocios y sus familias. No hay evidencia de que no se presenten. Creemos que un ministerio de hombres fuertes comienza con un pequeño grupo de hombres que están comprometidos a crecer en su caminar. Si pasan un año de intenso esfuerzo bajo la guía de un mentor, emergerán entendiendo cuán importante es Jesús para ellos y cuán importante es la iglesia para Jesús.
7. Era una comunidad: estos muchachos viajaron , comían, dormían, adoraban… prácticamente hacían todo juntos. Jesús era su líder y estaba allí, pero estaban juntos, trabajando juntos y desafiándose unos a otros. Sabían todo el uno del otro. No hay evidencia de celos del ‘grupo dentro del grupo’: Peter, James y John. El nivel de confianza era así de alto.
8. Cuando comienzas un ministerio de hombres estableciendo una comunidad de hombres comprometidos (de seis a ocho para empezar), replicarán esa comunidad. Así como los discípulos crearon ‘ecclesias’—pequeñas reuniones de seguidores de Jesús que se convirtieron en la iglesia—estos hombres replicarán su comunidad con otros hombres. Esta es la ‘salsa secreta’ de construir un ministerio de hombres porque los hombres sienten que pertenecen a los demás en la iglesia. Es seguro… y poderoso.
9. Hubo un período de tiempo definido: Jesús escogió a estos muchachos y se derramó en ellos por no más de tres años y medio. Luego los ‘graduó’, enviándolos a hacer la obra del Evangelio (Mateo 28:19-20). Hemos encontrado que de nueve a 12 meses es la cantidad de tiempo adecuada para que un grupo esté intensamente conectado. Después de eso, es hora de enviarlos, que en realidad es enviarlos a hacer el trabajo de la iglesia: liderar, amar, servir y dar.
10. Se trataba de multiplicar, no de sumar: Jesús les dijo desde el principio: “Síganme y los haré pescadores de hombres”. Desde el principio, Su intención declarada fue pasar el bastón. Los hombres que experimentan a Jesús a través de la tutoría en grupos pequeños están ansiosos por ‘pagar’ a los demás. No todas… pero las suficientes para construir.

APLICAR EL MODELO DE CRISTO

Dado que a cada uno de los hijos de Jesús se le había enseñado la Ley desde su nacimiento, esto no era sobre transferencia de información. No se trataba de contenido, se trataba de aplicación. Jesús modeló un proceso de grupo pequeño que condujo a un compromiso total por parte de los muchachos y de ese grupo comenzó la iglesia.

Hace unos 15 años, comencé a ser mentor en lo que ahora sé que es una iglesia moderna. Versión de un día del modelo de Jesús… un sistema que puede ser usado para lanzar un ministerio de hombres vibrante. Comienza contigo… el Pastor Principal. Comienza con su compromiso de ver a los hombres de su iglesia darlo todo por Jesús. No tiene que hacerlo personalmente, aunque conocemos a pastores que le dirán que hacer discípulos usando este sistema les trajo mucha energía nueva a ellos personalmente. Pero debe estar comprometido con el proceso, aprovechando su posición de liderazgo e influencia personal para ayudar a ponerlo en marcha.

Esta es la visión. Los líderes laicos de su iglesia, cada uno sentado al final de la mesa del comedor, vertiendo sus copas en la vida de seis a ocho jóvenes a la vez durante nueve meses a un año. Ayudándolos a encontrar y seguir a Jesús…haciendo discípulos unos pocos a la vez.

Cuando Brian Moore, el pastor principal de la Iglesia Crosspointe en Anaheim, California, cuenta su historia, uno puede ver y escuchar el impacto de seguir el modelo de Jesús para relanzar ministerios. Brian se hizo cargo de una iglesia en desorden. Dos pastores anteriores bajo acusación por malversación de fondos de la iglesia. Membresía cayendo por debajo de 100. Problemas de presupuesto como usted no creería. Desesperado por encontrar líderes, Brian se enteró del modelo Radical Mentoring y decidió intentarlo. Seleccionó a cuatro líderes laicos y cuatro miembros del personal (¡todo lo que tenía!) y comenzó este proceso. Al final de un año, cuatro de los ocho estaban listos para liderar otra generación de líderes potenciales. Al final del próximo año, tenía alrededor de 20 líderes listos para comenzar. Ahora que se acerca a los 1,000 miembros y asistentes, Brian ahora está rodeado de líderes laicos motivados y comprometidos. Cuarenta personas ahora han liderado grupos propios y 140 líderes han sido desarrollados a través del proceso durante cuatro años.

EL MODELO DE CRISTO, ACTUALIZADO

Aquí hay una mosca -por el sistema que hemos destilado de Jesús’ modelo. Está adaptado a la cultura del siglo XXI, utilizando herramientas que no existían hace 2000 años.

Comienza con un líder. Un hombre maduro espiritual, emocional y relacionalmente, elegido por usted. Puede ser un miembro del personal o incluso usted mismo, pero tiene que ser alguien a quien los hombres de su iglesia admiren y respeten. Tiene que ser un tipo a propósito que ame a Jesús y se tome en serio la vida centrada en Dios. Se está inscribiendo para pasar tres horas con un grupo de seis a ocho muchachos en su casa una vez al mes.

Debe estar dispuesto a compartir su historia de fe… no solo la versión de la escuela dominical, sino la buena. , la versión mala y la fea. Jesús debe ser real y estar vivo en este hombre. Una vez que tenga su compromiso, trabajen juntos para crear una lista de jóvenes de su iglesia que sean creyentes pero que tengan potencial para hacer más… para entregarse a Jesús y asumir roles de liderazgo más adelante cuando estén listos. Están invitados por usted, en nombre de la iglesia, a solicitar el ingreso al grupo. Esto es enorme porque comunica la importancia… la rareza de la oportunidad. Estos muchachos hacen un compromiso de pacto para asistir a cada sesión mensual, hacer la tarea y devolverla (es decir, multiplicarla) cuando Dios los llame.

El proceso implica elegir temas que son importantes de una formación espiritual. perspectiva pero también relevante para estos hombres en sus vidas reales. Cada mes, los hombres abordan un tema juntos, leen un libro, memorizan una o dos Escrituras, hacen una tarea relacional, oran y se conectan uno a uno con otro miembro del grupo.

Durante el año (siguiendo el ejemplo de su mentor), cada hombre comparte su historia completa con el grupo. Mes a mes, aprenden sobre Dios (teología), quiénes son en Cristo (identidad), matrimonio, paternidad… cualquier tema que elijas abordar, prestando atención a las necesidades sentidas del grupo que Dios te da. Al final de la temporada, hay un retiro de graduación donde los muchachos son enviados a amar y liderar. Algunos pasarán inmediatamente a devolver el favor, liderando su primer grupo de inmediato. Algunos no serán tan rápidos. Algunos usarán sus dones de otras maneras en la iglesia. Pero todos crecerán a través del proceso, incluido el mentor.

Haga esto unas cuantas veces… a lo largo de unas pocas generaciones y tendrá ese grupo central de hombres que Dios usará, no solo para construir un vibrante grupo de hombres ministerio sino para hacer crecer y profundizar su iglesia en general.

La belleza de este enfoque es su armonía con lo que ya está haciendo. Si está en un punto de partida cero, es decir, no tiene nada que hacer para los hombres, esta es una excelente manera de comenzar poco a poco y construir una base sólida. Incluso si el mentor eres tú y solo puedes encontrar cuatro chicos para invitar, eso es suficiente para comenzar. Mire a Dios crecer y energizar a cuatro hombres y probablemente verá más detrás de ellos… y más detrás de ellos. Si ya tiene un ministerio de hombres, este sistema ofrece una opción de ‘ambos/y’ que construirá líderes a partir de lo que ya tiene para llevarlo al siguiente nivel.

Si su ministerio de hombres actual es atascado, moribundo, o ineficaz, esta es una forma de (indirectamente) insuflarle nueva vida. Es posible que los resultados no se muestren de inmediato. De hecho, es posible que su ministerio actual de hombres no cambie en absoluto por un tiempo. Pero con el tiempo, ningún ministerio puede quedarse quieto cuando Dios hace crecer a los hombres y los envía a Su misión para Su iglesia.